村卫生保洁员考核制度

PAGE村卫生保洁员考核制度一、总则（一）目的为加强村卫生保洁员队伍建设，提高农村环境卫生质量，建立科学合理、公平公正的考核机制，特制定本考核制度。本制度旨在激励保洁员认真履行职责，确保村庄环境整洁、卫生，为村民创造良好的生活环境，促进农村生态宜居发展。（二）适用范围本考核制度适用于本村全体卫生保洁员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保公平、公正，不偏袒任何一方。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、职业素养等多个方面对保洁员进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核结果应用，激励保洁员积极工作，同时对不履行职责的行为进行约束，促进保洁员队伍整体素质提升。4.动态调整原则：根据实际工作情况和发展需求，适时对考核制度进行调整和完善，确保制度的科学性和有效性。二、考核内容及标准（一）工作业绩（60分）1.道路清扫（20分）村内主次干道每日清扫至少2次，保持路面干净整洁，无明显垃圾、杂物。每发现一处不符合要求扣2分。道路两侧路肩、边沟无垃圾堆积，定期清理杂草。发现一处垃圾堆积或杂草未清理扣1分。雨雪天气后及时清扫道路积雪和积水，确保道路畅通安全。未及时清扫的，每次扣3分。2.公共场所保洁（15分）村委会、文化广场、集市等公共场所每日清扫，保持地面清洁，无垃圾、烟头、痰迹等。每发现一处不符合要求扣1分。公共区域内的垃圾桶、垃圾池定期清理，无满溢现象。垃圾桶、垃圾池周边无散落垃圾，发现一处满溢或周边有散落垃圾扣2分。3.垃圾收集与转运（15分）按照规定时间和路线收集垃圾，确保垃圾日产日清。未能按时收集或出现垃圾积压的，每次扣3分。垃圾收集过程中，要确保垃圾不洒落，保持周边环境干净。发现垃圾洒落一处扣1分。协助做好垃圾转运工作，配合垃圾运输车辆顺利装卸垃圾。因保洁员原因导致垃圾转运不畅的，每次扣2分。4.卫生死角清理（10分）定期对村庄内的卫生死角进行排查清理，如墙角、沟渠、废弃房屋周边等。每发现一处卫生死角未清理扣2分。（二）工作态度（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守作息时间，按时上下班，不得无故旷工、迟到、早退。旷工一次扣5分，迟到、早退一次扣1分。每月累计迟到、早退超过5次的，本项不得分。2.工作积极性（5分）主动承担工作任务，积极完成临时性工作安排，表现出较高的工作热情。工作消极怠工，不服从工作安排的，每次扣2分。3.责任心（5分）对所负责区域的环境卫生认真负责，工作细致，无敷衍了事现象。发现因责任心不强导致环境卫生问题的，每次扣2分。（三）职业素养（20分）1.遵守工作纪律（10分）遵守村规民约，爱护公共财物，不得随意损坏保洁工具和设施。如有损坏，照价赔偿，并视情节轻重扣25分。不得在工作时间内饮酒、赌博或从事其他与工作无关的活动。违反一次扣5分。2.团结协作（5分）与其他保洁员及村内相关人员保持良好的沟通协作关系，共同维护村庄环境卫生。因不团结协作影响工作开展的，每次扣2分。3.自身形象（5分）工作时着装整洁、规范，佩戴工作标识，举止文明。不符合要求的，每次扣1分。三、考核方式（一）日常检查1.由村委会指定专人负责对保洁员日常工作进行检查，检查人员要认真做好检查记录，详细记录发现的问题及扣分情况。2.日常检查采取不定期抽查的方式，每周至少进行3次检查，确保对保洁员工作情况进行全面、及时的监督。（二）群众监督设立举报电话和意见箱，鼓励村民对保洁员的工作进行监督和举报。对村民反映的问题，要及时进行核实处理，并将处理结果反馈给举报人。如经核实，保洁员确实存在工作失误或违规行为，按照考核制度进行相应扣分。（三）定期考核1.每月末对保洁员进行一次定期考核，考核人员根据日常检查记录、群众举报情况以及保洁员本月工作表现进行综合评定。2.定期考核时，考核人员要与保洁员进行面对面沟通，反馈本月工作中存在的问题，并听取保洁员的意见和建议。四、考核结果应用（一）绩效工资发放1.考核结果与保洁员绩效工资直接挂钩。绩效工资按照考核得分进行发放，具体计算方式为：绩效工资=基础工资×（考核得分÷100）。2.考核得分90分及以上的，全额发放绩效工资，并给予适当奖励（奖励标准由村委会根据实际情况确定）。3.考核得分在6089分之间的，按照实际得分比例发放绩效工资。4.考核得分低于60分的，扣发当月部分绩效工资（扣发比例根据得分情况确定），并对保洁员进行诫勉谈话，要求其限期整改。连续两个月考核得分低于60分的，予以辞退。（二）评优评先1.在年度考核中，考核得分排名靠前的保洁员，优先评选为年度优秀保洁员。2.优秀保洁员将获得荣誉证书及一定的物质奖励，同时在村内进行公开表彰，树立榜样，激励全体保洁员提高工作质量。（三）岗位调整1.根据考核结果，对工作表现优秀的保洁员，在岗位调整、晋升等方面给予优先考虑。2.对工作不称职、考核得分连续较低的保洁员，可根据实际情况进行岗位调整或辞退处理。五、申诉与处理（一）申诉渠道保洁员如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的3个工作日内，向村委会提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理1.村委会收到申诉材料后，应及时组织相关人员进行调查核实。调查人员要认真听取保洁员的申诉意见，查阅相关资料，走访相关人员，确保调查结果客观公正。2.经调查核实，如考核结果确实存在问题，应及时对考核结果进行调整，并将调整结果通知保洁员。如考核结果无误，应向保洁员说明情况，做好解释工作。六、培训与指导（一）培训计划1.村委会根据保洁员的工作需求和实际情况，制定年度培训计划。培训内容包括环境卫生知识、保洁技能、安全操作规范等。2.培训计划要明确培训时间、培训地点、培训师资、培训内容等，确保培训工作有序开展。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课，通过理论讲解、案例分析、现场演示等方式，提高保洁员的业务水平。集中培训每月至少开展一次，每次培训时间不少于半天。2.不定期开展现场指导，由村委会指定专人在保洁员工作现场进行指导，及时纠正保洁员在工作中存在的问题，传授正确的工作方法和技巧。（三）培训效果评估1.建立培训效果评估机制，通过考试、实际操作、问卷调查等