化工脱硫脱硝考核制度

PAGE化工脱硫脱硝考核制度一、总则（一）目的为加强化工企业脱硫脱硝工作的管理，确保脱硫脱硝设施稳定运行，有效减少污染物排放，保护环境，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司内涉及化工生产过程中脱硫脱硝相关工作的部门、车间及人员。（三）考核原则1.合法性原则：严格遵守国家环境保护法律法规、行业标准以及地方相关规定，确保考核制度的制定与执行合法合规。2.科学性原则：依据脱硫脱硝工艺特点、运行要求及污染物排放监测数据，建立科学合理的考核指标和方法，客观公正地评价脱硫脱硝工作成效。3.全面性原则：涵盖脱硫脱硝设施运行、维护、管理等各个环节，对相关人员的工作进行全面考核。4.动态调整原则：根据国家政策法规变化、行业技术发展以及公司实际情况，适时对考核制度进行调整和完善。二、考核内容与指标（一）脱硫脱硝设施运行指标1.脱硫效率考核标准：根据不同的化工生产工艺和脱硫工艺要求，设定具体的脱硫效率目标值。例如，对于采用石灰石石膏湿法脱硫工艺的化工装置，脱硫效率应不低于[X]%。计算方法：脱硫效率=（进口二氧化硫浓度出口二氧化硫浓度）÷进口二氧化硫浓度×100%数据来源：由公司环保监测部门定期对脱硫设施进出口二氧化硫浓度进行监测，并出具监测报告。2.脱硝效率考核标准：对于采用选择性催化还原法（SCR）或选择性非催化还原法（SNCR）等脱硝工艺的化工装置，脱硝效率应达到[X]%以上。计算方法：脱硝效率=（进口氮氧化物浓度出口氮氧化物浓度）÷进口氮氧化物浓度×100%数据来源：环保监测部门对脱硝设施进出口氮氧化物浓度的监测数据。3.设备运行率考核标准：脱硫脱硝主要设备（如脱硫塔、脱硝反应器、风机、泵等）的运行率应不低于[X]%。计算方法：设备运行率=设备实际运行时间÷应运行时间×100%数据来源：通过设备运行记录和中控系统数据统计设备的实际运行时间和应运行时间。（二）脱硫脱硝设施维护管理1.设备巡检考核标准：制定详细的设备巡检制度，明确巡检周期、内容和要求。巡检记录应完整、准确，对发现的问题及时处理并记录。每月巡检问题整改率应达到[X]%以上。检查方法：定期检查巡检记录，现场核实设备运行状况及问题处理情况。2.设备维修保养考核标准：建立设备维修保养计划，按时对脱硫脱硝设备进行维护保养，确保设备性能良好。设备维修及时率应达到[X]%以上，维修质量符合相关标准要求。检查方法：检查维修保养记录、维修报告，现场查看设备维修后的运行效果。3.药剂管理考核标准：脱硫脱硝药剂的采购、储存、使用应符合相关规定，药剂质量合格，用量合理。建立药剂出入库台账，账物相符率达到100%。检查方法：检查药剂采购合同、质量检验报告、出入库台账，现场核实药剂储存和使用情况。（三）污染物排放达标情况1.二氧化硫排放浓度考核标准：严格执行国家和地方规定的二氧化硫排放标准，化工生产过程中二氧化硫排放浓度不得超过[具体标准值]mg/m³。数据来源：环保监测部门定期的排放监测数据。2.氮氧化物排放浓度考核标准：氮氧化物排放浓度应符合国家和地方排放标准要求，即[具体标准值]mg/m³。数据来源：环保监测部门的监测数据。（四）人员培训与资质1.培训计划执行考核标准：制定并执行脱硫脱硝相关人员培训计划，培训内容包括工艺原理、设备操作、维护保养及环保法规等。年度培训计划完成率应达到100%。检查方法：检查培训计划、培训记录、培训效果评估等资料。2.人员资质考核标准：从事脱硫脱硝工作的操作人员、维护人员应具备相应的专业知识和技能，持有有效的上岗证书。人员资质证书持证率应达到100%。检查方法：查验人员资质证书原件及复印件。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司环保管理部门和各车间管理人员定期对脱硫脱硝设施运行、维护管理等情况进行现场检查，记录检查结果。2.数据监测：环保监测部门按照规定的监测周期和方法，对脱硫脱硝设施进出口污染物浓度、设备运行参数等进行监测，提供监测数据报告。3.资料审查：审查相关部门和人员提交的设备巡检记录、维修保养记录、药剂管理台账、人员培训资料及资质证书等文件资料。（二）考核周期1.月度考核：每月对脱硫脱硝设施运行指标、维护管理等情况进行综合考核，形成月度考核报告。2.季度考核：每季度对月度考核结果进行汇总分析，对各部门和车间的脱硫脱硝工作进行全面评价，发布季度考核通报。3.年度考核：每年年底对全年脱硫脱硝工作进行总结考核，根据年度考核结果评选先进单位和个人，并兑现奖惩措施。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.得分计算：根据各项考核指标的完成情况进行量化打分，满分为100分。其中，脱硫脱硝设施运行指标占[X]分，维护管理占[X]分，污染物排放达标情况占[X]分，人员培训与资质占[X]分。2.等级划分：考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果应用1.绩效奖金挂钩：将考核结果与员工绩效奖金直接挂钩，对考核优秀的部门和个人给予适当的绩效奖励，对考核不合格的部门和个人扣减相应的绩效奖金。2.评先评优依据：考核结果作为年度评先评优的重要依据，优先推荐考核优秀的部门和个人参加公司级及以上荣誉评选。3.整改与提升：对于考核中发现的问题，责任部门要制定详细的整改措施，限期整改。连续两次考核不合格的部门，要对其负责人进行诫勉谈话，并责令其进行全面整改，确保脱硫脱硝工作达到要求。五、奖惩措施（一）奖励1.在脱硫脱硝工作中表现突出，设施运行稳定，污染物排放持续达标，为公司环保工作做出显著贡献的部门和个人，给予一次性奖励[X]元。2.提出合理化建议并被采用，有效提高脱硫脱硝效率、降低运行成本或改善设备性能的个人，给予[X]元的奖励。3.在环保应急事件中，积极参与脱硫脱硝设施应急处置，表现出色，避免或减少环境污染损失的部门和个人，视情节给予[X][X]元的奖励。（二）惩罚1.脱硫脱硝设施运行指标未达到考核标准，每降低一个百分点，扣减责任部门绩效奖金[X]元。2.因维护管理不善导致设备故障影响脱硫脱硝设施正常运行的，每次扣减责任部门绩效奖金[X]元，并责令其限期修复设备。3.污染物排放超标，按照超标倍数和相关规定，对责任部门进行严肃处罚，扣减绩效奖金[X][X]元，并责令其立即采取措施整改，确保达标排放。整改期间仍超标排