兼职教师薪资考核制度

PAGE兼职教师薪资考核制度一、总则（一）目的为了建立科学合理的兼职教师薪资考核体系，充分调动兼职教师的工作积极性，提高教学质量，保障学校教学工作的顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本校所有兼职教师。（三）基本原则1.公平公正原则：薪资考核标准统一，过程透明，结果公平，确保兼职教师的权益得到保障。2.按劳分配原则：根据兼职教师的教学工作量、教学质量、工作表现等因素进行薪资分配，多劳多得，优绩优酬。3.激励与约束并重原则：通过合理的薪资考核机制，激励兼职教师积极投入教学工作，同时对教学质量不达标等情况进行相应约束。二、薪资结构兼职教师薪资由基本工资、课时费、绩效奖金三部分组成。（一）基本工资基本工资根据兼职教师的学历、职称、专业技能等综合因素确定，每月固定发放。具体标准如下：学历职称本科初级职称本科中级职称本科高级职称硕士研究生初级职称硕士研究生中级职称硕士研究生高级职称博士研究生初级职称博士研究生中级职称博士研究生高级职称（二）课时费1.课程类别与课时费标准公共基础课程：每课时100150元。专业核心课程：每课时150200元。实践教学课程：每课时200300元。2.课时计算方式实际授课课时按照学校教学计划和课程安排进行统计，以实际授课时长为准。对于因教学需要进行的辅导、答疑、批改作业等教学辅助工作，按照一定比例折算为课时，具体折算比例为1:0.5，即每2小时的教学辅助工作折算为1课时。（三）绩效奖金1.考核周期绩效奖金考核以自然学期为周期，每学期末进行考核与发放。2.考核指标及权重教学质量（50%）：通过学生评教、同行评教、教学督导评教等方式综合评定。学生评教得分占教学质量考核的30%，同行评教得分占20%，教学督导评教得分占10%。教学工作量完成情况（30%）：根据兼职教师实际完成的课时数与教学计划规定课时数的对比情况进行考核。教学成果（20%）：包括指导学生竞赛获奖、发表教学相关论文、编写教材或教学案例等。具体奖励标准如下：指导学生获得省级一等奖及以上竞赛奖项，每次奖励2000元；获得省级二等奖，每次奖励1000元；获得省级三等奖，每次奖励500元。在省级以上刊物发表教学相关论文，每篇奖励1000元；在市级刊物发表教学相关论文，每篇奖励500元。编写正式出版的教材或优秀教学案例，根据其影响力和学校认定情况给予10003000元奖励。三、考核内容与方式（一）教学质量考核1.学生评教每学期末，学校组织学生对兼职教师的教学态度、教学方法、教学效果等方面进行网上评教。评教指标包括教学内容的准确性与丰富性、教学方法的灵活性与适用性、教学态度的认真与负责程度、教学效果的显著程度等。学生评教得分计算方式为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分。2.同行评教学校组织同专业或相关专业的教师对兼职教师进行同行评教。同行评教主要从教学内容的深度与广度、教学方法的创新性、教学过程的规范性、教学资源的运用等方面进行评价。同行评教得分计算方式为所有同行评教教师评分的平均分。3.教学督导评教学校教学督导定期对兼职教师的课堂教学进行检查与评价，教学督导评教主要关注教学目标的达成情况、教学环节的完整性、教学纪律的遵守情况等。教学督导评教得分计算方式为教学督导每次评教得分的平均分。（二）教学工作量考核1.学校教学管理部门每月对兼职教师的授课计划执行情况进行检查，统计实际授课课时数。2.对于因特殊原因未能按计划完成教学工作量的兼职教师，需提前向学校提交书面申请，说明原因及调整计划，经学校批准后方可按调整后的工作量进行考核。（三）教学成果考核1.兼职教师应在每学期末向学校提交教学成果相关证明材料，包括竞赛获奖证书、论文发表刊物、教材或教学案例出版证明等。2.学校教学管理部门对提交的材料进行审核与认定，按照绩效奖金中教学成果部分的规定进行奖励。四、考核流程（一）自评阶段每学期末，兼职教师按照学校要求填写《兼职教师考核自评表》，对自己本学期的教学工作进行总结与自评，包括教学质量、教学工作量完成情况、教学成果等方面，并附上相关证明材料。（二）互评阶段1.学生评教在学校规定的时间内通过网络平台进行，学生需客观、公正地对兼职教师的教学情况进行评价。2.同行评教由学校教学管理部门组织，相关教师按照要求对兼职教师进行评价。3.教学督导评教由教学督导人员根据日常教学检查情况进行评分。（三）审核阶段学校教学管理部门收集整理兼职教师的自评表、学生评教结果、同行评教结果、教学督导评教结果以及教学成果证明材料等，进行综合审核。（四）反馈阶段教学管理部门将考核结果反馈给兼职教师，如兼职教师对考核结果有异议，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内提出申诉，教学管理部门将组织相关人员进行调查与复议，并将最终结果再次反馈给兼职教师。五、薪资发放（一）发放时间基本工资每月[具体日期]发放；课时费每月统计，次月[具体日期]发放；绩效奖金每学期考核结束后，在[具体日期]发放。（二）发放方式薪资通过银行代发的方式发放至兼职教师个人银行账户。（三）特殊情况处理1.如兼职教师在考核周期内出现教学事故，根据事故严重程度，扣减相应的绩效奖金，情节严重的取消当学期绩效奖金。2.兼职教师因个人原因请假或旷工导致教学工作量未完成的，按照未完成课时数相应扣减课时费。六、培训与发展（一）培训计划学校根据兼职教师的教学需求和专业发展情况，制定年度培训计划，培训内容包括教学技能提升、课程开发、教育教学理论等方面。（二）培训方式培训方式包括校内集中培训、线上学习、专家讲座、教学观摩等多种形式，以满足兼职教师不同的学习需求。（三）职业发展支持1.学校鼓励兼职教师参加各类教学竞赛、学术交流活动，对于表现优秀的兼职教师，在职称评定、评优评先等方面给予优先考虑。2.为兼职教师提供职业发展规划指