公司安全违章考核制度

PAGE公司安全违章考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，规范员工安全行为，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司正常生产经营秩序，特制定本安全违章考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等在公司工作场所内的所有人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准以及公司各项安全规章制度。2.公平公正原则：对安全违章行为的考核做到公平、公正，不偏袒、不歧视。3.教育与惩罚相结合原则：以教育为主，惩罚为辅，通过考核促使员工增强安全意识，自觉遵守安全规定。4.及时准确原则：对安全违章行为及时发现、准确认定，并及时进行考核处理。二、安全违章行为界定（一）操作类违章1.未按操作规程操作设备：如未按规定启动、停止设备，未正确调整设备参数等。2.违规进行危险作业：如未经审批进行动火作业、高处作业、有限空间作业等。3.设备设施带病运行：对存在安全隐患的设备设施未及时维修、保养，仍继续使用。4.擅自拆除、停用安全装置：如拆除设备的防护栏、安全联锁装置等。5.操作前未进行安全检查：未对作业环境、设备等进行必要的安全检查就开始操作。（二）现场管理类违章1.作业现场混乱：物料堆放杂乱，通道堵塞，影响安全通行。2.安全警示标识缺失或损坏：未设置必要的安全警示标识，或已有的标识损坏未及时更换。3.消防设施器材未保持完好有效：消防器材过期、损坏、被遮挡等，影响正常使用。4.危险化学品管理不当：未按规定储存、使用、运输危险化学品，如未分类存放、未采取防泄漏措施等。5.临时用电不规范：如私拉乱接电线、使用不合格的电器设备等。（三）劳动防护用品类违章1.未正确佩戴劳动防护用品：如未按规定佩戴安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等。2.劳动防护用品不符合标准：使用过期、破损、质量不合格的劳动防护用品。（四）指挥类违章1.违章指挥作业：管理人员强令员工冒险作业，或指挥员工违反安全操作规程进行作业。2.安全管理指令不执行：对上级下达的安全管理指令拒不执行或拖延执行。（五）其他违章1.酒后上岗作业：员工在饮酒后进入工作岗位进行作业。2.在工作场所吸烟：违反公司规定在禁止吸烟区域吸烟。3.擅自变更工作任务：未经批准擅自改变工作任务内容和要求。4.对安全隐患不报告、不整改：发现安全隐患后隐瞒不报，或不采取有效措施进行整改。三、安全违章考核标准（一）轻微违章1.行为表现：首次出现一般的安全违章行为，未造成直接经济损失和人员伤亡，且未对生产经营活动造成明显影响。2.考核标准：给予警告处分，并处以[X]元罚款，同时要求违章人员在公司内部安全会议上作出检讨。（二）一般违章1.行为表现：多次出现轻微违章行为未整改，或出现较严重的安全违章行为，未造成较大损失，但对生产经营活动有一定影响。2.考核标准：给予记过处分，并处以[X]元罚款，停职学习[X]天，由安全管理部门组织专项培训，经考试合格后方可重新上岗。（三）严重违章1.行为表现：发生重大安全违章行为，如违规进行高危作业导致重大安全隐患，或因违章操作造成一定程度的人员伤亡或较大经济损失。2.考核标准：给予降职、撤职处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款，解除劳动合同，同时依法追究相关法律责任。（四）特别严重违章1.行为表现：出现极其恶劣的安全违章行为，如故意违反安全规定引发重大安全事故，造成严重人员伤亡和巨大经济损失。2.考核标准：给予开除处分，并处以高额罚款，依法移送司法机关处理，同时公司保留追究其民事赔偿责任的权利。四、安全违章考核程序（一）违章行为发现1.员工自查：员工应在日常工作中自觉遵守安全规定，定期进行自我检查，发现自身存在的安全违章行为及时纠正。2.现场监督检查：安全管理部门、生产部门等相关管理人员应加强现场巡查，及时发现员工的安全违章行为。3.安全隐患举报：鼓励全体员工对发现的安全违章行为进行举报，对举报属实的给予一定奖励。（二）违章行为认定1.现场记录：发现安全违章行为后，现场管理人员应立即进行记录，包括违章时间、地点、人员、违章行为描述等。2.调查核实：安全管理部门对违章行为进行调查核实，收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。3.违章行为定性：根据违章行为的严重程度，按照本制度规定的违章行为界定标准进行定性。（三）考核通知与申诉1.考核通知：安全管理部门根据违章行为认定结果，填写《安全违章考核通知单》，明确考核类型、考核标准、处理意见等，送达违章人员所在部门和违章人员本人。2.违章人员申诉：违章人员对考核结果有异议的，可在接到《安全违章考核通知单》后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。安全管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。（四）考核执行1.罚款缴纳：违章人员应按照考核通知单要求，在规定时间内缴纳罚款。罚款上缴公司财务部门，专项用于安全管理工作。2.纪律处分执行：各部门按照考核通知单要求，对违章人员给予相应的纪律处分，并将处分结果报安全管理部门备案。五、安全违章行为预防与教育（一）安全培训教育1.新员工入职培训：新员工入职时，必须接受公司组织的三级安全培训教育，经考试合格后方可上岗。培训内容包括公司安全规章制度、操作规程、安全事故案例分析等。2.定期安全培训：公司定期组织全体员工进行安全培训，培训内容根据不同岗位和季节特点进行针对性设置，如危险化学品安全知识、消防安全知识、季节性安全防范措施等。3.专项安全培训：针对特殊工种、危险作业等，组织专项安全培训，确保员工具备相应的安全知识和技能。（二）安全宣传活动1.安全标语与标识：在公司工作场所设置醒目的安全标语、标识，时刻提醒员工注意安全。2.安全文化建设：通过开展安全文化活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全征文活动等，营造浓厚的安全文化氛围，提高员工的安全意识。3.安全宣传栏：设立安全宣传栏，定期更新安全知识、安全事故案例、安全工作动态等内容，让员工及时了解安全信息。（三）安全操作规程制定与完善1.操作规程编制：各部门根据本部门工作特点和设备设施情况，编制详细、准确的安全操作规程，并经安全管理部门审核后发布实施。2.操作规程更新：随着技术进步、工艺改进、设备更新等，及时对安全操作规程进行修订和完善，确保其有效性和适用性。（四）安全风险评估与防控1.风险评估：定期对