团干部与团员考核制度

PAGE团干部与团员考核制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织共青团组织建设，提高团干部和团员队伍素质，充分发挥共青团组织在公司/组织发展中的积极作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级团干部及全体团员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，避免主观偏见，确保公平公正。2.全面评价原则：从德、能、勤、绩、廉等多个方面对团干部和团员进行综合评价。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励团干部和团员积极进取，同时对不符合要求的进行约束和改进。二、团干部考核制度（一）考核对象公司/组织内各级团委委员、团支部书记及其他团干部。（二）考核内容1.思想政治素质政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，积极贯彻落实公司/组织的各项决策部署。具有较高的政治觉悟和道德品质，带头践行社会主义核心价值观。2.工作能力具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展各类团的活动。具备良好的沟通能力，能够与团员青年、上级团组织及其他部门进行顺畅沟通。具备一定的创新能力，能够不断探索团工作的新思路、新方法。3.工作态度对团的工作充满热情，责任心强，认真履行岗位职责。积极主动，勇于担当，能够按时高质量完成各项工作任务。具有团队合作精神，能够与其他团干部密切配合，共同推进团的工作。4.工作业绩组织开展的团的活动富有成效，得到团员青年的广泛参与和好评。在服务青年成长成才方面取得显著成绩，如帮助团员解决实际问题、促进青年职业发展等。能够积极推动共青团工作与公司/组织中心工作深度融合，为公司/组织发展做出贡献。5.廉洁自律严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风。在团的工作中坚持公正廉洁，不谋取私利。（三）考核方式1.上级评价：由上级团组织负责人对下级团干部进行评价。2.团员评价：通过问卷调查、座谈会等方式，广泛征求团员对团干部的意见和评价。3.自我评价：团干部对自己的工作表现进行总结和评价。（四）考核周期考核周期为每年一次，考核时间为每年的[具体考核时间]。（五）考核程序1.制定考核方案：每年年初，上级团组织根据公司/组织工作要求和团的工作实际，制定团干部考核方案，明确考核内容、方式、时间安排等。2.组织实施考核：考核对象按照考核方案要求，认真撰写述职报告，总结一年来的工作情况。上级团组织通过查阅资料、实地考察、个别谈话等方式，对考核对象进行全面考核。同时，组织团员对团干部进行评价。3.综合评价：上级团组织根据上级评价、团员评价和自我评价结果，对考核对象进行综合评价，确定考核等次。4.反馈考核结果：上级团组织将考核结果反馈给考核对象，并进行沟通交流，肯定成绩，指出不足，提出改进建议。5.结果运用：考核结果作为团干部选拔任用、评先评优、奖励惩处的重要依据。对考核优秀的团干部，给予表彰奖励，并在选拔任用等方面优先考虑；对考核不称职的团干部，进行诫勉谈话，责令限期整改；对连续两年考核不称职的团干部，予以免职。三、团员考核制度（一）考核对象公司/组织内全体团员。（二）考核内容1.思想政治表现政治立场坚定，积极参加政治学习和团组织活动，认真学习党的理论知识和团的章程。具有良好的道德品质，遵守社会公德、职业道德和家庭美德。2.组织纪律性严格遵守团的纪律，按时参加团组织的会议和活动，不无故缺席。自觉遵守公司/组织的各项规章制度，服从组织安排。3.工作学习情况在本职工作中表现积极，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。积极参加业务学习和培训，不断提高自身素质和业务能力。学习态度端正，勤奋刻苦，在学习上取得较好成绩。4.社会实践与志愿服务积极参加社会实践活动，关心社会热点问题，具有较强的社会责任感。踊跃参与志愿服务活动，为公司/组织、社会做出贡献。5.团内活动参与度积极参加团组织开展的各类活动，如主题团日、文体活动等，表现活跃。在团内活动中发挥积极作用，能够为活动的策划、组织等提出建议和意见。（三）考核方式1.团支部评价：团支部根据团员日常表现，对团员进行评价。2.团员互评：团员之间相互评价，促进团员之间的交流和学习。3.自我评价：团员对自己的表现进行总结和评价。（四）考核周期考核周期为每半年一次，考核时间为每年的[具体考核时间]和[具体考核时间]。（五）考核程序1.制定考核标准：团支部根据考核内容，制定详细的考核标准，明确各项考核指标的分值和评价等级。2.组织实施考核：团员按照考核标准，认真撰写自评报告。团支部通过查阅资料、日常观察、个别谈话等方式，对团员进行考核评价。同时，组织团员进行互评。3.综合评价：团支部根据团支部评价、团员互评和自我评价结果，对团员进行综合评价，确定考核等次。4.反馈考核结果：团支部将考核结果反馈给团员，并进行沟通交流，肯定成绩，指出不足，提出改进建议。5.结果运用：考核结果作为团员评先评优、推荐优秀团员入党、奖励惩处的重要依据。对考核优秀的团员，给予表彰奖励；对考核不称职的团员，进行批评教育，责令限期整改；对连续两次考核不称职的团员，视情节轻重给予相应的组织处理。四、考核结果的公示与申诉（一）公示考核结果确定后，应在公司/组织内进行公示，公示期为[具体公示天数]。公示期间，如团员、团干部对考核结果有异议，可以向考核组织提出申诉。（二）申诉1.申诉受理：考核组织设立专门的申诉受理渠道，接受团员、团干部的申诉。申诉人应在公示期内提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。2.调查核实：考核组织接到申诉后，应及时进行调查核实。通过查阅资料、个别谈话、实地考察等方式，对申诉事项进行全面了解。3.结果