支部意识检查考核制度

PAGE支部意识检查考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织各党支部建设，强化支部意识，提高党支部工作质量和效率，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，特制定本检查考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各党支部及其所属党员。（三）基本原则1.客观公正原则：检查考核过程和结果应实事求是，依据明确的标准和程序进行，确保公平、公正、公开。2.全面系统原则：涵盖党支部工作的各个方面，包括组织建设、思想建设、作风建设、纪律建设等，全面评价党支部整体工作成效。3.注重实效原则：以促进党支部工作改进和提升为目标，注重考核结果的运用，推动党支部工作不断取得实效。4.动态管理原则：根据公司/组织发展和党建工作要求，适时调整检查考核内容和方式，实现动态管理。二、考核内容与标准（一）组织建设1.班子建设党支部委员会健全，委员分工明确，团结协作，工作高效。（10分）定期召开支委会，研究部署党支部工作，记录详实。（8分）党支部书记政治素质高，工作能力强，认真履行职责，积极发挥带头作用。（12分）2.党员队伍建设党员发展程序规范，按要求做好入党积极分子培养、考察和党员发展工作。（10分）党员教育培训计划落实到位，党员参加学习培训积极主动，效果良好。（10分）党员管理严格，按时收缴党费，做好党员组织关系转接等工作，党员信息准确完整。（8分）积极开展党员主题活动，如志愿服务、党日活动等，参与度高，效果显著。（10分）3.制度建设建立健全党支部各项工作制度，如“三会一课”制度、民主生活会制度、组织生活会制度等，且严格执行。（10分）制度执行有记录、有检查、有反馈，对违反制度的行为及时纠正处理。（8分）（二）思想建设1.理论学习制定年度学习计划，明确学习内容、学习方式和学习时间，学习计划落实到位。（10分）组织党员深入学习党的理论知识，如习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策等，学习有笔记心得，学习氛围浓厚。（12分）定期开展理论学习交流活动，党员参与积极性高，能结合实际谈体会、提建议。（8分）2.思想政治教育加强党员思想政治教育，注重培养党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，党员思想政治素质不断提高。（10分）关注党员思想动态，及时了解和解决党员思想问题，做好思想政治工作记录。（8分）（三）作风建设1.工作作风党支部工作求真务实，真抓实干，各项工作任务按时保质完成。（10分）积极服务群众，密切联系群众，倾听群众呼声，解决群众实际问题，群众满意度高。（12分）2.廉洁自律加强党员廉洁自律教育，党员自觉遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为。（10分）党支部积极开展廉政风险防控工作，建立健全防控机制，防范措施有效。（8分）（四）纪律建设1.纪律教育定期开展党纪教育，组织党员学习党章党规党纪，增强党员纪律意识。（10分）通过案例分析、警示教育等形式，提高党员对纪律严肃性的认识，筑牢纪律防线。（8分）2.纪律执行党员严格遵守党的纪律，自觉遵守公司/组织各项规章制度，无违反纪律行为。（10分）对违反纪律的党员，及时进行批评教育和组织处理，维护党的纪律严肃性。（8分）三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常检查公司/组织党委不定期对各党支部工作进行日常检查，查阅相关文件、记录、资料等，了解党支部工作开展情况。（20分）日常检查结果作为考核的重要依据之一。2.定期考核每年年底对各党支部进行一次全面考核，考核采取党支部自评、党委考评相结合的方式。（60分）党支部自评应认真总结本年度工作，对照考核标准进行自我评估，形成自评报告。（20分）党委考评通过听取汇报、查阅资料、实地考察、个别谈话等方式，对党支部工作进行综合评价。（40分）3.群众评议组织群众对党支部工作进行评议，了解党支部在服务群众、工作作风等方面的表现，群众评议结果占考核总分的20分。（20分）（二）考核程序1.制定方案每年年底，公司/组织党委制定党支部检查考核工作方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。2.动员部署召开党支部检查考核动员会议，传达考核工作要求，部署考核工作任务。3.组织实施各党支部按照考核要求，认真开展自评工作，形成自评报告，并按时报送公司/组织党委。公司/组织党委成立考核组，通过多种方式对各党支部进行考评，并组织群众评议。4.综合评定考核组根据日常检查、定期考核、群众评议结果，对各党支部进行综合评定，确定考核等次。5.结果反馈考核结果及时反馈给各党支部，对考核中发现的问题提出整改意见和建议。6.整改落实各党支部针对考核反馈的问题，制定整改措施，认真进行整改，并将整改情况及时报送公司/组织党委。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果优秀的党支部，公司/组织党委予以表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在优秀党支部中，优先推荐先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员等荣誉称号。（二）督促整改1.对考核结果不合格的党支部，公司/组织党委将下达整改通知书，责令限期整改。2.整改期满后，对整改仍不合格的党支部，视情节轻重，对党支部书记进行诫勉谈话、组织调整等处理。（三）与绩效挂钩1.将党支部考核结果与党支部书记及党员个人绩效挂钩，作为绩效评定、评先评优、职务晋升等的重要