加油车押运员考核制度

PAGE加油车押运员考核制度一、总则（一）目的为加强加油车押运员的管理，提高押运员的业务素质和安全意识，确保加油车运输过程的安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有加油车押运员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从业务能力、安全意识、工作态度等多个方面进行全面考核。3.激励改进原则：通过考核激励押运员不断提高自身素质，改进工作表现。二、考核内容与标准（一）业务知识与技能1.油品知识熟悉各类油品的性质、特点、危险性等，考核标准为：能够准确回答关于油品知识的常见问题，准确率达到90%以上得10分，每低10%扣2分。了解油品的储存、运输要求，考核标准为：能清晰阐述相关要求，表述完整准确得8分，存在部分遗漏或表述不准确扣24分。2.车辆操作熟练掌握加油车的启动、停车、行驶等基本操作，考核标准为：操作规范、熟练，无明显失误得10分，出现轻微失误扣24分，出现严重失误扣610分。熟悉车辆的日常检查和维护内容，考核标准为：能准确说出检查项目和维护要点，得8分，存在部分遗漏扣24分。3.押运流程严格按照规定的押运流程执行任务，考核标准为：流程执行完整、准确，无违规操作得12分，出现一处违规操作扣24分。能够正确处理押运过程中的突发情况，考核标准为：处理措施得当、及时，有效避免事故发生得10分，处理措施存在一定不足扣26分，处理不当导致事故隐患或损失扣810分。（二）安全意识与行为1.安全法规遵守严格遵守国家和行业有关危险化学品运输的安全法规，考核标准为：无违规记录得10分，出现一次违规行为扣510分。积极参加安全培训和教育活动，考核标准为：按时参加，认真学习，表现良好得8分，无故缺席一次扣2分，学习态度不认真扣24分。2.安全防范措施在押运过程中正确佩戴和使用个人防护用品，考核标准为：始终正确佩戴和使用得8分，出现一次未正确佩戴或使用扣2分。能够识别并及时消除加油车及押运过程中的安全隐患，考核标准为：每月至少发现并报告一处安全隐患得10分，每少发现一处扣2分。3.应急处置能力熟悉加油车火灾、泄漏等应急预案，考核标准为：能熟练背诵应急预案内容得8分，存在部分遗忘扣24分。定期参加应急演练，考核标准为：积极参与，演练表现良好得8分，无故不参加一次扣2分，演练表现不佳扣24分。（三）工作态度与责任心1.出勤情况严格遵守考勤制度，按时上下班，无迟到、早退现象，考核标准为：全勤得10分，迟到或早退一次扣2分，旷工一次扣510分。2.工作纪律遵守公司的各项工作纪律，服从工作安排，考核标准为：无违反纪律行为得10分，出现一次违反纪律行为扣26分。3.责任心对押运工作认真负责，确保油品运输安全，考核标准为：工作认真细致，无因责任心问题导致的事故或失误得12分，出现一次因责任心不强导致的轻微问题扣24分，出现严重问题扣812分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由押运员所在班组组长负责，对押运员日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作纪律、操作规范等方面。2.定期考核：每月末由安全管理部门组织，对押运员进行集中考核，考核内容包括业务知识与技能、安全意识与行为、工作态度与责任心等。3.不定期抽查：公司安全检查人员不定期对加油车押运情况进行抽查，发现问题及时记录并纳入考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末汇总各项考核结果，形成当月考核报告。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.优秀（90分及以上）：业务知识与技能扎实，安全意识强，工作态度认真负责，无任何违规违纪行为，在考核周期内表现突出。2.良好（8089分）：业务能力较强，安全意识较高，工作态度较好，偶有轻微失误，但能及时纠正，无重大违规行为。3.合格（6079分）：基本具备岗位所需的业务知识和技能，安全意识和工作态度一般，存在一些小问题，但能满足工作基本要求。4.不合格（60分以下）：业务知识和技能欠缺，安全意识淡薄，工作态度不认真，存在较多违规违纪行为，不能胜任押运工作。（二）考核结果应用1.薪酬调整：根据考核结果，对优秀的押运员给予适当的薪酬奖励，如绩效奖金上浮等；对不合格的押运员进行薪酬下调或警告处分。2.晋升与岗位调整：连续多次考核优秀的押运员，在晋升和岗位调整时予以优先考虑；考核不合格且经培训仍不能达到要求的，予以调岗或辞退。3.培训与发展：针对考核中发现的问题，为押运员制定个性化的培训计划，帮助其提升业务能力和综合素质。五、考核申诉（一）申诉条件押运员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后三个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.押运员向所在班组组长提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。2.班组组长收到申诉材料后，进行初步调查核实，并将情况反馈给安全管理部门。3.安全管理部门组织相关人员对申诉事项进行复查，必要时可进行现场调查。4.复