企业工会干部考核制度

PAGE企业工会干部考核制度一、总则（一）目的为加强企业工会干部队伍建设，提高工会干部素质和工作能力，充分发挥工会组织在企业发展中的积极作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于企业工会各级干部，包括工会主席、副主席、委员及其他专职或兼职工会工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以客观事实为依据，全面、准确地评价工会干部的工作表现，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：重点考核工会干部履行工作职责、完成工作任务的实际成效，突出工作业绩在考核中的重要地位。3.民主公开原则：考核过程充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见和建议，考核结果及时公开，接受群众监督。4.激励约束原则：通过考核，激励工会干部积极进取、努力工作，同时对不称职的干部进行约束和督促改进。二、考核内容与标准（一）思想政治素质1.政治立场：坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：热爱工会工作，具有强烈的事业心和责任感，遵守职业道德规范，廉洁奉公，全心全意为职工服务。3.理论学习：积极参加政治理论学习，不断提高政治理论水平，能够运用理论指导工会工作实践。考核标准：政治立场坚定，职业道德良好，积极参加学习且能将理论与实践结合得好为优秀；基本符合要求为合格；存在明显不足为不合格。（二）工作能力1.组织协调能力：具备较强的组织策划能力，能够有效地组织开展各类工会活动，协调各方关系，解决工作中的矛盾和问题。2.沟通表达能力：善于与职工群众沟通交流，能够准确传达工会的工作意图和政策精神，倾听职工呼声，反映职工诉求。3.业务执行能力：熟悉工会业务知识，能够熟练掌握和运用工会工作的方法和技巧，认真履行工作职责，按时完成各项工作任务。4.创新能力：具有创新意识和开拓精神，能够在工会工作中不断探索新方法、新途径，推动工会工作创新发展。考核标准：各项能力强，工作出色为优秀；具备基本能力，能较好完成工作为合格；能力存在明显短板，影响工作开展为不合格。（三）工作作风1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有强烈的工作热情和奉献精神。2.服务意识：牢固树立服务职工的宗旨意识，密切联系职工群众，关心职工生活，为职工办实事、解难题。3.团结协作：注重团队合作，能够与工会其他干部密切配合，形成工作合力，共同推动工会工作顺利开展。考核标准：工作态度端正，服务意识强，团结协作好为优秀；表现较好为合格；存在消极怠工、不团结等问题为不合格。（四）工作业绩1.工会组织建设：加强工会基层组织建设，扩大工会组织覆盖面，提高工会会员入会率；完善工会组织制度，加强工会干部队伍建设。2.维护职工权益：积极维护职工的合法权益，通过平等协商、集体合同等形式，推动企业建立和谐稳定的劳动关系；加强劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷。3.职工文化活动：组织开展丰富多彩、形式多样的职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活，增强职工凝聚力和向心力。4.工会经费管理：严格执行工会经费使用规定，合理编制工会经费预算，加强经费收支管理，确保经费使用合规、合理、有效。考核标准：各项工作成绩显著，对企业和职工贡献大，经费管理规范为优秀；工作有一定成效为合格；工作推进不力，成效不明显为不合格。三、考核方式与周期（一）考核方式1.年度考核：每年年底进行一次全面考核，对工会干部一年来的工作表现进行综合评价。2.日常考核：通过日常工作检查、工作记录、职工反馈等方式，对工会干部的工作情况进行不定期考核。3.专项考核：针对工会的重点工作、重要活动等进行专项考核，及时评价工作成效。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人总结工会干部在考核期结束后，应认真撰写个人工作总结，全面总结自己在思想政治、工作能力、工作作风、工作业绩等方面的表现，实事求是地分析存在的问题和不足，并提出改进措施。（二）民主测评1.职工代表测评：组织职工代表对工会干部进行测评，测评内容包括思想政治素质、工作能力、工作作风、工作业绩等方面。职工代表应根据平时了解的情况，客观公正地对工会干部进行评价。2.工会委员互评：工会委员之间相互进行评价，重点评价工作配合情况、工作能力和工作业绩等方面。（三）上级评价工会主席对副主席、委员及其他工会干部进行评价，评价内容包括工作表现、工作能力、工作业绩等方面。（四）综合评定考核工作小组根据个人总结、民主测评和上级评价结果，对工会干部进行综合评定，确定考核等次。（五）结果反馈考核结果以书面形式反馈给工会干部本人，同时在企业内部进行公示，接受职工群众监督。对考核结果有异议的工会干部，可在规定时间内提出申诉，考核工作小组应进行调查核实，并给予答复。五、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：思想政治素质高，工作能力强，工作作风扎实，工作业绩突出，民主测评优秀率达到[X]%以上。2.合格：思想政治素质较好，工作能力基本胜任，工作作风较扎实，工作业绩基本达到要求，民主测评合格率达到[X]%以上。3.不合格：思想政治素质较差，工作能力不能胜任工作要求，工作作风不扎实，工作业绩较差，民主测评不合格率达到[X]%以上。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的工会干部，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.职务晋升：考核结果作为工会干部职务晋升的重要依据，在同等条件下，优先提拔使用考核优秀的干部。3.培训教育：对考核不合格的工会干部，进行诫勉谈话，提