部门意识形态考核制度

PAGE部门意识形态考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强公司意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权和主动权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门及其全体员工。（三）考核原则1.导向性原则：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确的政治方向、舆论导向和价值取向，确保意识形态工作始终符合党的要求和公司发展需要。2.全面性原则：涵盖意识形态工作的各个方面，包括思想理论建设、舆论宣传、文化建设、网络安全等，全面考核部门和员工在意识形态工作中的表现。3.科学性原则：建立科学合理的考核指标体系和评价方法，确保考核结果客观、公正、准确，能够真实反映部门和员工意识形态工作的实际成效。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，形成有效的激励约束机制，推动公司意识形态工作不断加强和改进。二、考核内容与指标（一）思想理论建设1.政治理论学习部门是否定期组织员工学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策等，学习计划是否落实到位。员工对政治理论知识的掌握程度，是否能够运用理论指导工作实践。2.意识形态教育部门是否开展意识形态专题培训，提高员工的意识形态意识和能力。员工是否积极参与意识形态教育活动，对意识形态工作的重要性是否有深刻认识。（二）舆论宣传1.内部宣传部门是否积极参与公司内部宣传工作，及时传达公司重要决策和工作动态。宣传内容是否符合公司意识形态要求，是否具有正面引导作用。2.对外宣传部门在对外宣传中是否维护公司良好形象，是否传播正能量。对外宣传渠道是否规范管理，宣传内容是否经过严格审核。（三）文化建设1.企业文化活动部门是否积极组织或参与企业文化活动，丰富员工精神文化生活。企业文化活动是否体现公司核心价值观，是否具有凝聚力和向心力。2.文化阵地管理部门负责的文化阵地（如宣传栏、网站等）是否定期更新内容，是否符合意识形态要求。文化阵地是否有专人管理，是否建立健全管理制度。（四）网络安全1.网络信息发布员工在网络上发布信息是否遵守法律法规和公司规定，是否传播有害信息。部门是否对员工网络行为进行监督管理，发现问题是否及时处理。2.网络舆情应对部门是否关注网络舆情动态，及时发现和报告涉及公司的负面舆情。对网络舆情是否能够迅速采取有效措施进行应对，妥善化解危机。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由公司意识形态工作领导小组办公室负责，对各部门日常意识形态工作开展情况进行检查和记录，包括工作部署、活动开展、信息发布等方面。2.定期考核：每季度末，各部门按照考核指标体系进行自查自评，并向公司意识形态工作领导小组办公室提交自查报告。领导小组办公室组织对各部门进行实地考核，通过查阅资料、听取汇报、问卷调查等方式，全面了解部门意识形态工作情况。3.专项考核：针对意识形态领域的重点工作、重要事件或突发情况，适时开展专项考核，对相关部门进行针对性检查和评估。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每年进行一次综合考核评价。四、考核评分与结果运用（一）考核评分1.考核实行百分制，各项考核指标根据其重要程度赋予相应分值。2.日常考核、定期考核和专项考核得分按照一定比例加权计算得出最终考核得分。3.考核得分分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等次。（二）结果运用1.考核结果作为部门年度绩效考核的重要组成部分，与部门绩效奖金挂钩。考核优秀的部门，给予适当奖励；考核不合格的部门，扣减相应绩效奖金。2.对在意识形态工作中表现突出的员工，在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑；对违反意识形态工作纪律的员工，视情节轻重给予批评教育、纪律处分或解除劳动合同等处理。3.考核结果向公司全体员工通报，对存在的问题及时进行整改，推动公司意识形态工作不断提升。五、考核组织与实施（一）考核组织公司成立意识形态工作领导小组，负责领导和组织实施意识形态考核工作。领导小组下设办公室，设在公司党委办公室，具体负责考核工作的组织协调和日常事务。（二）实施流程1.每季度末，公司意识形态工作领导小组办公室制定考核工作方案，明确考核内容、方式、时间安排等。2.各部门按照考核要求进行自查自评，填写考核自评表，撰写自查报告，并于规定时间内报送领导小组办公室。3.领导小组办公室组织考核组对各部门进行实地考核，通过查阅资料、听取汇报、问卷调查等方式，收集考核信息。4.考核组根据考核情况，对各部门进行评分，形成考核结果报告。5.公司意识形态工作领导小组对考核结果进行审定，确定最终考核等次，并向公司全体员工通报。六、申诉与复查（一）申诉各部门或员工对考核结果有异议的，可以在考核结果通报后5个工作日内，向公司意识形态工作领导小组办公室提出书面申诉。申诉内容应包括申诉理由、相关证据等。（二）复查领导小组办公室接到申诉后，应及时进行调查核实，并组织相关人员进行复查。复查结果应