支部书记绩效考核制度

PAGE支部书记绩效考核制度一、总则（一）目的为加强公司党组织建设，提高支部书记工作积极性和主动性，确保支部各项工作任务的顺利完成，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各党支部书记。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，全面、准确地反映支部书记的工作表现，确保公平公正。2.注重实绩原则：以支部书记履行工作职责、完成工作任务的实际成效为重点，进行考核评价。3.激励约束并重原则：通过绩效考核，激励支部书记积极工作，同时对工作不力的进行约束和督促改进。二、考核内容与指标（一）思想政治工作1.党员教育制定年度党员教育计划，内容丰富、针对性强，得[X]分。按计划组织党员开展集中学习、专题讲座等活动，每季度不少于[X]次，每次活动记录完整、效果良好，得[X]分。积极运用线上平台开展党员教育，有一定影响力，得[X]分。2.思想政治引领及时传达党的路线方针政策和上级党组织指示精神，组织党员深入学习领会，得[X]分。定期开展形势政策教育，引导党员正确认识形势，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，得[X]分。关注党员思想动态，及时发现和解决党员思想问题，党员队伍思想稳定，得[X]分。（二）党支部建设1.组织建设严格按照党章规定，按期换届选举，程序规范，得[X]分。加强支部班子建设，班子成员团结协作、分工明确，得[X]分。做好党员发展工作，程序严格、质量较高，每年发展党员数量符合要求，得[X]分。2.制度执行认真落实“三会一课”、主题党日等党内基本制度，记录规范、资料齐全，得[X]分。严格执行民主生活会、组织生活会制度，会议质量高，达到红脸出汗、排毒治病效果，得[X]分。加强对党员的日常管理监督，党员参加组织生活、交纳党费等情况良好，得[X]分。3.阵地建设建立健全党员活动室，设施齐全、功能完备，得[X]分。充分利用活动室开展各类活动，发挥阵地作用明显，得[X]分。（三）服务群众工作1.联系服务群众建立支部书记与群众联系制度，定期走访群众，了解群众需求，得[X]分。积极协调解决群众关心的热点难点问题，群众满意度较高，得[X]分。2.志愿服务活动组织党员开展志愿服务活动，活动形式多样、参与度高，得[X]分。志愿服务活动有计划、有总结，社会反响良好，得[X]分。（四）企业文化建设1.文化引领结合公司实际，提炼和弘扬企业精神，营造积极向上的企业文化氛围，得[X]分。组织开展企业文化活动，增强员工凝聚力和归属感，得[X]分。2.文明创建积极组织参与文明单位、文明行业等创建活动，创建工作扎实有效，得[X]分。加强员工职业道德建设，员工文明素养不断提高，得[X]分。（五）工作创新1.工作方法创新在党支部工作中积极探索创新工作方法，取得一定成效，得[X]分。创新经验在公司或上级党组织得到推广，得[X]分。2.活动载体创新开展形式新颖、富有特色的党支部活动，增强活动吸引力和实效性，得[X]分。活动得到党员群众广泛好评，得[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由公司党委办公室负责，对支部书记日常工作表现进行跟踪记录，包括工作任务完成情况、工作纪律等。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，采取个人述职、民主测评、组织评价相结合的方式。个人述职：支部书记向公司党委汇报年度工作情况，包括工作成绩、存在问题及改进措施等。民主测评：组织支部党员、群众代表对支部书记进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。组织评价：公司党委根据日常考核情况、个人述职和民主测评结果，对支部书记进行综合评价。（二）考核周期考核周期为自然年度。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：考核得分在[X]分及以上，思想政治工作扎实有效，党支部建设成绩显著，服务群众工作突出，企业文化建设富有成效，工作创新有亮点，在党员群众中认可度高。2.称职：考核得分在[X][X]分之间，各项工作任务完成较好，能够履行岗位职责，无明显失误。3.基本称职：考核得分在[X][X]分之间工作存在一些问题，基本能完成工作任务，但工作质量和效率有待提高。4.不称职：考核得分在[X]分以下，思想政治工作薄弱，党支部建设存在严重问题，服务群众工作不力，企业文化建设无成效，工作创新不足，在党员群众中反映较差。（二）考核结果应用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的支部书记，公司党委给予表彰奖励，在评先评优、职务晋升等方面优先考虑。2.绩效奖金：根据考核结果发放绩效奖金，优秀等次的绩效奖金系数为[X]，称职等次的绩效奖金系数为[X]，基本称职等次的绩效奖金系数为[X]，不称职等次的绩效奖金系数为[X]。3.培训教育：对考核结果为基本称职的支部书记，公司党委进行诫勉谈话，督促其限期整改，并安排参加相关培训教育，提高工作能力。4.组织调整：对考核结果为不称职的支部书记，公司党委视情况进行组织调整，如免职、降职等。五、考核申诉支部书记如对考核结果有异议，可在考核