驻村干部年度考核制度

PAGE驻村干部年度考核制度一、总则（一）目的为加强对驻村干部的管理和监督，激励驻村干部切实履行职责，扎实做好驻村帮扶工作，推动乡村振兴战略深入实施，特制定本年度考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则。以驻村干部实际工作表现为依据，全面、准确、客观地评价驻村干部的工作成效。2.注重实绩原则。突出对驻村干部在巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村产业发展、加强农村基层党组织建设、提升乡村治理水平等方面工作实绩的考核。3.激励约束并重原则。通过考核，表彰先进，鞭策后进，激发驻村干部的工作积极性和主动性，同时对工作不力的驻村干部进行相应的约束和处理。（三）适用范围本制度适用于本公司/组织选派的全体驻村干部。二、考核内容与标准（一）工作任务完成情况（40分）1.巩固拓展脱贫攻坚成果（15分）协助村“两委”做好脱贫户动态监测和帮扶工作，及时发现并解决返贫致贫风险，确保脱贫户不返贫。（5分）推动扶贫产业持续发展，加强产业项目管理和指导，提高产业效益，带动脱贫户增收。（5分）落实各项扶贫政策，确保脱贫户应享尽享，政策知晓率和满意度达到[X]%以上。（5分）2.乡村振兴重点工作推进（15分）协助制定和实施乡村振兴规划，明确发展目标和任务，推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。（5分）积极参与农村人居环境整治行动，指导村庄清洁行动常态化开展，改善农村生产生活环境。（5分）加强农村基础设施建设，协助争取项目资金，改善农村水、电、路、通信等条件。（5分）3.农村基层党组织建设（10分）协助村党组织加强党员教育管理，落实“三会一课”等制度，提高党员素质。（3分）指导村党组织开展主题党日活动，增强党组织凝聚力和战斗力。（3分）培养和发展农村优秀青年入党，充实党员队伍。（4分）（二）工作作风与纪律（30分）1.遵守驻村工作纪律（15分）严格遵守驻村工作考勤制度，每月驻村工作时间不少于[X]天，无无故脱岗、旷工现象。（5分）严格执行请销假制度，请假需提前向公司/组织和所在乡镇（街道）报备。（5分）遵守廉洁自律规定，不接受基层宴请，不利用职务之便谋取私利。（5分）2.密切联系群众（10分）经常深入农户家中，了解群众需求，倾听群众意见，及时解决群众关心的热点难点问题。（5分）积极参与村民会议和村民活动，与群众打成一片，群众满意度达到[X]%以上。（5分）（三）工作创新与成效（20分）1.工作创新举措（10分）在驻村帮扶工作中，提出具有创新性的工作思路和方法，取得良好效果。（5分）积极探索适合本村实际的产业发展模式、农村治理方式等，为乡村振兴提供有益借鉴。（5分）2.工作成效显著（10分）所驻村在产业发展、基础设施建设、农村环境整治等方面取得明显进步，得到上级部门和群众认可。（5分）驻村干部个人在推动乡村振兴工作中表现突出，受到县级以上表彰奖励。（5分）（四）学习与自我提升（10分）1.加强政策学习（5分）积极学习党和国家关于乡村振兴的方针政策，熟悉掌握各项涉农政策法规。（3分）参加各类政策培训学习，不断提高政策水平和业务能力。（2分）2.提升综合素质（5分）注重自身综合素质提升，积极参加各类培训和学习交流活动。（3分）不断总结工作经验，撰写工作心得体会和调研报告，提高工作能力。（2分）三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核。由所在乡镇（街道）负责对驻村干部的日常出勤、工作纪律等情况进行记录和考核。2.年度考核。每年年底，由公司/组织成立考核组，对驻村干部进行全面考核。考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看及走访群众等方式，对驻村干部一年来的工作表现进行综合评价。（二）考核程序1.个人述职。驻村干部围绕年度工作任务完成情况、工作作风与纪律、工作创新与成效、学习与自我提升等方面进行述职，总结一年来的工作成绩，分析存在的问题及不足，并提出下一步工作计划。2.民主测评。组织所在村“两委”成员、党员代表、村民代表等对驻村干部进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果作为考核的重要依据。3.实地考察。考核组深入驻村干部所驻村，实地查看各项工作开展情况，了解驻村干部在村里的工作表现和群众认可度。4.综合评定。考核组根据驻村干部的个人述职、民主测评、实地考察等情况，结合日常考核结果，对驻村干部进行综合评定，确定考核等次。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：考核得分在[X]分以上，工作表现突出，在巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴等方面取得显著成绩，群众满意度高。2.称职：考核得分在[X][X]分之间，能够较好地完成各项工作任务，工作作风和纪律良好，无明显失误。3.基本称职：考核得分在[X][X]分之间，工作表现一般，基本能够完成工作任务，但存在一些不足之处，需要进一步改进。4.不称职：考核得分在[X]分以下，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中出现严重失误，违反工作纪律和廉洁自律规定。（二）结果运用1.表彰奖励。对考核为优秀等次的驻村干部，由公司/组织给予表彰奖励，并在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。2.教育培训。对考核为基本称职等次的驻村干部，由公司/组织进行诫勉谈话，提出整改要求，并安排参加相关业务培训，帮助其提高工作能力。3.组织调整。对考核为不称职等次的驻村干部，经公司/组织研究，予以召回，并按照有关规定进行组织调整。五、考核结果反馈与申诉（一）结果反馈考核结束后，考核组应及时将考核结果反馈给驻村干部。反馈内容包括考核等次、存在问题及改进建议等，帮助驻村干部了解自身工作情况，明确努力方向。（二）申诉驻村干部如对考核结果有