检察干警城信考核制度

PAGE检察干警城信考核制度一、总则（一）目的为加强检察干警队伍建设，提高检察干警的诚信意识和职业操守，确保公正司法、廉洁奉公，提升检察机关的公信力，特制定本诚信考核制度。（二）适用范围本制度适用于本检察机关全体在编在职检察干警。（三）基本原则1.客观公正原则：诚信考核应依据明确的标准和程序，全面、准确、真实地反映检察干警的诚信表现，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：以检察干警履行职责的实际表现为重点，将诚信行为与工作业绩相结合，综合评价其诚信水平。3.教育与惩戒并重原则：通过考核，强化检察干警的诚信意识，对诚信表现优秀的予以表彰奖励，对存在诚信问题的进行教育纠正和相应惩戒，促进检察干警诚信素养的提升。4.动态管理原则：诚信考核是一个动态过程，根据检察干警不同时期的表现及时调整考核结果，激励其持续保持良好的诚信状态。二、诚信考核内容（一）政治诚信1.坚定拥护中国共产党的领导，坚决贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.忠诚于国家和人民，维护国家利益和社会稳定，不得有任何损害国家尊严和荣誉的言行。3.严守政治纪律和政治规矩，不发表、不传播与党的理论、路线、方针、政策相悖的言论，不参与任何非法政治活动。（二）职业诚信1.依法履职严格依照法律规定履行检察职责，确保案件办理的事实清楚、证据确凿、定性准确、程序合法。杜绝办人情案、关系案、金钱案，严禁在案件办理过程中滥用职权、徇私舞弊。2.公正司法秉持客观公正立场，对各类案件一视同仁，不偏袒、不歧视任何一方当事人。严格遵守司法程序，保障当事人的诉讼权利，确保司法裁判结果公平公正。3.廉洁自律自觉遵守廉洁从政各项规定，严禁利用职务之便谋取私利，不得接受案件当事人及其代理人、辩护人等的贿赂或其他不正当利益。严格执行检察人员廉洁办案的各项禁令，杜绝违规插手经济纠纷、违规经商办企业以及利用检察权为亲友谋取利益等行为。4.保守秘密严格遵守检察工作中的保密制度，妥善保管案件卷宗、工作秘密等，防止信息泄露。严禁私自向案件当事人及其关系人透露案件办理情况、内部讨论意见等不应公开的信息。（三）社会诚信1.遵守社会公德，诚实守信，言行一致，树立良好的检察干警形象。2.积极参与社会公益活动，履行社会责任，展现检察机关的社会担当。3.尊重他人权益，不得在社会交往中实施欺诈、侵权等不诚信行为。三、诚信考核方式（一）日常考核1.建立检察干警诚信档案，记录其日常工作和生活中的诚信表现。诚信档案内容包括但不限于政治学习情况、案件办理记录、廉洁自律情况、社会活动表现等。2.各部门负责人负责对本部门干警的日常诚信行为进行监督和记录，发现问题及时报告并详细记载。3.设立诚信举报信箱和举报电话，鼓励全体检察干警及社会公众对检察干警的不诚信行为进行举报。对举报线索进行认真调查核实，经查证属实的，按照规定进行处理，并将处理结果纳入诚信档案。（二）定期考核1.每年开展一次诚信定期考核工作，考核时间为每年的[具体考核月份]。2.考核采用个人自评、部门互评、群众测评和组织评定相结合的方式进行。个人自评：检察干警根据本考核年度内的诚信表现，对照考核标准进行自我总结和评价，填写诚信考核自评表。部门互评：各部门组织本部门干警相互评价，重点评价工作中的协作配合、诚信履职等情况，填写部门互评表。群众测评：通过召开座谈会、发放测评表等方式，广泛征求其他部门干警、案件当事人及相关群众对被考核干警诚信表现的意见和建议，进行群众测评。组织评定：考核工作领导小组根据个人自评、部门互评和群众测评结果，结合日常考核情况，对检察干警的诚信表现进行综合评定，确定考核等次。（三）专项考核1.在涉及重大案件办理、重要任务执行等关键时期或特定工作中，对相关检察干警进行专项诚信考核。2.专项考核重点关注检察干警在特定任务中的政治表现、职业操守、工作纪律等方面的诚信情况，确保其在重要工作中能够保持高度的诚信和责任感。四、诚信考核等次及标准（一）诚信优秀1.政治立场坚定，坚决贯彻党的路线方针政策，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。2.严格依法履行检察职责，公正司法，廉洁自律，全年无任何违法违纪行为和不诚信记录。3.在案件办理中表现突出，所办案件质量高、效果好，得到当事人和社会各界的广泛好评。4.积极参与社会公益活动，展现出良好的社会形象，为检察机关赢得荣誉。5.个人自评、部门互评、群众测评和组织评定综合得分排名在前[X]%。（二）诚信良好1.政治表现良好，能够认真贯彻党的路线方针政策，自觉遵守政治纪律和政治规矩。2.依法履行检察职责，公正司法，廉洁自律，无明显违规违纪行为，但在个别工作细节上可能存在一些小的瑕疵，经提醒后能够及时改正。3.案件办理质量较高，能够较好地完成各项工作任务，在工作中与同事协作配合良好。4.参与社会活动表现积极，遵守社会公德，无不良社会影响。5.个人自评、部门互评、群众测评和组织评定综合得分排名在[X]%[X]%之间。（三）诚信一般1.政治态度端正，基本能够履行检察职责，但在工作中偶尔出现一些小的失误或不规范行为，尚未造成严重后果。2.在廉洁自律方面存在一些轻微问题，如接受礼品但未影响公正执行公务等，经批评教育后能够认识错误并改正。3.工作业绩一般，案件办理质量和效率有待提高，与同事沟通协作方面存在一些问题。4.社会活动参与度一般，社会形象无明显突出表现或不良记录。5.个人自评、部门互评、群众测评和组织评定综合得分排名在[X]%[X]%之间。（四）诚信较差1.政治意识淡薄，对党的路线方针政策贯彻执行不力，或在政治言论、行为上出现偏差。2.存在严重违反职业道德和工作纪律的行为，如办人情案、关系案、金钱案，或因工作失误给检察机关造成较大负面影响。3.廉洁自律方面存在严重问题，如收受贿赂、滥用职权谋取私利等违法违纪行为。4.社会活动中存在不诚信行为，如欺诈、侵权等，严重损害检察机关形象。5.个人自评、部门互评、群众测评和组织评定综合得分排名在后[X]%。五、诚信考核结果运用（一）表彰奖励1.对诚信考核结果为优秀的检察干警，给予通报表彰，并在绩效奖金分配、评先评优、晋升晋级等方面予以优先考虑。2.设立诚信奖励专项基金，对诚信表现特别突出的检察干警给予一定的物质奖励。（二）教育培训1.对诚信考核结果为良好的检察干警，由所在部门进行谈话提醒，督促其进一步提高诚信意识，改进工作中的不足之处。同时，根据其具体情况，有针对性地安排相关业务培训，提升业务能力。2.对诚信考核结果为一般的检察干警，进行诫勉谈话，要求其制定整改措施，限期整改。组织开展诚信专题教育培训，加强职业道德和纪律教育，帮助其增强诚信意识，规范工作行为。（三）惩戒措施1.对诚信考核结果为较差的检察干警，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。2.因诚信问题受到纪律处分的检察干警，取消当年评先评优资格，扣发一定比例的绩效奖金，并在晋升晋级等方面予以限制。3.将诚信考核结果与检察官惩戒工作相衔接，对于严重违反诚信规定并构成违法违纪的检察人员，按照检察官惩戒程序进行严肃处理。（四）岗位调整1.根据诚信考核结果，对存在诚信问题的检察干警，可根据实际情况进行岗位调整。对于诚信意识淡薄、工作态度不认真、不能胜任现岗位工作的，可调整到与其能力和诚信表现相适应的岗位。2.在干部选拔任用过程中，将诚信考核结果作为重要参考依据，优先选拔诚信表现优秀的检察干警，对诚信存在问题的实行一票否决。六、诚信考核申诉与复议（一）申诉1.检察干警如对诚信考核结果有异议，可在收到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核工作领导小组提出书面申诉。2.申诉内容应包括申诉理由、相关证据材料等，考核工作领导小组应认真受理申诉，并进行调查核实。（二）复议1.考核工作领导小组在接到申诉后，