森林资源管护考核制度

PAGE森林资源管护考核制度一、总则（一）目的为加强森林资源管护，确保森林资源安全，提高森林资源质量，充分发挥森林的生态、经济和社会效益，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内参与森林资源管护工作的所有部门、单位及个人。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家有关森林资源保护的法律法规、政策及行业标准进行考核。2.客观公正原则：考核过程和结果应客观真实，公平公正，不受主观因素干扰。3.全面系统原则：涵盖森林资源管护的各个方面，包括资源保护、培育、利用等，进行全面系统的考核。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进森林资源管护工作水平的整体提升。二、考核内容与标准（一）森林资源保护1.林地保护考核指标：林地保有量、林地用途变更情况、非法占用林地查处率。标准：确保林地面积不减少，严格控制林地转为非林地。对非法占用林地行为及时发现、制止并查处，查处率达到[X]%以上。2.林木保护考核指标：森林火灾发生率、森林病虫害发生率、乱砍滥伐林木案件查处率。标准：森林火灾发生率控制在[X]次/万顷以下，森林病虫害发生率控制在[X]%以下。对乱砍滥伐林木行为及时发现、制止并查处，查处率达到[X]%以上。3.野生动植物保护考核指标：珍稀濒危野生动植物保护成效、非法猎捕（采集）、交易野生动植物案件查处率。标准：有效保护珍稀濒危野生动植物，其种群数量保持稳定或有所增长。对非法猎捕（采集）、交易野生动植物行为及时发现、制止并查处，查处率达到[X]%以上。（二）森林资源培育1.造林绿化考核指标：造林面积、造林成活率、造林质量合格率。标准：完成年度造林任务，造林成活率达到[X]%以上，造林质量合格率达到[X]%以上。2.森林抚育考核指标：森林抚育面积、抚育质量达标率。标准：按计划完成森林抚育任务，抚育质量达标率达到[X]%以上。3.种苗管理考核指标：种苗质量合格率、良种使用率。标准：种苗质量合格率达到[X]%以上，良种使用率达到[X]%以上。（三）森林资源利用1.合理采伐考核指标：采伐限额执行情况、木材生产计划完成情况。标准：严格执行采伐限额制度，木材生产计划完成率达到[X]%以上。2.林下经济考核指标：林下经济产值、林下经济发展模式创新情况。标准：林下经济产值稳步增长，积极探索创新林下经济发展模式，取得明显成效。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由各基层管护单位定期对辖区内森林资源管护情况进行自查，并上报检查结果。2.专项督查：公司/组织定期或不定期组织专项督查组，对重点区域、重点时段的森林资源管护工作进行督查。3.社会监督：设立举报电话和邮箱，接受社会公众对森林资源管护问题的举报，对举报线索进行核实和处理。（二）考核周期考核周期为年度考核，每年[具体时间]对上一年度森林资源管护工作进行全面考核。四、考核程序（一）基层自评各基层管护单位按照考核内容与标准，对本单位上一年度森林资源管护工作进行自评，形成自评报告，于每年[具体时间]前报公司/组织考核部门。（二）考核部门审核考核部门对各基层管护单位的自评报告进行审核，结合日常检查、专项督查及社会监督情况，对各单位的考核指标完成情况进行核实。（三）综合评定考核部门根据审核结果，对各基层管护单位进行综合评定，确定考核等级。（四）结果公示考核结果在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，相关单位和个人可向考核部门提出申诉。考核部门对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈申诉人。（五）结果上报与存档公示无异议后，考核部门将考核结果上报公司/组织领导，并将考核资料整理归档。五、考核等级与奖惩（一）考核等级考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：考核得分在[X]分以上，且各项考核指标完成情况显著优于标准要求。2.良好：考核得分在[X][X]分之间，各项考核指标完成情况达到标准要求。3.合格：考核得分在[X][X]分之间，各项考核指标基本完成，但存在一些不足之处。4.不合格：考核得分在[X]分以下，或有一项及以上考核指标未完成。（二）奖励1.对考核等级为优秀的基层管护单位，给予表彰和奖励，奖励方式包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。2.对在森林资源管护工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，奖励方式包括奖金、荣誉证书、岗位晋升等。（三）惩罚1.对考核等级为不合格的基层管护单位，责令限期整改，并视情节轻重给予警告、罚款、扣减绩效奖金等处罚。2.对因工作不力导致森林资源遭受严重破坏的单位和个人，依法依规追究责任。六、考核结果应用（一）绩效评估将森林资源管护考核结果纳入各基层管护单位和个人的绩效评估体系，作为绩效奖金发放、岗位调整、晋升晋级的重要依据。（二）资源分配根据考核结果，对森林资源管护工作成效显著的单位，在项目安排、资金分配等方面给予倾斜，优先支持其开展森林资源培育、保护和利用工作。（三）经验推广总结优秀基层管护单位的工作经验和做法，在全公司/组织范围内进行推广，促进整体森林