农民工资发放考核制度

PAGE农民工资发放考核制度一、总则（一）目的为规范公司农民工资发放行为，保障农民工合法权益，维护公司正常经营秩序，根据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有涉及农民工工资发放的项目及部门。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家关于农民工工资支付的法律法规，确保工资发放合法合规。2.公平公正原则：对所有农民工一视同仁，按照合同约定和考核标准进行工资发放。3.及时足额原则：按时、足额发放农民工工资，不得拖欠或克扣。4.公开透明原则：工资发放情况应向农民工公开，接受监督。二、职责分工（一）人力资源部门1.负责审核农民工工资发放名单及金额，确保工资核算准确无误。2.建立农民工工资发放档案，记录工资发放情况。3.配合财务部门做好工资发放工作。（二）财务部门1.负责按照审核后的工资发放名单及金额，按时将工资发放至农民工个人银行账户。2.对工资发放过程中的资金流向进行监控，确保资金安全。3.提供工资发放的财务凭证，配合相关部门进行审计和检查。（三）项目管理部门1.负责农民工考勤记录，准确统计农民工工作天数和工作量。2.审核农民工工资结算单，确保工资结算依据充分、合理。3.协调解决农民工工资发放过程中出现的问题，配合相关部门做好农民工的沟通和解释工作。（四）法务部门1.对公司农民工工资发放制度进行合法性审查，确保制度符合法律法规要求。2.为农民工工资发放过程中出现的法律问题提供咨询和支持，协助处理劳动纠纷。三、工资核算（一）核算依据1.农民工与公司签订的劳动合同，明确工资标准、工作内容、工作时间等条款。2.考勤记录，包括出勤天数、加班时间等。3.工作量统计，如完成的工程量、工作任务数量等。（二）核算方法1.计时工资：按照农民工实际工作时间乘以小时工资标准进行核算。小时工资标准应不低于当地最低工资标准，并根据工作性质和难度合理确定。2.计件工资：根据农民工完成的工作量乘以计件单价进行核算。计件单价应根据工作内容、质量要求等因素合理制定，并在合同中明确约定。3.加班工资：按照国家相关法律法规规定的加班工资计算基数和计算方法进行核算。加班工资计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准，且不得低于当地最低工资标准。（三）工资调整1.因工作内容变更、工作难度增加等原因需要调整工资标准的，应与农民工协商一致，并签订书面协议。2.因公司经营状况、市场行情等因素需要调整工资发放时间或方式的，应提前通知农民工，并做好解释工作。四、工资发放流程（一）工资核算1.每月[具体日期]前，项目管理部门负责统计农民工当月考勤记录和工作量，并提交给人力资源部门。2.人力资源部门根据考勤记录和工作量，按照工资核算方法进行工资核算，编制工资发放明细表。3.工资发放明细表应包括农民工姓名、身份证号码、工作岗位、工作天数、工资标准、应发工资、代扣代缴款项等内容，并确保数据准确无误。（二）审核审批1.人力资源部门将编制好的工资发放明细表提交给项目管理部门审核，项目管理部门应在[具体日期]内完成审核，并签字确认。2.审核通过后，工资发放明细表提交给财务部门进行账务处理，并报公司领导审批。公司领导应在[具体日期]内完成审批工作。（三）工资发放1.财务部门根据审批后的工资发放明细表，在每月[具体日期]前将工资足额发放至农民工个人银行账户。2.工资发放完成后，财务部门应及时打印工资发放凭证，并加盖财务印章。工资发放凭证应包括农民工姓名、身份证号码、工资发放金额、发放日期等内容。（四）公示与反馈1.工资发放完成后，项目管理部门应在施工现场显著位置公示工资发放情况，公示期不少于[具体天数]。公示内容应包括工资发放明细表、工资发放凭证等。2.农民工对工资发放情况有异议的，可在公示期内向项目管理部门提出书面反馈意见。项目管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给农民工。五、监督与检查（一）内部监督1.公司内部审计部门定期对农民工工资发放情况进行审计检查，重点检查工资核算是否准确、发放是否及时足额、公示是否到位等。2.人力资源部门、财务部门、项目管理部门等应定期对农民工工资发放工作进行自查自纠，发现问题及时整改。（二）外部监督1.积极配合劳动保障监察部门、建设单位等相关部门的监督检查，如实提供农民工工资发放情况的资料和信息。2.对于相关部门提出的整改意见和要求，应及时落实整改措施，并将整改情况报告给相关部门。六、违规处理（一）拖欠或克扣工资1.公司若存在拖欠或克扣农民工工资的行为，由劳动保障监察部门责令限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。2.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（二）未按规定核算或发放工资1.因公司未按本制度规定核算或发放工资，导致农民工工资发放出现问题的，由公司承担相应责任。2.对相关责任部门和责任人，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚；情节严重的，将解除劳动合同，并依法追究法律责任。（三）其他违规行为1.对于在农民工工资发放过程中存在的其他违规行为，如伪造考勤记录、虚报工作量等，公司将严肃处理。2.对违规责任部门和责任人，将根据公司相关规定给予相应处罚；给农民工造成损失的，应依法承