工区安全绩效考核制度

PAGE工区安全绩效考核制度一、总则（一）目的为加强工区安全生产管理，落实安全生产责任制，确保工区安全生产目标的实现，特制定本安全绩效考核制度。通过科学、合理的考核机制，激励全体员工积极参与安全生产工作，提高安全意识，减少事故发生，保障工区生产经营活动的顺利进行。（二）适用范围本制度适用于工区所属各部门、各岗位员工在安全生产工作中的绩效考评。（三）考核原则1.客观公正原则：考核依据明确、可量化的安全指标和工作记录，确保考核结果真实、准确、公平、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：对员工安全生产工作的各个方面进行全面考核，包括安全责任履行、安全操作规程执行、安全培训参与、安全隐患排查与整改等，避免片面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核结果的应用，对安全生产工作表现优秀的员工给予奖励，激励员工积极主动做好安全工作；对违反安全规定、工作不力的员工进行处罚，起到约束作用，促进全体员工共同遵守安全制度。4.持续改进原则：将考核结果作为工区安全管理工作持续改进的依据，针对存在的问题及时调整安全管理策略和措施，不断提高安全管理水平。二、考核内容与标准（一）安全责任履行（40分）1.部门安全职责落实（20分）各部门严格按照工区制定的安全职责分工，认真履行本部门安全管理职责，确保各项安全工作落实到位。每发现一项未落实到位的，扣25分。部门制定并执行年度安全工作计划，计划内容完整、合理，与工区整体安全目标一致。未制定计划的扣5分，计划不完善的酌情扣分。定期召开部门安全会议，分析安全形势，研究解决安全问题。每少召开一次会议扣2分，会议记录不完整的扣1分。2.员工个人安全职责履行（20分）员工严格遵守本岗位安全操作规程，杜绝违规操作行为。每发现一次违规操作，视情节轻重扣510分。积极参加工区组织的各类安全培训和活动，按时完成规定的学习任务。无故缺席一次培训或活动扣2分，未完成学习任务的酌情扣分。认真做好本岗位日常安全检查工作，及时发现并报告安全隐患。能及时发现并报告一般隐患的得酌情每次加2分；对重大隐患能及时报告并采取有效措施防止事故发生的，视情况给予510分奖励。若因未认真检查导致隐患未及时发现的，每次扣5分。（二）安全操作规程执行（30分）1.操作规范执行情况（20分）员工在工作过程中严格按照安全操作规程进行操作，操作动作规范、熟练。发现一次未严格按规程操作的扣5分；因未规范操作导致轻微安全事故的，扣1015分。操作设备、工具等定期进行维护保养，确保处于良好运行状态。未按规定进行维护保养的，每次扣35分；因设备维护不当导致影响正常生产或存在安全隐患的，扣1015分。2.防护用品使用情况（10分）员工在作业过程中正确佩戴和使用个人安全防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等。每发现一次未正确佩戴或使用防护用品的，扣2分。督促本部门员工正确使用防护用品，对新入职员工进行防护用品使用培训。若部门员工防护用品使用违规情况较多且未及时纠正的，扣510分。（三）安全培训与教育（15分）1.培训计划完成情况（10分）按时完成工区下达的年度安全培训计划，培训内容符合岗位需求和安全法规要求。未按时完成培训计划的，每次扣5分；培训内容不符合要求的，酌情扣分。培训记录完整，包括培训时间、地点、内容、参加人员等信息。记录不完整的，每次扣12分。2.培训效果评估（5分）通过考试、实际操作等方式对员工培训效果进行评估，员工对安全知识和技能掌握良好。培训后员工考试合格率低于80%的，扣3分；实际操作考核不达标的，酌情扣分。（四）安全隐患排查与整改（15分）1.隐患排查情况（10分）积极开展日常安全隐患排查工作，每月至少进行一次全面排查，并做好记录。未按要求进行排查的，每次扣5分；排查记录不完整的，扣12分。对排查出的安全隐患及时进行分类登记，明确隐患等级、整改责任人、整改期限等信息。未及时登记或信息不完整的，每次扣23分。2.隐患整改情况（）5分对排查出的安全隐患制定切实可行的整改措施，按时完成整改任务。未按时完成整改的，每项扣3分；整改措施不力导致隐患未彻底消除的，扣5分。将隐患整改情况及时反馈给工区安全管理部门，形成闭环管理。未及时反馈的，每次扣12分。三、考核周期与方式（一）考核周期安全绩效考核以月度为考核周期，每月末进行考核评分。（二）考核方式1.日常检查：安全管理部门及各部门安全管理人员在日常工作中对员工的安全行为、操作规范、隐患排查等情况进行检查记录，作为考核的重要依据。2.定期汇报：各部门每月定期向安全管理部门汇报本部门安全工作开展情况、存在问题及整改措施等，安全管理部门根据汇报情况进行考核评分。3.事故统计：对当月发生的安全事故进行统计分析，根据事故的严重程度、责任认定等对相关部门和人员进行考核扣分。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据月度考核结果，按照一定比例发放绩效奖金。考核得分90分及以上为优秀，绩效奖金发放比例为120%；考核得分8089分为良好，绩效奖金发放比例为110%；考核得分6079分为合格，绩效奖金发放比例为100%；考核得分60分以下为不合格，绩效奖金发放比例为80%。2.连续三个月考核得分在90分及以上的员工，除给予绩效奖金奖励外，还将在年度评优评先中予以优先考虑，并给予一定的物质奖励。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，安全绩效考核成绩优秀的员工在职务晋升、岗位调整等方面将予以优先考虑。2.对在安全生产工作中表现突出、为工区安全管理做出重大贡献的员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一次性奖金奖励等。（三）培训与辅导1.对考核得分较低的员工，由安全管理部门组织进行针对性的安全培训和辅导，帮助其提高安全意识和技能水平。2.连续两个月考核得分在60分以下的员工，将进行诫勉谈话，并安排离岗参加安全专项培训，培训合格后方可重新上岗。（四）处罚措施1.对违反安全规定、工作不力导致安全事故发生或考核得分连续三个月在60分以下的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。2.因员工个人原因导致安全事故给工区造成经济损失的，按照相关法律法规和工区规定，由责任员工承担相应的经济赔偿责任。五、申诉与复议（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后三个工作日内，向工区安全管理部门提出书面申诉。申诉书应详细说明申诉理