职业安全防护考核制度

PAGE职业安全防护考核制度一、总则（一）目的为加强公司职业安全防护工作，提高员工职业安全意识，规范职业安全行为，有效预防和减少职业安全事故的发生，保障员工生命健康和公司财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位及员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家有关职业安全防护的法律法规以及行业标准，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地对员工职业安全防护工作进行考核评价。3.注重实效原则：考核结果与员工绩效、奖惩等挂钩，切实推动职业安全防护工作取得实效。4.持续改进原则：通过考核发现问题，及时采取措施加以改进，不断完善职业安全防护工作机制。二、考核内容与标准（一）职业安全知识1.法律法规与标准掌握熟悉国家职业安全防护相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》等，每季度进行法律法规知识测试，成绩达到[X]分及以上为合格。了解并遵守行业安全标准，如建筑行业的安全操作规程标准等，对于关键标准条款的知晓率应达到[X]%。2.公司安全制度知晓熟知公司职业安全防护各项规章制度，包括安全责任制、安全检查制度、事故应急预案等。新员工入职一周内进行公司安全制度培训并考试，成绩合格后方可上岗，在岗员工每年至少参加一次安全制度复训，复训考试成绩达到[X]分及以上为合格。能够准确回答关于公司安全制度的相关问题，如安全事故报告流程、个人安全防护用品的配备标准等，回答正确率达到[X]%。（二）安全操作技能1.岗位操作规范执行严格按照本岗位安全操作规程进行作业，杜绝违规操作行为。日常工作中，由班组长或现场安全监督人员进行监督检查，发现违规操作一次扣[X]分，并责令立即改正。在规定时间内完成岗位操作任务，操作质量符合标准要求。对于操作质量不达标的，每次扣[X]分，并要求重新返工直至合格。2.应急处置能力掌握本岗位常见安全事故的应急处置方法，如火灾、触电、中毒等事故的应急措施。每半年组织一次应急演练，员工应积极参与并能够正确实施应急处置措施，演练评估成绩达到[X]分及以上为合格。能够在事故发生时迅速做出反应，采取有效的自救互救措施，减少事故损失。对于在应急处置过程中表现出色的员工，给予适当加分奖励。（三）安全防护措施落实1.个人防护用品使用正确佩戴和使用个人安全防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套、口罩等。现场安全监督人员随时检查，发现未按规定佩戴个人防护用品一次扣[X]分，并进行批评教育。定期对个人防护用品进行检查和维护，确保其性能良好。如发现防护用品损坏或过期未更换，未及时处理的每次扣[X]分。2.工作环境安全维护保持工作场所整洁、有序，通道畅通无阻。工作结束后及时清理工作现场，物料堆放整齐，工具摆放有序。违反规定的每次扣[X]分。对工作场所的安全设施进行日常检查，如消防器材、通风设备、电气设备等，发现问题及时报告并协助处理。对于因未及时发现安全设施问题导致事故隐患的，根据情节轻重扣[X][X]分。（四）安全意识与态度1.安全主动意识积极主动关注工作中的安全问题，主动提出安全改进建议。对于提出有效安全改进建议并被采纳的员工，给予[X]分的加分奖励。主动参加公司组织的各类安全培训和活动，无故不参加一次扣[X]分。2.团队协作安全在团队工作中，能够与同事相互配合，共同做好安全防护工作。如发现因个人原因影响团队安全工作的，每次扣[X]分。积极协助其他同事解决安全问题，对于在团队安全协作方面表现突出的员工，给予适当加分奖励。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由各部门安全管理人员、班组长等对员工日常工作中的职业安全防护情况进行检查，发现问题及时记录并作为考核依据。2.定期考核：每季度末进行一次全面的职业安全防护考核，通过考试、现场操作评估、工作表现评价等方式对员工进行综合考核。3.事故考核：发生职业安全事故后，对事故相关责任人进行专项考核，根据事故的严重程度和责任划分给予相应的考核结果。（二）考核周期1.月度统计：每月对员工日常安全检查情况进行汇总统计，记录员工的违规行为及扣分情况。2.季度考核：每季度末根据月度统计结果及定期考核成绩，对员工进行季度职业安全防护考核评分，确定考核等级。3.年度总评：每年年底对员工全年职业安全防护考核情况进行总评，计算年度平均考核得分，作为员工职业安全防护工作的最终评价结果。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.考核得分计算：季度考核得分=日常检查得分+定期考核得分。年度考核得分=四个季度考核得分总和÷4。2.考核等级划分：考核得分[X]分及以上为优秀；[X][X]分为良好；[X][X]分为合格；[X]分以下为不合格。（二）考核结果应用1.绩效奖金挂钩：将职业安全防护考核结果与员工绩效奖金挂钩。考核为优秀的员工，绩效奖金上浮[X]%；良好的员工，绩效奖金不变；合格的员工，绩效奖金下浮[X]%；不合格的员工，绩效奖金下浮[X]%，并进行诫勉谈话。2.晋升与奖励：在同等条件下，优先考虑职业安全防护考核优秀的员工晋升职务或给予奖励。对于在职业安全防护工作中表现特别突出的员工，给予表彰、荣誉证书及物质奖励。3.培训与补考：对于考核不合格的员工，安排参加专门的职业安全防护培训，培训结束后进行补考。补考仍不合格的，予以降职、调岗或辞退处理。4.事故责任追究：发生职业安全事故，根据事故责任划分，对相关责任人按照考核制度进行严肃处理，情节严重的依法追究法律责任。五、培训与教育（一）培训计划制定1.人力资源部门会同安全管理部门，根据公司职业安全防护工作实际情况和员工需求，每年年初制定职业安全防护培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等，确保培训工作有序开展。（二）培训内容与方式1.法律法规培训：邀请安全专家或法律专业人士进行法律法规解读培训，采用集中授课、案例分析等方式，提高员工对法律法规的理解和应用能力。2.安全知识与技能培训：由公司安全管理人员、技术骨干等担任培训讲师，通过现场演示、模拟操作、视频教学等方式，对员工进行岗位安全知识和操作技能培训。3.应急演练培训：定期组织应急演练培训，包括火灾逃生演练、急救技能培训等，让员工在实践中掌握应急处置方法，提高应急反应能力。（三）培训效果评估1.每次培训结束后，通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式对培训效果进行评估。2.根据培训效果评估结果，总结培训工作中的经验教训，及时调整培训计划和内容，提高培训质量。六、监督与检查（一）内部监督机制1.成立公司职业安全防护监督小组，由安全管理部门负责人担任组长，各部门安全管理人员为成员。2.监督小组定期对公司各部门职业安全防护工作进行检查，发现问题及时下达整改通知书，责令限期整改。（二）安全检查内容1.安全制度执行情况：检查各部门是否严格执行公司职业安全防护各项规章制度，有无违规行为。2.安全设施设备状况：对消防器材、通风设备、电气设备等安全设施设备进行检查，确保其完好有效。3.员工操作行为规范：观察员工在工作中的操作行为是否符合安全操作规程，有无违规操作现象。（三）整改落实跟踪1.对于安全检查中发现的问题，各部门应制定详细的整改措施，明确整改责任人及整改期限。2.安全管理部门对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底整改，形成安全检查与整改的闭环管理。七、沟通与反馈（一）沟通渠道建立1.设立职业安全防护意见箱，鼓励员工对职业安全防护工作提出意见和建议。2.定期召开职业安全防护工作座谈会，由安全管理部门负责人主持，各部门员工代表参加，共同探讨解决职业安全防护工作中存在的问题。（二）信息反馈与处理1.安全管理部门及时收集、整理员工的意见和建议，对于合理的建议应及时采纳，并将处理结