同步小康驻村考核制度

PAGE同步小康驻村考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于同步小康的决策部署，加强对驻村工作的管理和监督，确保驻村帮扶工作取得实效，推动贫困地区经济社会发展，实现同步小康目标，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价驻村工作成效，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：重点考核驻村工作队在推动产业发展、促进就业创业、改善基础设施、提升公共服务、加强基层党组织建设等方面取得的实际成果。3.激励约束原则：通过考核，表彰先进，激励驻村工作队积极履行职责；对工作不力的进行督促整改，严肃问责。4.群众参与原则：充分听取群众意见，将群众满意度作为考核的重要依据，确保驻村工作符合群众意愿，得到群众认可。（三）适用范围本考核制度适用于参与同步小康驻村帮扶工作的所有驻村工作队及队员。二、考核内容（一）工作任务完成情况1.产业发展协助村“两委”制定并实施产业发展规划，培育壮大特色优势产业，推动农业增效、农民增收。引进和推广新技术、新品种，提高农业生产效率和农产品质量。发展农村电商等新业态，拓宽农产品销售渠道。2.基础设施建设积极争取项目资金，改善农村交通、水利、电力、通信等基础设施条件。加强农村人居环境整治，推进“厕所革命”、垃圾处理和污水治理。完善农村公共服务设施，如文化活动室、卫生室、便民服务中心等。3.就业创业开展就业技能培训，提高农民就业能力。帮助农民转移就业，增加农民工资性收入。鼓励和支持农民创业，提供创业指导和扶持政策。4.基层党组织建设协助村党组织加强党员教育管理，提高党员素质。规范党组织生活，增强党组织凝聚力和战斗力。培养和选拔优秀年轻干部，充实村级领导班子。5.民生保障落实各项惠民政策，确保贫困群众应享尽享。关心关爱困难群体，开展扶贫济困活动。加强农村社会保障体系建设，提高社会保障水平。（二）工作作风与纪律1.遵守工作纪律：严格遵守驻村工作各项规章制度，按时到岗到位，不得擅自离岗、脱岗。2.密切联系群众：经常深入农户，了解群众需求，倾听群众呼声，积极为群众办实事、解难题。3.廉洁自律：自觉遵守廉洁自律各项规定，严禁利用职务之便谋取私利，杜绝吃拿卡要等行为。（三）工作创新与亮点1.工作方法创新：积极探索适合当地实际的驻村帮扶工作方法和模式，取得显著成效。2.特色工作亮点：在产业发展、乡村治理、文化建设等方面形成具有特色和影响力的工作亮点。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由派出单位和乡镇党委负责，通过查阅工作台账、实地查看、走访群众等方式，对驻村工作队日常工作情况进行不定期检查和记录。2.半年考核：每年6月底前，由县级同步小康驻村工作领导小组组织，对驻村工作队上半年工作进行全面考核。考核采取听取汇报、查阅资料、实地查看、民主测评、个别谈话等方式进行。3.年度考核：每年12月底前，由县级同步小康驻村工作领导小组组织，对驻村工作队全年工作进行综合考核。考核程序与半年考核相同。（二）考核周期考核分为半年考核和年度考核，以自然年度为考核周期。四、考核评分标准（一）工作任务完成情况（60分）1.产业发展（15分）产业发展规划科学合理，目标明确，措施得力，得5分。特色优势产业培育取得明显成效，产业规模扩大，经济效益显著，得5分。新技术、新品种引进推广顺利，农业生产效率和农产品质量提高，得3分。农村电商等新业态发展良好，农产品销售渠道拓宽，得2分。2.基础设施建设（15分）积极争取项目资金，农村交通、水利、电力、通信等基础设施得到较大改善，得5分。农村人居环境整治工作扎实推进，“厕所革命”、垃圾处理和污水治理取得明显成效，得5分。农村公共服务设施完善，文化活动室、卫生室、便民服务中心等正常运行，得3分。基础设施建设项目管理规范，质量达标，无安全事故，得2分。3.就业创业（10分）就业技能培训组织得力，农民就业能力明显提高，得3分。帮助农民转移就业人数较多，农民工资性收入增加，得4分。鼓励和支持农民创业取得成效，创业扶持政策落实到位，得3分。4.基层党组织建设（10分）协助村党组织加强党员教育管理，党员素质明显提高，得3分。党组织生活规范，“三会一课”、主题党日等制度落实到位，得3分。村级领导班子建设得到加强，培养和选拔优秀年轻干部取得成效，得3分。党组织凝聚力和战斗力增强，在脱贫攻坚、乡村振兴等工作中发挥战斗堡垒作用，得1分。5.民生保障（10分）各项惠民政策落实到位，贫困群众应享尽享，得5分。扶贫济困活动开展经常，困难群体得到有效帮扶，得3分。农村社会保障体系建设不断完善，社会保障水平提高，得2分。（二）工作作风与纪律（20分）1.遵守工作纪律（10分）：严格遵守驻村工作各项规章制度，按时到岗到位，无擅自离岗、脱岗现象，得810分；出现12次违反工作纪律情况，但未造成严重影响，得47分；违反工作纪律情况较多，造成不良影响，得03分。2.密切联系群众（5分）：经常深入农户，了解群众需求，积极为群众办实事、解难题，群众满意度高，得45分；与群众联系不够紧密，群众满意度一般，得23分；群众反映问题较多，满意度较低，得01分。3.廉洁自律（5分）：自觉遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为，得45分；发现有轻微违规违纪行为，但未造成严重后果，得23分；出现严重违规违纪行为，得01分。（三）工作创新与亮点（20分）1.工作方法创新（10分）：积极探索并实践新的驻村帮扶工作方法和模式，取得显著成效，在全县范围内具有推广价值，得810分；工作方法有一定创新，但成效不够明显，得47分；未开展工作方法创新，得03分。2.特色工作亮点（10分）：在产业发展、乡村治理、文化建设等方面形成具有特色和影响力的工作亮点，得到上级领导肯定或在媒体上广泛宣传报道，得810分；有特色工作亮点，但影响力较小，得47分；未形成特色工作亮点，得03分。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核优秀的驻村工作队和队员，由县级同步小康驻村工作领导小组进行表彰，并给予一定的物质奖励。2.在干部选拔任用、评先评优时，优先考虑考核优秀的驻村工作队队员。（二）督促整改1.对考核结果为基本合格的驻村工作队，由派出单位和乡镇党委进行诫勉谈话，督促其限期整改。2.对考核结果为不合格的驻村工作队，责令其作出书面检查，进行组织调整，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（三）绩效挂钩将驻村工作考核结果与驻村工作队队员的绩效工资挂钩，根据考核得分发放相应的绩效奖金。六、考核组织与实施（一）成立考核工作领导小组县级同步小康驻村工作领导小组负责组织实施全县驻村工作考核，领导小组下设办公室，负责考核的具体工作。（二）考核程序1.驻村工作队按照考核要求，认真撰写工作总结，填写考核自评表，并提供相关支撑材料。2.派出单位和乡镇党委对驻村工作队的工作进行初评，提出初评意见。3.考核工作领导小组组织考核组，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、民主测评、个别谈话等方式，对驻村工作队进行全面考核。4.考核组根据考核情况，综合分析评价，提出考核结果建议，报考核工作领导小组审定。5.考核工作领导小组审定考核结果后，进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式公布考核结果。七、申诉与复查（一）申诉驻村工作队或队员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向考核工作领导小组提出申诉。