政府机关请假考核制度

PAGE政府机关请假考核制度一、总则（一）目的为了加强政府机关工作人员的管理，规范请假行为，确保机关工作的正常运转，特制定本请假考核制度。（二）适用范围本制度适用于政府机关全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守法律法规原则：请假考核制度必须符合国家相关法律法规的要求，保障工作人员的合法权益。2.规范管理原则：明确请假流程、审批权限和考核标准，确保请假管理工作的规范化、制度化。3.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，按照统一的标准进行请假审批和考核，保证公平公正。4.效率优先原则：在保证工作正常开展的前提下，尽量简化请假流程，提高工作效率。二、请假类型及期限（一）病假工作人员因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可请病假。病假期限根据病情和医疗机构的诊断证明确定，一般不超过[X]个月。如需延长病假，需提供医院出具的相关证明，并按规定办理续假手续。（二）事假工作人员因个人事务需要请假时，可请事假。事假期限一般不超过[X]天，特殊情况需延长的，需提前向所在部门领导说明原因，并按规定办理续假手续。（三）年假根据国家规定，工作人员连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数按照工作年限确定，工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应在当年内安排，确因工作需要不能安排的，经本人同意后，可以跨1个年度安排。（四）婚假符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假。婚假期限为[X]天，晚婚的增加[X]天。（五）产假女工作人员生育时，可享受产假。产假期限按照国家规定执行，一般为[X]天，难产的增加[X]天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加[X]天。男工作人员的配偶生育时，可享受陪产假[X]天。（六）丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。丧假期限为[X]天，如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。三、请假流程（一）请假申请工作人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、期限、事由等信息，并提交给所在部门负责人。（二）审批流程1.一般工作人员请假：请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批；请假[X]天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报主要领导审批。2.部门负责人请假：请假[X]天以内的，由分管领导审批；请假[X]天以上的，由主要领导审批。（三）请假备案请假申请经批准后，工作人员应将《请假申请表》交至机关办公室备案。办公室应及时更新工作人员的请假信息，以便掌握人员动态。（四）销假工作人员请假结束后，应及时到所在部门销假。销假时，需向部门负责人说明请假期间的工作完成情况及有无特殊事项。四、请假考核标准（一）考勤记录1.严格按照请假审批期限休假，未提前申请或逾期不归的，按旷工处理。2.一个月内累计请假天数超过[X]天的，应在月度考核中予以适当扣分。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照国家有关规定予以辞退。（二）工作绩效1.请假期间，工作人员应确保所负责的工作不受影响。如因请假导致工作延误或出现失误的，应在绩效考核中予以扣分。2.对于请假后能够及时调整工作状态，高效完成工作任务的工作人员，可在绩效考核中给予适当加分。（三）团队协作1.请假人员应提前与同事沟通协调工作交接事宜，确保工作的顺利衔接。如因未做好交接导致同事工作负担加重或影响团队协作的，应在考核中予以扣分。2.积极配合同事在请假期间完成临时性工作任务的，可在考核中给予适当加分。五、特殊情况处理（一）紧急突发事件因紧急突发事件需要请假的，工作人员应及时向所在部门负责人说明情况，并尽快补办请假手续。所在部门负责人应根据实际情况，在保障工作正常开展的前提下，给予批准。（二）特殊岗位需求对于涉及重要工作任务或特殊岗位的工作人员，在请假时应充分考虑工作的连续性和稳定性。如确需请假，应提前安排好工作交接，并经所在部门负责人、分管领导和主要领导同意后方可请假。（三）长期请假工作人员因特殊原因需要长期请假的（如超过[X]个月），应按照干部管理权限，报上级组织人事部门审批，并办理相关手续。长期请假期间，停发工资福利待遇，按照国家有关规定执行。六、监督与申诉（一）监督机制机关办公室负责对工作人员的请假情况进行日常监督检查，定期统计请假数据，并向各部门通报。各部门负责人应加强对本部门工作人员请假情况的管理，确保请假制度的严格执行。（二）申诉渠道工作人员如对请假审批结果或考核结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向所在部门负责人提出申诉。所在部门负责人应在接到申诉后的[X]个工作日内进