班组清洁卫生考核制度

PAGE班组清洁卫生考核制度一、总则（一）目的为加强公司班组清洁卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工工作效率和生活质量，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有班组及其成员。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则：考核过程和结果应客观、公正，接受全体员工监督。2.定量与定性相结合原则：通过量化考核指标和定性评价相结合，全面、准确地评估班组清洁卫生工作。3.激励与约束并重原则：考核结果与班组及员工绩效挂钩，激励先进，鞭策后进，促进清洁卫生工作持续改进。二、考核内容与标准（一）工作区域清洁1.地面清洁地面无明显灰尘、污渍、杂物，保持干净整洁。定期进行清扫，每天至少清扫[X]次，特殊区域（如生产车间、仓库通道等）增加清扫频次。考核标准：地面有明显灰尘、污渍、杂物，每处扣[X]分；未按规定频次清扫，每次扣[X]分。2.桌面及办公设备清洁桌面物品摆放整齐，无文件、杂物堆积。办公设备（电脑、打印机、复印机等）表面清洁，无灰尘、污渍。考核标准：桌面物品杂乱，扣[X]分；办公设备表面有灰尘、污渍，每台扣[X]分。3.门窗清洁门窗玻璃干净透明，无污渍、水渍。窗框、窗台清洁，无灰尘、杂物。考核标准：门窗玻璃有污渍、水渍，每扇扣[X]分；窗框、窗台有灰尘、杂物，每处扣[X]分。4.墙壁及天花板清洁墙壁无蜘蛛网、灰尘、污渍。天花板无明显灰尘、污渍、脱落物。考核标准：墙壁有蜘蛛网，每处扣[X]分；墙壁或天花板有明显灰尘、污渍、脱落物，每处扣[X]分。（二）公共区域清洁1.走廊、楼梯清洁走廊、楼梯地面清洁，扶手无灰尘。定期进行清扫和拖地，保持地面干净、防滑。考核标准：走廊、楼梯地面有污渍、杂物，每处扣[X]分；扶手有灰尘，每处扣[X]分；未按规定清扫拖地，每次扣[X]分。2.卫生间清洁卫生间地面、墙面清洁，无异味。洗手台、便器、小便器等设施清洁，无污渍、水渍。卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。考核标准：卫生间有异味，每次扣[X]分；设施有污渍、水渍，每项扣[X]分；卫生纸供应不足或垃圾桶未及时清理，每次扣[X]分。3.会议室清洁会议桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁。会议室内设备（投影仪、音响等）正常运行，表面清洁。考核标准：会议桌椅摆放不整齐，扣[X]分；桌面、地面有污渍，每处扣[X]分；设备表面有灰尘，每台扣[X]分。（三）环境卫生维护1.垃圾分类及处理按照可回收物（蓝色垃圾桶）、有害垃圾（红色垃圾桶）、厨余垃圾（绿色垃圾桶）、其他垃圾（灰色垃圾桶）进行分类投放。定期清理垃圾桶，确保垃圾不溢出，周边无散落垃圾。考核标准：垃圾分类错误，每次扣[X]分；垃圾桶未及时清理或垃圾溢出，每次扣[X]分；垃圾桶周边有散落垃圾，每处扣[X]分。2.卫生死角清理定期检查并清理卫生死角（如墙角、柜顶、设备底部等），无灰尘、杂物堆积。考核标准：发现卫生死角未清理，每处扣[X]分。3.绿化维护办公区域内绿化植物生长良好，无枯萎、黄叶现象。定期浇水、施肥、修剪，保持植物美观。考核标准：绿化植物有枯萎、黄叶现象，每株扣[X]分；未按规定进行养护，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由各部门指定专人负责对本部门班组的清洁卫生情况进行日常检查，每天记录检查结果。2.定期抽检：公司定期组织对各班组清洁卫生情况进行抽检，抽检人员由行政部门、各部门负责人及员工代表组成。3.员工投诉：鼓励员工对发现的清洁卫生问题进行投诉，投诉情况经核实后纳入考核范围。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末汇总当月日常检查、定期抽检及员工投诉情况，计算各班组清洁卫生考核得分。四、考核评分与结果应用（一）考核评分1.考核满分为100分，根据考核内容与标准进行评分。2.日常检查、定期抽检及员工投诉发现的问题，按照相应扣分标准进行扣分，累计计算各班组当月考核得分。（二）结果应用1.与绩效挂钩：将班组清洁卫生考核得分纳入班组月度绩效考核，得分占绩效考核总分的[X]%。2.奖惩措施月度考核得分90分及以上的班组，评为“清洁卫生优秀班组”，给予班组[X]元奖励，并在公司内部进行通报表扬。月度考核得分8089分的班组，评为“清洁卫生良好班组”，不奖不罚。月度考核得分6079分的班组，评为“清洁卫生合格班组”，对班组负责人进行警告，要求限期整改。月度考核得分60分以下的班组，评为“清洁卫生不合格班组”，对班组进行全月绩效扣罚[X]%，并责令班组负责人制定详细整改计划，在一周内提交公司审核，整改期限为一个月。整改期间，公司将加强对该班组的检查力度，如再次出现不合格情况，将对班组负责人进行降职或辞退处理。五、监督与申诉（一）监督机制1.公司成立清洁卫生考核监督小组，由行政部门负责人担任组长，成员包括各部门负责人及员工代表。2.监督小组负责对考核过程进行监督，确保考核公平、公正、公开。3.对考核过程中发现的违规行为，监督小组有权责令纠正，并对相关责任人进行严肃处理。（二）申诉渠道1.被考核班组或个人如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向清洁卫生考核监督小组提出书面申诉。2.监督小组在接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并