机关单位控烟考核制度

PAGE机关单位控烟考核制度一、总则（一）目的为进一步加强机关单位控烟工作，维护单位工作人员和来访人员的身体健康，营造良好的办公环境，依据《公共场所控制吸烟条例》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本控烟考核制度。（二）适用范围本制度适用于本机关单位全体工作人员、离退休人员以及外来办事人员。（三）考核原则1.严格规范原则：严格按照国家控烟法律法规和本制度规定进行考核，确保控烟工作有章可循、规范有序。2.公平公正原则：对所有涉及控烟考核的对象一视同仁，考核过程透明、结果公正，确保制度执行的严肃性和权威性。3.奖惩结合原则：通过合理的奖惩措施，激励全体人员积极参与控烟工作，自觉遵守控烟规定，对违反规定的行为进行严肃处理，形成良好的控烟氛围。二、控烟工作组织与职责（一）控烟工作领导小组成立以单位主要领导为组长，各部门负责人为成员的控烟工作领导小组。领导小组负责全面领导和统筹协调本单位的控烟工作，制定控烟工作计划和目标，决策重大控烟事项，定期研究解决控烟工作中存在的问题。（二）各部门职责1.办公室：负责控烟工作的组织协调，制定和完善控烟工作制度、计划和方案；组织开展控烟宣传教育活动；负责与上级主管部门及相关职能部门的沟通协调；收集、整理和上报控烟工作信息；负责对违反控烟规定的行为进行调查处理。2.人事部门：将控烟工作纳入员工绩效考核体系，对在控烟工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对违反控烟规定的员工按照相关规定进行处理。3.财务部门：保障控烟工作所需经费，确保控烟宣传教育、设施设备购置、监督检查等工作的顺利开展。4.各业务部门：负责本部门的控烟工作，组织本部门人员学习控烟知识和相关规定，加强对本部门办公区域的日常巡查，及时劝阻和制止吸烟行为，确保本部门办公区域内无吸烟现象。（三）控烟监督员和巡查员1.控烟监督员：由各部门推荐，经控烟工作领导小组审核后聘任。控烟监督员负责对本部门及其他部门的控烟工作进行监督检查，及时发现和纠正吸烟行为，对不听劝阻的吸烟人员进行记录，并向控烟工作领导小组报告。2.控烟巡查员：由单位统一安排，负责对单位公共区域（如会议室、走廊、楼梯间、电梯间、卫生间等）进行定期巡查，及时发现和处理吸烟行为，对巡查情况进行记录，并向控烟工作领导小组汇报。三、控烟措施（一）宣传教育1.开展多种形式的控烟宣传活动利用单位内部宣传栏、电子显示屏、海报等形式，宣传吸烟危害和控烟知识，定期更新宣传内容。组织开展控烟专题讲座、培训和知识竞赛等活动，提高全体人员对控烟工作的认识和参与度。在单位办公区域显著位置张贴禁烟标识，设置吸烟有害健康等警示标语，营造浓厚的控烟氛围。2.加强新入职人员和外来办事人员的控烟教育在新员工入职培训中增加控烟知识和规定的内容，使其了解吸烟危害和单位控烟要求，签订控烟承诺书。对外来办事人员进行控烟宣传，告知其单位内禁止吸烟，并在接待区域设置明显的禁烟提示。（二）场所管理1.全面禁止吸烟：单位所有室内外办公区域、会议室、食堂、电梯间、楼梯间、卫生间等公共场所一律禁止吸烟。2.设置吸烟区：在单位室外划定专门的吸烟区，吸烟区应远离人员密集区域和通风口，并设置明显的标识。吸烟区应配备烟灰缸、灭火器等设施，确保吸烟安全。3.配备控烟设施设备：在单位各楼层公共区域、会议室、办公室等场所配备足够数量的烟灰缸、垃圾桶等清洁用具，及时清理吸烟产生的垃圾；在电梯内安装烟雾报警器，对吸烟行为进行实时监测。（三）监督管理1.建立日常巡查制度：控烟监督员和巡查员按照各自职责，对单位各区域进行定期巡查，每天不少于[X]次。巡查人员应佩戴明显的标识，携带巡查记录表格，及时发现和制止吸烟行为，并做好巡查记录。2.设立举报投诉渠道：在单位内部公布控烟举报投诉电话和邮箱，鼓励全体人员对吸烟行为进行监督举报。对举报投诉信息要及时进行调查处理，并将处理结果反馈给举报人。3.对违规行为的处理：对违反控烟规定的人员，第一次发现给予口头警告，并记录在案；第二次发现给予书面警告，并在单位内部进行通报批评；第三次发现将按照单位相关规定进行严肃处理，如扣发绩效奖金、取消年度评优资格等。对因吸烟引发火灾等严重后果的，将依法追究相关人员的法律责任。四、控烟考核内容与标准（一）组织管理（20分）1.控烟工作领导小组健全，职责明确，定期召开会议研究部署控烟工作（5分）领导小组未健全或职责不明确的，扣23分；未定期召开会议研究部署控烟工作的，扣12分。2.制定完善的控烟工作计划、制度和方案，并认真组织实施（5分）控烟工作计划、制度和方案不完善的，扣23分；未认真组织实施的，扣12分。3.将控烟工作纳入单位年度工作计划和绩效考核体系（5分）未纳入年度工作计划的，扣23分；未纳入绩效考核体系的，扣12分。4.保障控烟工作所需经费，专款专用（5分）经费未保障或未专款专用的，扣23分。（二）宣传教育（20分）1.开展多种形式的控烟宣传活动，有详细记录（5分）宣传活动形式单一或记录不详细的，扣23分；未开展宣传活动的，扣12分。2.新入职人员和外来办事人员控烟教育覆盖率达到100%（5分）覆盖率未达到100%的，每低10%扣1分。3.单位内部宣传栏、电子显示屏、海报等控烟宣传内容定期更新（5分）未定期更新的，扣23分；无控烟宣传内容的，扣12分。4.全体人员对控烟知识知晓率达到90%以上（5分）知晓率每低5%扣1分。（三）场所管理（30分）1.单位所有室内外公共场所全面禁止吸烟，无吸烟现象（10分）发现有吸烟现象的，每处扣2分；吸烟区设置不符合要求的，扣23分。2.控烟设施设备配备齐全、完好，能正常使用（5分）设施设备配备不全或损坏不能正常使用的，扣23分。3.单位办公区域环境卫生整洁，无吸烟痕迹（5分）发现有吸烟痕迹的，每处扣1分。4.电梯内烟雾报警器正常运行，能及时发现吸烟行为（5分）烟雾报警器不能正常运行的，扣23分；发现吸烟行为未及时报警的，扣12分。5.对违反控烟规定的行为及时进行劝阻和制止，并做好记录（5分）未及时劝阻和制止或记录不完整的，扣23分。（四）监督管理（20分）1.控烟监督员和巡查员认真履行职责，按时完成巡查任务，巡查记录完整（10分）未按时完成巡查任务或巡查记录不完整的，扣23分；未履行职责的，扣12分。2.举报投诉渠道畅通，对举报投诉信息及时调查处理，处理结果反馈及时（5分）举报投诉渠道不畅通或未及时处理的每起扣1分；未反馈处理结果的，扣12分。3.对违反控烟规定的行为处理及时、公正，处理结果有记录（5分）处理不及时或不公正的，扣23分；无处理结果记录的，扣12分。（五）控烟效果（10分）1.单位整体控烟工作成效显著，吸烟人数明显减少（5分）根据实际情况进行评分，成效不明显的扣23分。2.无烟单位创建工作取得阶段性成果，达到相关标准要求（5分）未达到相关标准要求的，扣23分。五、考核方式与程序（一）考核方式1.定期考核：控烟工作领导小组每季度组织一次对各部门的控烟工作进行全面考核，考核采用查阅资料（包括工作计划、制度、记录、报表等）、实地检查（包括办公区域、吸烟区等）、问卷调查等方式进行。2.不定期抽查：控烟工作领导小组不定期对各部门的控烟工作进行抽查，抽查内容包括控烟措施落实情况、吸烟行为劝阻情况等。抽查结果作为年度考核的重要依据。（二）考核程序1.部门自查：各部门每月对本部门的控烟工作进行自查，填写自查报告，于每月底前报控烟工作领导小组办公室。2.实地考核：控烟工作领导小组组织考核人员按照考核标准对各部门进行实地考核，考核人员应认真记录考核情况，填写考核评分表。3.综合评定：控烟工作领导小组根据各部门的自查报告、实地考核结果以及日常巡查、举报投诉等情况，对各部门的控烟工作进行综合评定，确定考核得分和考核等级。4.结果反馈：考核结束后，控烟工作领导小组及时将考核结果反馈给各部门，对考核中发现的问题提出整改意见和建议，要求各部门限期整改。六、奖惩措施（一）奖励1.对在控烟工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励被评为“控烟先进部门”的，给予部门一定的物质奖励，并在单位内部进行通报表扬；对在控烟工作中积极参与、表现优秀的个人，给予个人奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的奖金等，并优先推荐参加各类评优评先活动。2.对提出控烟工作合理化建议并被采纳，取得良好效果的部门和个人，给予奖励根据建议的实际效果和贡献大小，给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书等。（二）惩罚1.对控烟考核不达标的部门，责令限期整改整改期限一般为一个月，整改期间要加强对控烟工作的管理，采取有效措施，确保控烟工作达到标准要求。2.对连续两个季度控烟考核不达标的部门，取消该部门当年的评优评先