超声医生科室考核制度

PAGE超声医生科室考核制度一、总则1.目的为加强超声医生科室管理，提高医疗服务质量，规范医疗行为，确保医疗安全，充分调动超声医生的工作积极性和主动性，特制定本考核制度。2.考核原则公平、公正、公开原则：考核过程和结果应客观、公正，接受全体超声医生监督。全面考核原则：涵盖工作业绩、工作态度、专业技能、职业道德等方面。激励与约束并重原则：通过考核激励超声医生积极工作，同时对违规行为进行约束。3.考核对象本科室全体超声医生。二、考核内容与标准工作业绩考核（40分）1.诊断准确性（20分）定期进行诊断结果回顾性分析，诊断符合率达到[X]%及以上得1620分。每降低1%，扣1分。出现严重误诊情况，根据影响程度扣510分。2.报告及时性（10分）一般检查报告在规定时间内发出，报告及时率达到[X]%及以上得810分。每降低1%，扣0.5分。急诊报告在规定时间内发出，若出现延迟情况，根据延迟时间长短扣15分。3.工作量（10分）根据科室平均工作量设定个人工作量标准，完成工作量达到标准得810分。每低于标准10%，扣1分。超额完成工作量且工作质量良好，给予适当加分，最高加3分。工作态度考核（20分）1.出勤情况（5分）严格遵守科室考勤制度，全勤得5分。迟到、早退每次扣0.5分，旷工每次扣2分。2.服务态度（10分）患者满意度调查得分达到[X]分及以上得810分。每降低1分，扣0.5分。因服务态度问题引发患者投诉，根据投诉严重程度扣15分。3.团队协作（5分）积极配合科室其他成员工作，主动参与团队协作活动，表现良好得45分。出现不配合团队工作情况，视情节扣13分。专业技能考核（30分）1.专业知识（10分）通过定期专业知识考试，成绩达到[X]分及以上得810分。每降低5分，扣1分。在专业知识竞赛或学术交流活动中表现优秀，给予适当加分，最高加3分。2.操作技能（10分）操作规范、熟练，经科室内部评估合格得810分。出现操作失误，根据失误严重程度扣15分。参加操作技能培训并取得优异成绩，给予适当加分，最高加3分。3.新技术应用（10分）积极开展新技术、新项目，取得良好效果得810分。若新技术应用推广不力，扣15分。职业道德考核（10分）1.廉洁自律（5分）严格遵守廉洁行医规定，无收受红包、回扣等违规行为得5分。如有违规，视情节轻重扣25分。2.医疗安全（5分）严格遵守医疗安全制度，未发生医疗事故得5分。若因个人原因导致医疗安全事故，根据事故严重程度扣25分。三、考核方式1.定期考核每月进行一次常规考核，对工作业绩、工作态度、专业技能等方面进行综合评价。2.不定期考核根据实际情况，不定期对超声医生进行专项考核，如新技术应用效果考核、突发事件应急处理能力考核等。3.患者满意度调查每季度开展一次患者满意度调查，了解患者对超声医生服务态度、诊断准确性等方面的评价。4.同行评价定期组织同行之间的互评，评价内容包括工作能力、团队协作等方面。四、考核程序1.个人自评每月末，超声医生对自己当月工作进行总结自评，填写考核自评表，提交至科室负责人。2.科室初评科室负责人组织对超声医生的考核材料进行审核，结合日常工作表现，对每位医生进行初评打分，并填写初评意见。3.结果公示考核结果在科室内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，接受超声医生的申诉。4.申诉处理对考核结果有异议的超声医生，可在公示期内向科室考核小组提出申诉。考核小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考核结果应用1.绩效奖金发放考核结果与绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金发放系数。具体发放标准如下：考核得分90分及以上：绩效奖金发放系数为1.2。考核得分8089分：绩效奖金发放系数为1.1。考核得分7079分：绩效奖金发放系数为1.0。考核得分6069分：绩效奖金发放系数为0.8。考核得分60分以下：绩效奖金发放系数为0.6。2.职称晋升与岗位调整连续三年考核优秀的超声医生，在职称晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。考核不合格的超声医生，给予警告，并根据情况进行岗位调整或待岗培训。待岗培训期间，只发放基本工资。培训结束后经考核仍不合格的，予