文化润疆基层考核制度

PAGE文化润疆基层考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实文化润疆战略，加强对基层文化工作的规范化管理，提高基层文化服务水平，推动文化润疆工作在基层扎实有效开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于参与文化润疆工作的基层单位、组织及相关工作人员。（三）基本原则1.导向性原则：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确的政治方向、舆论导向和价值取向，确保文化润疆工作符合党和国家的要求。2.科学性原则：考核指标体系应科学合理，全面反映文化润疆基层工作的各个方面，具有可操作性和可比性。3.公平公正原则：考核过程应遵循公平公正的原则，确保考核结果真实可靠，激励先进，鞭策后进。4.动态调整原则：根据文化润疆工作的新形势、新任务和新要求，及时调整考核指标和方法，使考核制度不断完善。二、考核内容与指标（一）文化阵地建设1.文化场馆建设基层文化场馆的建设规模、设施配备是否符合相关标准，如是否有足够的展览展示空间、文化活动场地、图书借阅区域等。场馆的开放时间是否满足群众需求，是否免费向公众开放。2.文化设施维护文化设施的日常维护情况，包括场馆建筑、设备器材等是否保持良好状态，有无安全隐患。定期对文化设施进行检查和维修，确保其正常运行。（二）文化活动开展1.活动策划与组织结合当地文化特色和群众需求，制定年度文化活动计划，活动内容丰富多样，涵盖文艺演出、文化讲座、民俗活动等。活动组织有序，能够吸引广大群众积极参与，活动现场秩序良好。2.活动效果评估通过问卷调查、现场访谈等方式收集群众对文化活动的满意度评价，群众满意度达到[X]%以上。文化活动对促进民族团结、增强文化自信是否起到积极作用，是否在当地形成良好的文化氛围。（三）文化人才队伍建设1.人才培养与引进制定基层文化人才培养计划，通过举办培训班、开展业务交流等方式，提高文化工作人员的专业素质和业务能力。积极引进文化领域专业人才，充实基层文化人才队伍。2.人才激励机制建立合理的人才激励机制，对表现优秀的文化工作人员给予表彰和奖励，激发他们的工作积极性和创造性。为文化人才提供晋升空间和发展机会，鼓励他们在文化润疆工作中发挥更大作用。（四）文化资源整合与利用1.本地文化资源挖掘深入挖掘本地历史文化、民俗文化、红色文化等特色文化资源，进行系统整理和研究。建立本地文化资源数据库，为文化润疆工作提供丰富的素材。2.文化资源共享与合作加强与周边地区、文化机构的交流合作，实现文化资源共享，共同开展文化活动。积极利用社会资源参与文化润疆工作，如与企业合作开展文化产业项目，拓宽文化发展渠道。（五）文化传播与推广1.传统媒体传播充分利用当地广播、电视、报纸等传统媒体，宣传文化润疆工作成果，传播优秀文化作品。定期制作文化专题节目，提高文化宣传的覆盖面和影响力。2.新媒体传播建立文化润疆新媒体平台，如微信公众号、抖音账号等，及时发布文化资讯、活动信息，展示基层文化风采。运用新媒体手段创新文化传播方式，制作短视频、H5页面等新媒体产品，吸引更多群众关注文化润疆工作。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由上级主管部门定期对基层单位的文化工作进行实地检查，查看文化阵地建设、活动开展等情况，记录日常工作表现。2.年度考核：基层单位每年年底提交年度文化润疆工作述职报告，上级主管部门组织考核小组，通过听取汇报、查阅资料、实地考察、群众评议等方式，对基层单位进行全面考核。3.专项考核：根据文化润疆工作的重点任务和阶段性目标，适时开展专项考核，如对某项文化活动的组织实施情况进行专项考核。（二）考核周期日常考核不定期进行，年度考核每年一次，专项考核根据实际需要安排。四、考核程序（一）基层自评基层单位按照考核指标体系，对本单位年度文化润疆工作进行全面总结和自评，形成自评报告，于每年[具体时间]前报上级主管部门。（二）考核组组建上级主管部门成立考核组，成员包括文化领域专家、业务骨干等，负责对基层单位进行考核。（三）实地考核考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查、个别访谈等方式，对基层单位的文化润疆工作进行实地考核，收集相关数据和资料。（四）综合评价考核组根据实地考核情况，结合日常考核结果，对基层单位的文化润疆工作进行综合评价，确定考核得分和考核等级。（五）结果反馈上级主管部门将考核结果及时反馈给基层单位，对考核中发现的问题提出整改意见和建议，基层单位应在规定时间内提交整改报告。五、考核结果运用（一）表彰奖励对考核结果优秀的基层单位和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等，激励他们在文化润疆工作中继续发挥模范带头作用。（二）资金支持根据考核结果，对文化润疆工作成效显著的基层单位，在文化项目资金、设备购置等方面给予优先支持，加大对基层文化建设的投入。（三）整改提升对考核结果不合格的基层单位，责令其限期整改，整改期间暂停相关文化项目资金支持。整改仍不达标的，采取进一步措施，如调整领导班子、缩减工作经费等，直至整改到位。（四）绩效评定将文化润疆基层考核结果纳入基层单位领导班子和工作人