检察院46项考核制度

PAGE检察院46项考核制度一、总则（一）目的为了加强检察院队伍建设，规范检察人员行为，提高检察工作质量和效率，确保公正司法，依据相关法律法规及行业标准，结合本院实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本院全体检察人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价检察人员的工作表现。2.全面考核原则：对检察人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，综合评价其工作业绩和综合素质。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励检察人员积极履行职责，同时对违反规定的行为进行约束，促进检察队伍整体素质的提升。4.动态管理原则：考核结果作为检察人员晋升、奖惩、培训等的重要依据，实行动态管理，促进检察人员不断改进工作。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定拥护中国共产党的领导，坚决贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。考核标准：政治立场坚定，积极参加政治学习，无违反政治纪律的行为，得[X]分；政治立场基本坚定，能参加政治学习，但存在个别政治认识偏差，得[X1]分；政治立场不坚定，出现违反政治纪律的行为，该项得0分。2.职业道德忠诚于法律，坚守检察职业道德，秉持公正、廉洁、文明的执法理念。考核标准：严格遵守检察职业道德规范，公正司法，廉洁奉公，文明办案，无违法违纪行为，得[X]分；基本遵守职业道德规范，但在个别案件处理中存在轻微瑕疵，得[X1]分；违反职业道德规范，出现不公正、不廉洁或不文明办案行为，该项得0分。3.社会公德遵守社会公德，诚实守信，团结协作，尊重他人，维护检察机关良好形象。考核标准：在社会交往中表现良好，诚实守信，与同事、群众关系融洽，无不良社会行为，得[X]分；社会公德表现一般，存在个别不诚信或不团结行为，得[X1]分；违反社会公德，造成不良影响，该项得0分。（二）能1.业务知识熟练掌握检察业务相关法律法规、司法解释和业务技能，具备扎实的专业知识。考核标准：通过业务知识考试，成绩优秀，能熟练运用专业知识解决实际问题，得[X]分；业务知识考试成绩良好，基本能运用专业知识处理工作，得[X1]分；业务知识考试成绩较差，不能有效运用专业知识开展工作，该项得0分。2.业务能力具备较强的审查案件、法律文书制作、出庭公诉、法律监督等业务能力。考核标准：审查案件准确无误，法律文书制作规范、质量高，出庭公诉表现出色，法律监督有力，工作业绩突出，得[X]分；业务能力表现一般，能完成基本工作任务，但存在一些小问题，得[X1]分；业务能力不足，不能胜任本职工作，该项得0分。3.创新能力积极探索创新检察工作方式方法，提高工作效率和质量。考核标准：提出并实施具有创新性的工作建议或举措，取得明显成效，得[X]分；有一定的创新意识，提出过一些创新想法，但未取得实际效果，得[X1]分；缺乏创新意识，工作按部就班，该项得0分。（三）勤1.出勤情况严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。考核标准：全勤，无迟到、早退、旷工现象，得[X]分；迟到、早退累计不超过[X]次，得[X1]分；迟到、早退累计超过[X]次或旷工[X]天以下，得[X2]分；旷工[X]天以上，该项得0分。2.工作态度工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的工作责任心。考核标准：工作态度端正，积极主动承担工作任务，认真负责完成各项工作，无推诿扯皮现象，得[X]分；工作态度较好，能完成本职工作，但主动性不够，得[X1]分；工作态度不认真，存在推诿扯皮、敷衍了事行为，该项得0分。（四）绩1.办案数量与质量完成规定的办案数量，确保案件质量，无错案发生。考核标准：办案数量达到规定要求，案件质量高，无任何瑕疵，得[X]分；办案数量基本达标，案件质量较好，存在个别小问题，得[X1]分；办案数量未达到要求或案件质量存在严重问题，该项得0分。2.工作成效在法律监督、服务大局、维护社会稳定等方面取得显著工作成效。考核标准：通过检察工作，有效维护了法律尊严和社会公平正义，为经济社会发展做出重要贡献，得到上级表彰或社会广泛认可，得[X]分；工作取得一定成效，但未达到上述程度，得[X1]分；工作成效不明显，未发挥应有的检察职能作用，该项得0分。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制各种腐败行为，做到清正廉洁。考核标准：无任何违法违纪行为，廉洁自律意识强，得[X]分；未发现明显违法违纪行为，但廉洁自律意识有待提高，得[X1]分；出现违法违纪行为，该项得0分。2.廉洁风险防控积极参与廉洁风险防控工作，落实各项防控措施，无廉洁风险隐患。考核标准：认真履行廉洁风险防控职责，积极采取防控措施，未发现廉洁风险隐患，得[X]分；能参与廉洁风险防控工作，但防控措施落实不到位，存在一定廉洁风险隐患，得[X1]分；未参与廉洁风险防控工作或存在较大廉洁风险隐患，该项得0分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人负责对本部门人员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作态度、工作任务完成情况等。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，采取个人述职、民主测评、业绩评估等方式，对检察人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。3.专项考核：针对特定工作任务或专项活动，对相关检察人员进行专项考核，考核结果作为该任务或活动评价的重要依据。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至当年12月31日。年度考核结果以日常考核、定期考核和专项考核结果为基础进行综合评定，但日常考核和定期考核应贯穿全年，及时记录和反馈考核情况。四、考核程序（一）个人总结每年12月，检察人员应根据考核内容与标准，对自己一年来的工作进行全面总结，填写个人考核登记表，客观、真实地反映自己的工作表现和存在的问题。（二）部门初评各部门负责人组织本部门人员进行述职述廉，对部门人员的个人总结进行审核，并结合日常考核记录，对每位人员进行初评，确定本部门人员的考核等次建议，填写部门考核汇总表，报院考核工作领导小组。（三）考核领导小组审核院考核工作领导小组对各部门上报的考核材料进行审核，通过查阅资料、个别谈话、实地考察等方式，对检察人员的考核情况进行全面了解，综合评定考核等次。（四）公示与审定考核结果在本院范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可以向考核工作领导小组提出申诉。考核工作领导小组对申诉进行调查核实，根据调查结果对考核结果进行审定。（五）结果反馈考核结果反馈给检察人员本人，对考核优秀的人员进行表彰奖励，对考核不称职的人员进行诫勉谈话或组织调整。五、考核结果运用（一）职务晋升考核结果作为检察人员职务晋升的重要依据。连续[X]年考核优秀的人员，在职务晋升、岗位调整等方面优先考虑；考核不称职的人员，不得晋升职务。（二）奖励与惩戒1.奖励：对考核优秀的检察人员，给予表彰奖励，包括颁发荣誉证书、奖金等。2.惩戒：对考核不称职或存在违法违纪行为的检察人员，按照有关规定给予批评教育、诫