电力系统日常考核制度

PAGE电力系统日常考核制度一、总则（一）目的为加强电力系统管理，规范员工日常行为，提高工作效率和质量，确保电力系统安全稳定运行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本日常考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内参与电力系统运行、维护、管理等相关工作的全体员工。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受个人情感和偏见影响。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等多个维度对员工进行全面考核。3.及时反馈原则：考核结果应及时反馈给员工，以便其了解自身工作表现，促进改进。4.激励改进原则：通过考核激励员工积极工作，不断提升自身能力，改进工作方法。二、考核内容与标准（一）工作业绩考核1.电力系统运行指标电压合格率：考核实际电压与额定电压的符合程度，每低于目标值[X]个百分点，扣[X]分。供电可靠率：统计停电时间及次数，每降低[X]个百分点，扣[X]分。功率因数：反映用电设备对电能利用效率，每低于目标值[X]，扣[X]分。2.设备维护与检修设备故障率：统计设备故障次数，每超过目标值[X]次，扣[X]分。检修计划完成率：考核检修任务按时完成情况，每低于[X]%，扣[X]分。设备维护质量：通过设备运行状况评估，维护不到位导致设备出现问题，每次扣[X]分。3.电力供应保障停电计划执行情况：严格按照停电计划实施，未按计划停电或提前送电，每次扣[X]分。应对突发停电事件能力：及时响应并有效处理突发停电，处理不当每次扣[X]分。（二）工作态度考核1.责任心对工作任务敷衍塞责，出现明显失误，每次扣[X]分。主动承担工作责任，积极解决问题，视情况加[X]分。2.敬业精神无故旷工、迟到、早退，按公司考勤制度严肃处理，旷工一天扣[X]分，迟到早退每次扣[X]分。工作时间内专注工作，不做与工作无关之事，发现一次扣[X]分。3.团队协作积极配合团队成员工作，共同完成任务，表现优秀加[X]分。因个人原因影响团队协作，导致工作受阻，每次扣[X]分。（三）专业技能考核1.专业知识通过定期考试、知识竞赛等方式考核电力系统专业知识，成绩低于[X]分，扣[X]分。积极参加专业培训，成绩优异或在培训中有突出表现，加[X]分。2.操作技能在设备操作、检修等实际工作中，操作规范、熟练，表现良好加[X]分。因操作失误导致设备损坏或影响工作，每次扣[X]分。3.技术创新提出创新性技术方案或改进措施，经实施取得良好效果，加[X][X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常记录：各部门主管负责记录员工日常工作表现，包括工作任务完成情况、出勤情况、违规违纪等。2.定期检查：定期对电力系统运行指标、设备状况等进行检查评估，记录相关数据。3.专项考核：针对特定工作任务或项目进行专项考核，如大型检修项目、应急处理任务等。（二）考核周期1.月度考核：每月末对员工当月工作进行考核，汇总各项考核结果。2.季度考核：每季度末结合月度考核情况，对员工季度工作进行综合评价。3.年度考核：每年末进行全面年度考核，确定员工年度考核等级。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果确定绩效奖金系数，绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。考核等级为优秀的员工，绩效奖金系数为[X]；良好为[X]；合格为[X]；不合格为[X]（不合格员工绩效奖金系数可根据公司规定适当降低或取消）。（二）岗位晋升与调整1.连续多个考核周期表现优秀的员工，在岗位晋升、竞聘时予以优先考虑。2.考核不合格且经培训仍不能胜任工作的员工，公司将考虑调整其岗位或进行其他处理。（三）培训与发展计划1.根据考核结果，为员工制定个性化培训与发展计划，帮助员工提升能力。2.对于专业技能不足的员工，安排针对性培训课程，培训后再次考核，考核通过方可继续留岗工作。五、考核申诉（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出书面申诉。（二）申诉处理人力资源部门接到申诉后，应及时组织相关人员进行调查核实。如申诉属实，应调整考核结果，并向员工反馈处理结果；如申诉不成立，应向员工说明理由。六、附则