2025年广西壮族自治区高职单招职业适应性测试考试题库及答案解析

2025年广西壮族自治区高职单招职业适应性测试考试题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．张某在商场购物时，因地面湿滑不慎摔倒，导致腿部骨折。商场工作人员表示地面湿滑是由于清洁工清洁时操作不当所致，但张某认为商场未尽到安全保障义务，应当承担侵权责任。根据《民法典》相关规定，商场承担侵权责任的主要依据是()。A、过错责任原则B、无过错责任原则C、公平责任原则D、因果关系原则答案：A解析：《民法典》第1176条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。本案中，商场作为经营者，有义务保障顾客的安全，因地面湿滑导致顾客摔倒受伤，商场未能提供安全的环境，存在过错，应当承担侵权责任。A项正确。无过错责任原则适用于法律有特别规定的情形，如高度危险作业、环境污染等，本案不符合无过错责任原则的适用条件。公平责任原则适用于双方均无过错的情况，本案中商场存在明显过错，不适用公平责任原则。因果关系原则是侵权责任的构成要件之一，但不是商场承担侵权责任的主要依据。故选A。2．某作家创作了一部小说，其中虚构了一个与真实人物姓名高度相似的角色，并对其进行了负面描写。该真实人物以侵犯名誉权为由提起诉讼。根据《民法典》相关规定，法院是否支持该真实人物的主张，主要考虑的因素是()。A、虚构角色是否具有真实性B、描写是否具有诽谤性质C、是否造成实际损害D、作者创作自由的范围答案：B解析：《民法典》第1024条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。本案中，虽然角色是虚构的，但若其与真实人物姓名高度相似且具有贬损性，可能构成对真实人物名誉权的侵害。法院在审理时，主要考虑描写是否具有诽谤性质，即是否通过捏造事实或恶意丑化等方式损害他人名誉。A项错误，虚构角色是否具有真实性并非判断名誉权侵权的关键因素。C项错误，即使没有造成实际损害，若存在诽谤性质，也可能构成侵权。D项错误，创作自由并非无限制，不得侵犯他人合法权益。故选B。3．某企业与供应商签订了一份长期供货合同，约定供应商每月向企业提供特定商品。后因市场变化，企业要求供应商暂停供货，但供应商认为合同已成立，必须继续履行。根据《民法典》相关规定，企业能否要求供应商暂停供货，主要取决于()。A、合同是否约定解除条件B、双方是否协商一致C、企业是否有合理理由D、供应商是否有损失答案：C解析：《民法典》第527条规定，当事人约定由债务人向第三人履行债务，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定，应当向债权人承担违约责任。本案中，企业要求供应商暂停供货，需有合理理由，如市场突然变化导致企业不再需要该商品。若企业有合理理由，可以要求供应商暂停履行合同义务。A项错误，合同是否约定解除条件并非判断能否暂停供货的唯一标准。B项错误，双方协商一致可以解除合同，但并非暂停供货的必要条件。D项错误，供应商是否有损失与能否暂停供货无关。故选C。4．某中学组织学生进行实验操作，因实验器材存在缺陷导致学生受伤。学校认为实验器材由专业机构提供，已尽到安全检查义务，不应承担责任。根据《民法典》相关规定，学校是否承担侵权责任，主要考虑的是()。A、学校是否尽到教育管理义务B、实验器材是否合格C、学生是否遵守操作规程D、学校是否有过错答案：D解析：《民法典》第1199条规定，无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因受害人或者其监护人故意、重大过失造成的，不承担侵权责任。本案中，学校作为教育机构，有义务确保实验器材的安全，若器材存在缺陷导致学生受伤，学校未尽到安全检查义务，存在过错，应当承担侵权责任。A项错误，尽到教育管理义务是减轻责任的条件，但不是判断是否承担责任的唯一标准。B项错误，实验器材是否合格只是判断学校是否有过错的一个方面，还需结合学校是否尽到安全检查义务综合判断。C项错误，学生是否遵守操作规程是减轻责任的条件，但若学校存在明显过错，仍需承担侵权责任。故选D。5．某公司未经许可，擅自使用另一家公司的商标进行宣传，导致消费者混淆。被侵权公司要求该公司停止侵权并赔偿损失。根据《民法典》相关规定，该公司承担侵权责任的主要依据是()。A、擅自使用他人商标的行为B、消费者是否产生混淆C、被侵权公司是否有损失D、该公司是否有主观故意答案：A解析：《民法典》第1225条规定，行为人实施下列行为之一，扰乱市场秩序，损害他人合法权益的，应当承担民事责任：(一)擅自使用他人有一定影响的商品名称、包装、装潢，或者使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢近似的名称、包装、装潢，容易导致混淆的；(二)擅自使用他人域名主体部分、网站名称、网页等，容易导致混淆的；(三)擅自使用他人有一定影响的企业名称（包括简称、字号等）、社会组织名称（包括简称等）、姓名（包括笔名、艺名、译名等），引入误认为与其存在特定联系，容易导致混淆的；(四)其他足以混淆，容易导致混淆的行为。本案中，该公司擅自使用他人商标进行宣传，属于扰乱市场秩序的行为，应当承担侵权责任。B项错误，消费者是否产生混淆是判断侵权成立的条件之一，但不是主要依据。C项错误，被侵权公司是否有损失是确定赔偿数额的依据，但不是判断侵权成立的主要依据。D项错误，该公司是否有主观故意是判断过错程度的依据，但不是侵权成立的主要依据。故选A。6．某作家创作了一部历史小说，其中虚构了一个与真实历史人物姓名相同的角色，并将其描述为反派。该历史人物的后人以侵犯名誉权为由提起诉讼。根据《民法典》相关规定，法院是否支持该后人主张的关键在于()。A、虚构角色是否与真实人物具有高度相似性B、描写是否具有贬损性质C、是否造成实际损害D、作者是否有创作自由答案：B解析：《民法典》第1024条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。本案中，虽然角色是虚构的，但若其与真实历史人物姓名相同且被描述为反派，可能对历史人物的声誉造成负面影响。法院在审理时，主要考虑描写是否具有贬损性质，即是否通过恶意丑化等方式损害他人名誉。A项错误，虚构角色是否与真实人物具有高度相似性只是判断是否构成侵权的因素之一，并非关键。C项错误，即使没有造成实际损害，若存在贬损性质，也可能构成侵权。D项错误，创作自由并非无限制，不得侵犯他人合法权益。故选B。7．某企业与供应商签订了一份供货合同，约定供应商在2026年1月1日前提供一批原材料。后因自然灾害导致供应商无法按时供货。根据《民法典》相关规定，企业能否要求供应商承担违约责任，主要取决于()。A、自然灾害是否属于不可抗力B、双方是否约定违约责任C、企业是否有损失D、供应商是否有过错答案：A解析：《民法典》第590条规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。本案中，若自然灾害属于不可抗力，供应商可以免除违约责任。A项正确。B项错误，双方是否约定违约责任只是确定违约责任承担方式的依据，并非判断能否免除责任的依据。C项错误，企业是否有损失是确定赔偿数额的依据，但不是判断能否免除违约责任的依据。D项错误，供应商是否有过错只是判断违约责任成立的条件之一，并非关键。故选A。8．某公司发布了一则招聘广告，其中包含“男性优先”的条款。一名女性应聘者以性别歧视为由拒绝接受录用。根据《民法典》相关规定，该公司发布该招聘广告的行为是否合法，主要取决于()。A、是否影响招聘效率B、是否基于生产经营需要C、是否损害女性权益D、是否违反法律法规答案：D解析：《民法典》第1042条规定，禁止基于性别等的歧视。用人单位招用劳动者，不得以性别等为由设置歧视性条件。本案中，该公司发布“男性优先”的招聘广告，属于性别歧视行为，违反了《民法典》的禁止性规定。D项正确。A项错误，是否影响招聘效率并非判断是否合法的依据。B项错误，是否基于生产经营需要只是减轻责任的条件，但并非判断是否合法的依据。C项错误，是否损害女性权益是判断是否构成歧视的条件之一，但并非关键。故选D。9．某人在公共场所吸烟，导致他人咳嗽不止。被侵权人要求该人停止吸烟并赔偿损失。根据《民法典》相关规定，该人承担侵权责任的主要依据是()。A、吸烟行为是否造成他人健康损害B、是否违反公共场所管理规定C、是否具有主观故意D、是否造成实际损失答案：A解析：《民法典》第1258条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。本案中，该人在公共场所吸烟，导致他人咳嗽不止，属于侵害他人健康权益的行为，应当承担侵权责任。A项正确。B项错误，是否违反公共场所管理规定是判断经营者、管理者是否尽到安全保障义务的依据，但不是判断该人是否承担侵权责任的主要依据。C项错误，该人是否有主观故意只是判断过错程度的依据，并非关键。D项错误，是否造成实际损失是确定赔偿数额的依据，但不是侵权成立的主要依据。故选A。10．某公司员工在工作中受伤，公司未依法为其缴纳工伤保险费。根据《民法典》相关规定，该员工享受工伤保险待遇的主要依据是()。A、公司是否缴纳工伤保险费B、员工是否遭受工伤C、公司是否具有过错D、员工是否与公司存在劳动关系答案：B解析：《民法典》第1191条规定，用人单位的工作人员因工作遭受事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当依法参加工伤保险，为工作人员缴纳工伤保险费。本案中，该员工在工作中受伤，属于工伤，应当享受工伤保险待遇。B项正确。A项错误，公司是否缴纳工伤保险费只是确定工伤保险待遇支付方式的依据，并非判断是否享受待遇的主要依据。C项错误，公司是否具有过错是判断用人单位是否承担责任的依据，但不是判断员工是否享受待遇的主要依据。D项错误，员工是否与公司存在劳动关系是判断工伤认定的前提条件，但不是享受待遇的主要依据。故选B。11．张某为增强自身体质，前往健身房进行高强度有氧运动，后因过度疲劳导致肌肉组织严重受损。根据《民法典》相关规定，若健身房未能提供符合安全标准的运动器材，且工作人员未对张某进行必要的安全指导，健身房应当承担侵权责任的主要依据是()。A、过错责任原则B、无过错责任原则C、公平责任原则D、因果关系原则答案：A解析：《民法典》第1176条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。本案中，健身房作为经营者，有义务保障顾客的运动安全，若未能提供符合安全标准的运动器材，且工作人员未进行必要的安全指导，存在过错，应当承担侵权责任。A项正确。无过错责任原则适用于法律有特别规定的情形，如高度危险作业、环境污染等，本案不符合无过错责任原则的适用条件。公平责任原则适用于双方均无过错的情况，本案中健身房存在明显过错，不适用公平责任原则。因果关系原则是侵权责任的构成要件之一，但不是健身房承担侵权责任的主要依据。故选A。12．某作家创作了一部科幻小说，其中虚构了一个与真实历史事件相似的情节，但对该事件进行了完全不同的解读。该历史事件的亲历者以侵犯名誉权为由提起诉讼。根据《民法典》相关规定，法院是否支持该亲历者主张的关键在于()。A、虚构情节是否与真实事件具有高度相似性B、解读是否具有诽谤性质C、是否造成实际损害D、作者是否有创作自由答案：B解析：《民法典》第1024条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。本案中，虽然情节是虚构的，但若其对真实历史事件的解读具有恶意歪曲或贬损性质，可能构成对亲历者名誉权的侵害。法院在审理时，主要考虑解读是否具有诽谤性质，即是否通过恶意歪曲事实等方式损害他人名誉。A项错误，虚构情节是否与真实事件具有高度相似性只是判断是否构成侵权的因素之一，并非关键。C项错误，即使没有造成实际损害，若存在诽谤性质，也可能构成侵权。D项错误，创作自由并非无限制，不得侵犯他人合法权益。故选B。13．某企业与供应商签订了一份长期供货合同，约定供应商在2026年1月1日前提供一批原材料。后因自然灾害导致供应商无法按时供货。根据《民法典》相关规定，企业能否要求供应商承担违约责任，主要取决于()。A、自然灾害是否属于不可抗力B、双方是否约定违约责任C、企业是否有损失D、供应商是否有过错答案：A解析：《民法典》第590条规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。本案中，若自然灾害属于不可抗力，供应商可以免除违约责任。A项正确。B项错误，双方是否约定违约责任只是确定违约责任承担方式的依据，并非判断能否免除责任的依据。C项错误，企业是否有损失是确定赔偿数额的依据，但不是判断能否免除违约责任的依据。D项错误，供应商是否有过错只是判断违约责任成立的条件之一，并非关键。故选A。14．某公司发布了一则招聘广告，其中包含“身高超过1.8米”的招聘条件。一名身高1.7米的男性应聘者以身高歧视为由拒绝接受录用。根据《民法典》相关规定，该公司发布该招聘广告的行为是否合法，主要取决于()。A、是否影响招聘效率B、是否基于生产经营需要C、是否损害男性权益D、是否违反法律法规答案：D解析：《民法典》第1042条规定，禁止基于性别等的歧视。用人单位招用劳动者，不得以性别等为由设置歧视性条件。本案中，该公司发布“身高超过1.8米”的招聘条件，属于身高歧视行为，违反了《民法典》的禁止性规定。D项正确。A项错误，是否影响招聘效率并非判断是否合法的依据。B项错误，是否基于生产经营需要只是减轻责任的条件，但并非判断是否合法的依据。C项错误，是否损害男性权益是判断是否构成歧视的条件之一，但并非关键。故选D。15．某人在公共场所吸烟，导致他人咳嗽不止。被侵权人要求该人停止吸烟并赔偿损失。根据《民法典》相关规定，该人承担侵权责任的主要依据是()。A、吸烟行为是否造成他人健康损害B、是否违反公共场所管理规定C、是否具有主观故意D、是否造成实际损失答案：A解析：《民法典》第1258条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。本案中，该人在公共场所吸烟，导致他人咳嗽不止，属于侵害他人健康权益的行为，应当承担侵权责任。A项正确。B项错误，是否违反公共场所管理规定是判断经营者、管理者是否尽到安全保障义务的依据，但不是判断该人是否承担侵权责任的主要依据。C项错误，该人是否有主观故意只是判断过错程度的依据，并非关键。D项错误，是否造成实际损失是确定赔偿数额的依据，但不是侵权成立的主要依据。故选A。16．某公司员工在工作中受伤，公司未依法为其缴纳工伤保险费。根据《民法典》相关规定，该员工享受工伤保险待遇的主要依据是()。A、公司是否缴纳工伤保险费B、员工是否遭受工伤C、公司是否具有过错D、员工是否与公司存在劳动关系答案：B解析：《民法典》第1191条规定，用人单位的工作人员因工作遭受事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当依法参加工伤保险，为工作人员缴纳工伤保险费。本案中，该员工在工作中受伤，属于工伤，应当享受工伤保险待遇。B项正确。A项错误，公司是否缴纳工伤保险费只是确定工伤保险待遇支付方式的依据，并非判断是否享受待遇的主要依据。C项错误，公司是否具有过错是判断用人单位是否承担责任的依据，但不是判断员工是否享受待遇的主要依据。D项错误，员工是否与公司存在劳动关系是判断工伤认定的前提条件，但不是享受待遇的主要依据。故选B。17．某作家创作了一部历史小说，其中虚构了一个与真实历史人物姓名相同的角色，并将其描述为反派。该历史人物的后人以侵犯名誉权为由提起诉讼。根据《民法典》相关规定，法院是否支持该后人主张的关键在于()。A、虚构角色是否与真实人物具有高度相似性B、描写是否具有贬损性质C、是否造成实际损害D、作者是否有创作自由答案：B解析：《民法典》第1024条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。本案中，虽然角色是虚构的，但若其与真实历史人物姓名相同且被描述为反派，可能对历史人物的声誉造成负面影响。法院在审理时，主要考虑描写是否具有贬损性质，即是否通过恶意丑化等方式损害他人名誉。A项错误，虚构角色是否与真实人物具有高度相似性只是判断是否构成侵权的因素之一，并非关键。C项错误，即使没有造成实际损害，若存在贬损性质，也可能构成侵权。D项错误，创作自由并非无限制，不得侵犯他人合法权益。故选B。18．某企业与供应商签订了一份供货合同，约定供应商在2026年1月1日前提供一批原材料。后因供应商的运输车辆发生故障导致原材料无法按时送达。根据《民法典》相关规定，若供应商能够证明车辆故障是不可抗力，则供应商()。A、无需承担违约责任B、部分承担违约责任C、减轻违约责任D、仍需承担违约责任答案：D解析：《民法典》第590条规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。本案中，若供应商能够证明车辆故障是不可抗力，且该不可抗力导致其无法按时履行合同义务，供应商可以部分或全部免除责任。但若供应商未能够证明车辆故障是不可抗力，或者即使证明是不可抗力，但该不可抗力对其履行合同义务的影响较小，仍需承担相应的违约责任。D项正确。A项错误，若供应商未能够证明车辆故障是不可抗力，仍需承担违约责任。B项错误，若供应商能够证明车辆故障是不可抗力，可以部分或全部免除责任，并非部分承担违约责任。C项错误，减轻违约责任需要根据具体情况判断，并非必然适用。故选D。19．某公司在招聘广告中明确表示“仅限男性”应聘。一名女性应聘者以性别歧视为由拒绝接受录用。根据《民法典》相关规定，该公司发布该招聘广告的行为是否合法，主要取决于()。A、是否影响招聘效率B、是否基于生产经营需要C、是否损害女性权益D、是否违反法律法规答案：D解析：《民法典》第1042条规定，禁止基于性别等的歧视。用人单位招用劳动者，不得以性别等为由设置歧视性条件。本案中，该公司发布“仅限男性”的招聘广告，属于性别歧视行为，违反了《民法典》的禁止性规定。D项正确。A项错误，是否影响招聘效率并非判断是否合法的依据。B项错误，是否基于生产经营需要只是减轻责任的条件，但并非判断是否合法的依据。C项错误，是否损害女性权益是判断是否构成歧视的条件之一，但并非关键。故选D。20．某人在公共场所吸烟，导致他人咳嗽不止。被侵权人要求该人停止吸烟并赔偿损失。根据《民法典》相关规定，该人承担侵权责任的主要依据是()。A、吸烟行为是否造成他人健康损害B、是否违反公共场所管理规定C、是否具有主观故意D、是否造成实际损失答案：A解析：《民法典》第1258条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。本案中，该人在公共场所吸烟，导致他人咳嗽不止，属于侵害他人健康权益的行为，应当承担侵权责任。A项正确。B项错误，是否违反公共场所管理规定是判断经营者、管理者是否尽到安全保障义务的依据，但不是判断该人是否承担侵权责任的主要依据。C项错误，该人是否有主观故意只是判断过错程度的依据，并非关键。D项错误，是否造成实际损失是确定赔偿数额的依据，但不是侵权成立的主要依据。故选A。二、多选题1．张某在商场购物时，因地面湿滑不慎摔倒，导致腿部骨折。商场工作人员表示地面湿滑是由于清洁工清洁时操作不当所致，但张某认为商场未尽到安全保障义务，应当承担侵权责任。根据《民法典》相关规定，商场承担侵权责任的主要依据是()。A、过错责任原则B、无过错责任原则C、公平责任原则D、因果关系原则答案：AD解析：A项正确，《民法典》第1176条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。商场作为经营者，有义务保障顾客的安全，因地面湿滑导致顾客摔倒受伤，商场未尽到安全保障义务，存在过错，应当承担侵权责任。D项正确，因果关系原则是侵权责任的构成要件之一，即行为人的过错行为与损害结果之间必须存在因果关系。本案中，商场地面湿滑的过错行为与张某摔倒受伤的损害结果之间存在因果关系。B项错误，无过错责任原则适用于法律有特别规定的情形，如高度危险作业、环境污染等，本案不符合无过错责任原则的适用条件。C项错误，公平责任原则适用于双方均无过错的情况，本案中商场存在明显过错，不适用公平责任原则。故选AD。2．某作家创作了一部科幻小说，其中虚构了一个与真实历史人物姓名相似的角色，并对其进行了负面描写。该真实人物以侵犯名誉权为由提起诉讼。根据《民法典》相关规定，法院是否支持该真实人物的主张，需要考虑的因素包括()。A、虚构角色是否具有真实性B、描写是否具有诽谤性质C、是否造成实际损害D、作者是否有创作自由答案：AB解析：A项正确，虚构角色是否与真实人物具有高度相似性是判断是否构成侵权的因素之一，若相似度较高，可能对真实人物的名誉造成负面影响。B项正确，描写是否具有诽谤性质是判断是否构成侵权的关键，即是否通过捏造事实或恶意丑化等方式损害他人名誉。C项错误，是否造成实际损害是确定赔偿数额的依据，但不是判断侵权成立的主要依据。D项错误，创作自由并非无限制，不得侵犯他人合法权益。故选AB。3．某企业与供应商签订了一份长期供货合同，约定供应商在2026年1月1日前提供一批原材料。后因自然灾害导致供应商无法按时供货。根据《民法典》相关规定，企业可以要求供应商承担违约责任，但需要考虑的因素包括()。A、自然灾害是否属于不可抗力B、双方是否约定违约责任C、企业是否有损失D、供应商是否有过错答案：AB解析：A项正确，《民法典》第590条规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。若自然灾害属于不可抗力，供应商可以免除违约责任。B项正确，双方是否约定违约责任是确定违约责任承担方式的依据，若未约定，则按照法律规定处理。C项错误，企业是否有损失是确定赔偿数额的依据，但不是判断能否免除违约责任的依据。D项错误，供应商是否有过错只是判断违约责任成立的条件之一，并非关键。故选AB。4．某公司发布了一则招聘广告，其中包含“仅限男性”的招聘条件。一名女性应聘者以性别歧视为由拒绝接受录用。根据《民法典》相关规定，该公司发布该招聘广告的行为违法，主要原因是()。A、侵犯了女性平等就业权B、违反了反歧视规定C、影响了招聘效率D、违反了劳动法规定答案：ABD解析：A项正确，《民法典》第1042条规定，禁止基于性别等的歧视。用人单位招用劳动者，不得以性别等为由设置歧视性条件。该公司发布“仅限男性”的招聘广告，侵犯了女性平等就业权。B项正确，该公司发布该招聘广告的行为属于性别歧视，违反了反歧视规定。C项错误，是否影响招聘效率并非判断是否违法的依据。D项正确，该公司发布该招聘广告的行为违反了劳动法规定。故选ABD。5．某人在公共场所吸烟，导致他人咳嗽不止。被侵权人要求该人停止吸烟并赔偿损失。根据《民法典》相关规定，该人承担侵权责任的主要依据是()。A、吸烟行为是否造成他人健康损害B、是否违反公共场所管理规定C、是否具有主观故意D、是否造成实际损失答案：AD解析：A项正确，《民法典》第1258条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。本案中，该人在公共场所吸烟，导致他人咳嗽不止，属于侵害他人健康权益的行为，应当承担侵权责任。D项正确，是否造成实际损失是确定赔偿数额的依据，但不是侵权成立的主要依据。B项错误，是否违反公共场所管理规定是判断经营者、管理者是否尽到安全保障义务的依据，但不是判断该人是否承担侵权责任的主要依据。C项错误，该人是否有主观故意只是判断过错程度的依据，并非关键。故选AD。6．某公司员工在工作中受伤，公司未依法为其缴纳工伤保险费。根据《民法典》相关规定，该员工享受工伤保险待遇的主要依据是()。A、公司是否缴纳工伤保险费B、员工是否遭受工伤C、公司是否具有过错D、员工是否与公司存在劳动关系答案：BD解析：B项正确，《民法典》第1191条规定，用人单位的工作人员因工作遭受事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当依法参加工伤保险，为工作人员缴纳工伤保险费。本案中，该员工在工作中受伤，属于工伤，应当享受工伤保险待遇。D项正确，员工是否与公司存在劳动关系是判断工伤认定的前提条件，但不是享受待遇的主要依据。A项错误，公司是否缴纳工伤保险费只是确定工伤保险待遇支付方式的依据，并非判断是否享受待遇的主要依据。C项错误，公司是否具有过错是判断用人单位是否承担责任的依据，但不是判断员工是否享受待遇的主要依据。故选BD。7．某作家创作了一部历史小说，其中虚构了一个与真实历史人物姓名相同的角色，并将其描述为反派。该历史人物的后人以侵犯名誉权为由提起诉讼。根据《民法典》相关规定，法院是否支持该后人主张，需要考虑的因素包括()。A、虚构角色是否与真实人物具有高度相似性B、描写是否具有诽谤性质C、是否造成实际损害D、作者是否有创作自由答案：AB解析：A项正确，虚构角色是否与真实人物具有高度相似性是判断是否构成侵权的因素之一，若相似度较高，可能对真实人物的名誉造成负面影响。B项正确，描写是否具有诽谤性质是判断是否构成侵权的关键，即是否通过捏造事实或恶意丑化等方式损害他人名誉。C项错误，是否造成实际损害是确定赔偿数额的依据，但不是判断侵权成立的主要依据。D项错误，创作自由并非无限制，不得侵犯他人合法权益。故选AB。8．某企业在招聘广告中明确表示“仅限本科及以上学历”应聘。一名大专学历的应聘者以学历歧视为由拒绝接受录用。根据《民法典》相关规定，该企业发布该招聘广告的行为违法，主要原因是()。A、侵犯了应聘者平等就业权B、违反了反歧视规定C、影响了招聘效率D、违反了劳动法规定答案：ABD解析：A项正确，《民法典》第1042条规定，禁止基于学历等的歧视。用人单位招用劳动者，不得以学历等为由设置歧视性条件。该企业发布“仅限本科及以上学历”的招聘广告，侵犯了应聘者平等就业权。B项正确，该企业发布该招聘广告的行为属于学历歧视，违反了反歧视规定。C项错误，是否影响招聘效率并非判断是否违法的依据。D项正确，该企业发布该招聘广告的行为违反了劳动法规定。故选ABD。9．某行政机关在执法过程中，因程序违法导致当事人受到行政处罚。当事人以行政程序违法为由提起行政复议。根据《行政复议法》相关规定，行政复议机关应当审查的重点包括()。A、行政行为是否违反法定程序B、行政行为是否超越职权C、行政行为是否适用法律错误D、行政行为是否造成当事人实际损失答案：AB解析：A项正确，《行政复议法》第3条规定，行政复议机关依法对行政行为进行合法性审查。行政程序违法是行政行为违法的情形之一，行政复议机关应当审查行政行为是否违反法定程序。B项正确，《行政复议法》第7条规定，行政复议机关应当审查行政行为是否超越职权。C项错误，《行政复议法》主要审查行政行为的合法性和适当性，适用法律错误属于适当性审查范畴，但不是行政复议机关审查的重点。D项错误，是否造成当事人实际损失属于行政赔偿的范畴，不是行政复议机关审查的重点。故选AB。10．某地政府为促进当地经济发展，推出了一系列惠企政策，包括减免税费、提供资金补贴等。根据相关政策法规，这些惠企政策应当遵循的原则包括()。A、公平竞争原则B、合法合规原则C、注重实效原则D、区别对待原则答案：ABC解析：A项正确，惠企政策应当遵循公平竞争原则，不得设置歧视性条件，确保企业在公平竞争的环境中发展。B项正确，惠企政策必须符合相关法律法规的规定，不得违反法律强制性规定。C项正确，惠企政策应当注重实效，切实帮助企业解决实际困难，促进经济发展。D项错误，惠企政策应当遵循平等对待原则，不得对特定企业进行区别对待。故选ABC。11．某公司员工在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求该员工赔偿部分损失。根据《劳动合同法》相关规定，公司要求员工赔偿损失应当符合的条件包括()。A、损失事实存在B、损失与员工失误有因果关系C、员工存在故意或重大过失D、赔偿数额应当合理答案：ABD解析：A项正确，公司要求员工赔偿损失必须基于实际损失事实存在。B项正确，损失与员工失误之间必须存在因果关系，才能要求员工承担赔偿责任。C项错误，员工只有存在故意或重大过失时，才可能需要承担赔偿责任。D项正确，赔偿数额应当合理，不得超过实际损失。故选ABD。12．某地政府为改善居民生活环境，推行垃圾分类制度。根据相关政策法规，推行垃圾分类制度应当遵循的原则包括()。A、分类投放原则B、分类收集原则C、分类运输原则D、分类处理原则答案：ABCD解析：A项正确，垃圾分类应当遵循分类投放原则，居民应当按照规定将垃圾投放到指定的分类垃圾桶。B项正确，垃圾分类应当遵循分类收集原则，收集人员应当按照不同类别分别收集垃圾。C项正确，垃圾分类应当遵循分类运输原则，不同类别的垃圾应当分别运输至处理场所。D项正确，垃圾分类应当遵循分类处理原则，不同类别的垃圾应当采用不同的处理方式。故选ABCD。13．某地发生食品安全事件，当地政府迅速启动应急预案，采取了一系列措施控制事态发展。根据相关应急管理制度，政府采取的应急措施包括()。A、封存相关食品B、疏散周边群众C、开展食品安全宣传D、启动医疗救治答案：ACD解析：A项正确，政府应当封存相关食品，防止危害扩大。C项正确，政府应当开展食品安全宣传，提高公众的食品安全意识。D项正确，政府应当启动医疗救治，保障受影响群众的健康安全。B项错误，疏散周边群众并非必要的应急措施，只有在存在严重危害风险时才需要采取。故选ACD。14．某作家创作了一部小说，其中虚构了一个与真实历史人物姓名相同的角色，并将其描述为反派。该历史人物的后人以侵犯名誉权为由提起诉讼。根据《民法典》相关规定，法院是否支持该后人主张，需要考虑的因素包括()。A、虚构角色是否与真实人物具有高度相似性B、描写是否具有诽谤性质C、是否造成实际损害D、作者是否有创作自由答案：AB解析：A项正确，虚构角色是否与真实人物具有高度相似性是判断是否构成侵权的因素之一，若相似度较高，可能对真实人物的名誉造成负面影响。B项正确，描写是否具有诽谤性质是判断是否构成侵权的关键，即是否通过捏造事实或恶意丑化等方式损害他人名誉。C项错误，是否造成实际损害是确定赔偿数额的依据，但不是判断侵权成立的主要依据。D项错误，创作自由并非无限制，不得侵犯他人合法权益。故选AB。15．某公司员工在工作中受伤，公司未依法为其缴纳工伤保险费。根据《民法典》相关规定，该员工享受工伤保险待遇的主要依据是()。A、公司是否缴纳工伤保险费B、员工是否遭受工伤C、公司是否具有过错D、员工是否与公司存在劳动关系答案：BD解析：B项正确，《民法典》第1191条规定，用人单位的工作人员因工作遭受事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当依法参加工伤保险，为工作人员缴纳工伤保险费。本案中，该员工在工作中受伤，属于工伤，应当享受工伤保险待遇。D项正确，员工是否与公司存在劳动关系是判断工伤认定的前提条件，但不是享受待遇的主要依据。A项错误，公司是否缴纳工伤保险费只是确定工伤保险待遇支付方式的依据，并非判断是否享受待遇的主要依据。C项错误，公司是否具有过错是判断用人单位是否承担责任的依据，但不是判断员工是否享受待遇的主要依据。故选BD。三、判断题1．职业道德要求事业单位工作人员在工作