乾县执法局考勤请假制度

乾县执法局考勤请假制度一、乾县执法局考勤请假制度

乾县执法局考勤请假制度旨在规范全局干部职工的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障干部职工的合法权益。本制度适用于乾县执法局全体在编在岗干部职工，包括公务员、事业单位人员、合同制人员及其他工作人员。本制度明确了考勤管理的基本原则、考勤方式、请假程序、假期管理、监督考核等方面的内容，旨在实现考勤管理的科学化、规范化、制度化。

（一）基本原则

1.坚持公平公正原则。考勤请假管理遵循公平、公正、公开的原则，对全体干部职工一视同仁，确保考勤请假工作的规范性和透明度。

2.坚持实事求是原则。干部职工应如实申报考勤请假情况，不得弄虚作假，不得编造理由请假。考勤管理人员应实事求是地记录和审核考勤请假信息。

3.坚持依法依规原则。考勤请假管理应符合国家法律法规和本制度的规定，不得违反相关规定，确保考勤请假工作的合法性。

4.坚持效率优先原则。考勤请假程序应简明高效，减少不必要的环节，提高工作效率，保障干部职工的合法权益。

（二）考勤方式

1.上班时间。乾县执法局实行统一的工作时间，具体工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:30至18:00。因工作需要，经局领导批准，可适当调整工作时间。

2.考勤方法。考勤方法采用电子打卡和人工记录相结合的方式。全体干部职工应按要求在上班、下班时进行电子打卡，考勤系统自动记录考勤信息。电子打卡设备应放置在明显位置，便于干部职工打卡。人工记录主要用于特殊情况下的考勤管理，如电子设备故障、网络中断等。

3.考勤记录。考勤记录应真实、准确、完整，不得涂改、伪造。考勤记录由各科室负责人daily汇总，每月由办公室统一审核，并将考勤记录存档备查。

（三）请假程序

1.请假种类。干部职工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、探亲假、年假等。具体请假种类及天数按国家法律法规和本制度的规定执行。

2.请假申请。干部职工请假应提前提交请假申请，填写《乾县执法局请假审批表》，注明请假事由、请假时间、联系方式等信息。请假申请应经科室负责人审批，特殊情况下需经局领导审批。

3.请假审批。科室负责人应认真审核干部职工的请假申请，符合规定的予以批准，不符合规定的不予批准。请假审批应遵循先审批后请假的原则，不得先请假后审批。

4.请假通知。干部职工请假批准后，应将请假情况及时告知办公室，并由办公室统一登记备案。办公室应将请假信息通知相关科室，确保工作衔接。

（四）假期管理

1.事假。干部职工请事假应提前申请，经批准后方可休假。事假期间，应保持通讯畅通，及时了解工作进展情况。事假累计超过3天的，需经局领导审批。事假期间，工资按国家规定执行。

2.病假。干部职工请病假应提供正规医疗机构的病假证明，经科室负责人审核，特殊情况下需经局领导审批。病假期间，工资按国家规定执行。

3.婚假。干部职工结婚可享受3天婚假，符合国家规定的可延长婚假。婚假应提前申请，经批准后方可休假。

4.丧假。干部职工直系亲属去世可享受3天丧假，符合国家规定的可延长丧假。丧假应提前申请，经批准后方可休假。

5.产假。女干部职工生育可享受98天产假，符合国家规定的可增加产假。产假应提前申请，经批准后方可休假。

6.陪产假。男干部职工陪产可享受15天陪产假，符合国家规定的可增加陪产假。陪产假应提前申请，经批准后方可休假。

7.探亲假。干部职工每年可享受一次探亲假，具体假期按国家规定执行。探亲假应提前申请，经批准后方可休假。

8.年假。干部职工每年可享受带薪年假，具体假期按国家规定执行。年假应提前申请，经批准后方可休假。

（五）监督考核

1.办公室负责全局考勤请假工作的监督和管理，定期对考勤请假情况进行检查，发现问题及时纠正。

2.各科室负责人应加强对本科室干部职工的考勤请假管理，定期进行自查，确保考勤请假工作的规范性。

3.对违反本制度规定的干部职工，视情节轻重给予批评教育、通报批评、扣发工资等处理。对严重违反本制度规定，造成不良影响的，依法依规给予处分。

4.干部职工对考勤请假管理有异议的，可向办公室反映，办公室应进行调查核实，并及时给予答复。

乾县执法局考勤请假制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

二、乾县执法局考勤请假制度

（一）特殊情况考勤管理

1.缺勤处理。干部职工因故未能按时上班，应按规定办理请假手续。未办理请假手续或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工处理按照国家法律法规和本制度的规定执行。办公室应定期统计缺勤情况，并通知相关科室及个人。

2.迟到早退。干部职工应按时上下班，不得迟到早退。迟到早退情况由考勤系统自动记录，每月由办公室统一审核。对经常迟到早退的干部职工，办公室应进行提醒教育，屡教不改的，可给予相应处理。

3.加班管理。因工作需要，干部职工可申请加班。加班申请应提前提交，经科室负责人和局领导审批后执行。加班期间，应合理安排工作，确保工作质量。加班结束后，应及时总结工作，并向科室负责人汇报。

4.出差管理。干部职工因工作需要出差，应提前提交出差申请，经科室负责人和局领导审批后执行。出差期间，应保持通讯畅通，及时向科室负责人汇报工作进展情况。出差结束后，应及时提交出差报告，并办理相关手续。

（二）请假审批权限

1.科室负责人权限。科室负责人负责审核本科室干部职工的请假申请，对符合规定的予以批准，不符合规定的不予批准。科室负责人应认真履行审批职责，确保请假审批的公正性和合理性。

2.局领导权限。特殊情况下，干部职工的请假申请需经局领导审批。局领导应认真审核请假申请，符合规定的予以批准，不符合规定的不予批准。局领导应加强对请假审批工作的监督，确保请假审批的规范性。

3.请假审批流程。干部职工请假应按照以下流程进行：个人申请→科室负责人审批→局领导审批（如需）→办公室登记备案。请假审批流程应简明高效，减少不必要的环节，提高工作效率。

4.请假审批时限。干部职工请假申请应提前提交，科室负责人应在收到申请后24小时内完成审批，局领导应在收到申请后48小时内完成审批。特殊情况可适当延长审批时限，但最长不得超过7天。

（三）考勤记录管理

1.考勤记录制度。办公室应建立健全考勤记录制度，确保考勤记录的完整性、准确性和及时性。考勤记录应包括干部职工的姓名、部门、上班时间、下班时间、缺勤情况、请假情况等信息。

2.考勤记录审核。办公室应定期对考勤记录进行审核，确保考勤记录的准确性。对发现的问题及时纠正，并通知相关科室及个人。

3.考勤记录存档。考勤记录应定期存档，存档期限为3年。存档的考勤记录应妥善保管，不得损坏、丢失。需要查阅的考勤记录，应按规定程序办理查阅手续。

4.考勤记录应用。考勤记录应作为干部职工绩效考核、评优评先、晋升晋级的重要依据。办公室应定期将考勤记录通报各科室，并作为绩效考核的重要参考。

（四）请假手续办理

1.事假手续。干部职工请事假应提前提交请假申请，填写《乾县执法局请假审批表》，注明请假事由、请假时间、联系方式等信息。请假申请应经科室负责人审批，特殊情况下需经局领导审批。事假期间，应保持通讯畅通，及时了解工作进展情况。

2.病假手续。干部职工请病假应提供正规医疗机构的病假证明，经科室负责人审核，特殊情况下需经局领导审批。病假证明应包括诊断证明、病假建议等内容。病假期间，应保持通讯畅通，及时了解工作进展情况。

3.婚假手续。干部职工结婚可享受3天婚假，符合国家规定的可延长婚假。婚假应提前申请，填写《乾县执法局请假审批表》，注明请假时间、联系方式等信息。请假申请应经科室负责人审批，特殊情况下需经局领导审批。

4.丧假手续。干部职工直系亲属去世可享受3天丧假，符合国家规定的可延长丧假。丧假应提前申请，填写《乾县执法局请假审批表》，注明请假时间、联系方式等信息。请假申请应经科室负责人审批，特殊情况下需经局领导审批。

5.产假手续。女干部职工生育可享受98天产假，符合国家规定的可增加产假。产假应提前申请，填写《乾县执法局请假审批表》，注明请假时间、联系方式等信息。请假申请应经科室负责人审批，特殊情况下需经局领导审批。

6.陪产假手续。男干部职工陪产可享受15天陪产假，符合国家规定的可增加陪产假。陪产假应提前申请，填写《乾县执法局请假审批表》，注明请假时间、联系方式等信息。请假申请应经科室负责人审批，特殊情况下需经局领导审批。

7.探亲假手续。干部职工每年可享受一次探亲假，具体假期按国家规定执行。探亲假应提前申请，填写《乾县执法局请假审批表》，注明请假时间、联系方式等信息。请假申请应经科室负责人审批，特殊情况下需经局领导审批。

8.年假手续。干部职工每年可享受带薪年假，具体假期按国家规定执行。年假应提前申请，填写《乾县执法局请假审批表》，注明请假时间、联系方式等信息。请假申请应经科室负责人审批，特殊情况下需经局领导审批。

（五）考勤请假纪律

1.如实申报。干部职工应如实申报考勤请假情况，不得弄虚作假，不得编造理由请假。对弄虚作假的，视情节轻重给予批评教育、通报批评、扣发工资等处理。

2.遵守规定。干部职工应遵守本制度的规定，不得擅自变更请假时间、延长请假时间等。对违反规定的，视情节轻重给予批评教育、通报批评、扣发工资等处理。

3.保持通讯畅通。干部职工请假期间，应保持通讯畅通，及时了解工作进展情况。对不保持通讯畅通的，视情节轻重给予批评教育、通报批评、扣发工资等处理。

4.及时销假。干部职工请假结束后，应及时销假，并向办公室报告。对不按时销假的，视情节轻重给予批评教育、通报批评、扣发工资等处理。

乾县执法局考勤请假制度旨在规范全局干部职工的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障干部职工的合法权益。本制度明确了考勤请假管理的基本原则、考勤方式、请假程序、假期管理、监督考核等方面的内容，旨在实现考勤管理的科学化、规范化、制度化。

三、乾县执法局考勤请假制度

（一）考勤异常情况处理

1.打卡异常。干部职工应按时进行电子打卡，如因设备故障、网络中断等原因无法打卡，应立即向办公室报告，并补办请假手续。办公室应及时检查打卡设备，确保设备正常运行。对因个人原因未及时打卡的，视情节轻重给予相应处理。

2.缺勤补报。干部职工因故未能按时上班，应提前办理请假手续。如因紧急情况未能提前办理请假手续，应在上班后24小时内补报请假申请。对未及时补报请假申请的，视情节轻重给予相应处理。

3.请假逾期。干部职工请假期间，如需延长假期，应提前向科室负责人和局领导报告，并办理续假手续。对未提前报告擅自延长假期的，视情节轻重给予相应处理。

4.旷工认定。干部职工未办理请假手续或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工处理按照国家法律法规和本制度的规定执行。办公室应定期统计旷工情况，并通知相关科室及个人。

（二）请假逾期处理办法

1.事假逾期。干部职工请事假期间，如需延长假期，应提前向科室负责人和局领导报告，并办理续假手续。对未提前报告擅自延长假期的，视为旷工。旷工处理按照国家法律法规和本制度的规定执行。

2.病假逾期。干部职工请病假期间，如需延长假期，应提前提供正规医疗机构的续假证明，并向科室负责人和局领导报告，办理续假手续。对未提前报告擅自延长假期的，视为旷工。旷工处理按照国家法律法规和本制度的规定执行。

3.其他假期逾期。干部职工请婚假、丧假、产假、陪产假、探亲假、年假等假期期间，如需延长假期，应提前向科室负责人和局领导报告，并办理续假手续。对未提前报告擅自延长假期的，视情节轻重给予相应处理。

（三）考勤记录的复核与申诉

1.考勤记录复核。干部职工对考勤记录有异议的，可向办公室提出复核申请。办公室应进行调查核实，并在规定时间内给予答复。对复核结果仍有异议的，可向局领导申诉。

2.申诉处理。干部职工向局领导申诉的，局领导应组织相关人员进行调查核实，并在规定时间内给予答复。对申诉结果仍有异议的，可向上一级主管部门反映。

3.复核与申诉时限。干部职工提出复核申请的，应在收到考勤记录后10个工作日内提出。局领导应在收到申诉后15个工作日内给予答复。

（四）特殊情况考勤审批

1.紧急情况。干部职工因紧急情况无法按时上班，应立即向办公室报告，并说明情况。办公室应进行调查核实，并根据实际情况予以批准。

2.公务外出。干部职工因公务外出，应提前向科室负责人和局领导报告，并办理出差手续。出差期间，应保持通讯畅通，及时向科室负责人汇报工作进展情况。

3.突发事件。发生突发事件时，干部职工应立即向办公室报告，并按照应急预案执行。突发事件处理完毕后，应及时向办公室报告处理情况。

4.特殊假期。干部职工因特殊原因需要请假的，应提前向科室负责人和局领导报告，并说明情况。办公室应进行调查核实，并根据实际情况予以批准。

（五）考勤管理责任追究

1.干部职工责任。干部职工应严格遵守本制度的规定，如实申报考勤请假情况。对违反本制度规定的，视情节轻重给予批评教育、通报批评、扣发工资等处理。

2.科室负责人责任。科室负责人应认真履行审批职责，确保请假审批的公正性和合理性。对未认真履行审批职责的，视情节轻重给予批评教育、通报批评、扣发工资等处理。

3.局领导责任。局领导应加强对请假审批工作的监督，确保请假审批的规范性。对未认真履行监督职责的，视情节轻重给予批评教育、通报批评、扣发工资等处理。

4.办公室责任。办公室应认真履行考勤管理职责，确保考勤记录的完整性、准确性和及时性。对未认真履行考勤管理职责的，视情节轻重给予批评教育、通报批评、扣发工资等处理。

乾县执法局考勤请假制度旨在规范全局干部职工的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障干部职工的合法权益。本制度明确了考勤请假管理的基本原则、考勤方式、请假程序、假期管理、监督考核等方面的内容，旨在实现考勤管理的科学化、规范化、制度化。

四、乾县执法局考勤请假制度

（一）考勤信息化管理

1.系统建设与维护。乾县执法局应建立完善的电子考勤系统，实现干部职工考勤信息的自动化采集、存储和分析。电子考勤系统应具备用户管理、打卡管理、请假管理、报表生成等功能。办公室负责电子考勤系统的建设、维护和更新，确保系统的稳定运行和数据安全。

2.系统使用规范。干部职工应按照以下规范使用电子考勤系统：每日上班、下班时进行打卡，确保打卡信息准确无误；请假期间及时提交请假申请，并确保请假信息完整；定期查看考勤记录，及时发现并纠正错误信息。

3.数据安全保障。办公室应建立健全数据安全保障制度，确保考勤数据的安全性和保密性。对考勤数据进行加密存储，防止数据泄露和篡改。对系统操作人员进行权限管理，确保系统安全运行。

4.系统升级与更新。办公室应定期对电子考勤系统进行升级和更新，提升系统的功能和性能。升级和更新前，应进行充分测试，确保系统稳定运行。升级和更新后，应进行培训，确保干部职工掌握新系统的使用方法。

（二）请假申请与审批流程优化

1.线上申请。干部职工可通过电子考勤系统提交请假申请，系统自动生成请假申请表，并提交至科室负责人和局领导审批。线上申请流程应简明高效，减少纸质文档的使用，提高工作效率。

2.审批流程。请假申请经科室负责人和局领导审批后，系统自动生成审批结果，并通知干部职工。审批流程应明确审批权限和审批时限，确保审批过程的规范性和透明度。

3.通知与备案。请假申请批准后，系统自动生成通知，并通知相关科室及个人。办公室负责将请假信息备案，并定期进行统计和分析。

4.流程优化。办公室应定期对请假申请与审批流程进行评估和优化，提升流程的效率和用户体验。优化后的流程应进行公示，并组织培训，确保干部职工掌握新的流程。

（三）假期管理与工资核算

1.假期统计。办公室应定期统计干部职工的假期使用情况，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、探亲假、年假等。统计结果应作为绩效考核、评优评先、晋升晋级的重要依据。

2.工资核算。办公室应根据干部职工的考勤记录和假期使用情况，进行工资核算。工资核算应准确无误，确保干部职工的合法权益。

3.假期提醒。系统应设置假期提醒功能，提醒干部职工及时使用假期，避免假期过期未使用。提醒信息应通过多种渠道发送，确保干部职工收到提醒信息。

4.异常处理。对假期使用异常的，办公室应进行调查核实，并根据实际情况进行处理。异常处理结果应进行记录和存档。

（四）考勤纪律与奖惩措施

1.考勤纪律。干部职工应严格遵守考勤纪律，按时上下班，不得迟到早退。对违反考勤纪律的，视情节轻重给予相应处理。

2.奖惩措施。对考勤表现优秀的干部职工，应给予表彰和奖励。对考勤表现差的干部职工，应给予批评教育、通报批评、扣发工资等处理。

3.奖励办法。考勤表现优秀的干部职工，可优先参加培训、晋升、评优评先等。奖励办法应公开透明，确保奖励的公平性和公正性。

4.惩罚办法。对旷工、迟到早退、请假违规等行为的，视情节轻重给予相应处理。惩罚办法应明确具体，确保惩罚的公正性和合理性。

（五）监督与考核机制

1.内部监督。办公室负责对全局考勤请假工作进行监督，定期进行自查，发现问题及时纠正。各科室负责人应加强对本科室干部职工的考勤请假管理，定期进行自查，确保考勤请假工作的规范性。

2.外部监督。欢迎干部职工和社会各界对全局考勤请假工作进行监督，对发现的问题及时举报。办公室应定期对举报进行调查核实，并及时给予答复。

3.考核办法。将考勤请假工作纳入绩效考核体系，对考勤请假管理工作优秀的科室和个人，给予表彰和奖励。对考勤请假管理工作差的科室和个人，给予批评教育、通报批评、扣发工资等处理。

4.考核结果运用。考核结果应作为科室和个人绩效考核、评优评先、晋升晋级的重要依据。考核结果应公开透明，确保考核的公正性和合理性。

乾县执法局考勤请假制度旨在规范全局干部职工的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障干部职工的合法权益。本制度明确了考勤请假管理的基本原则、考勤方式、请假程序、假期管理、监督考核等方面的内容，旨在实现考勤管理的科学化、规范化、制度化。

五、乾县执法局考勤请假制度

（一）特殊情况考勤管理细则

1.事假特殊情况。干部职工因突发事件、家庭紧急事务等特殊原因需要请事假，且无法提前办理请假手续的，应在上班后第一时间向办公室报告，并说明情况。办公室应进行调查核实，并根据实际情况予以批准。对于事假申请未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工处理按照国家法律法规和本制度的规定执行。

2.病假特殊情况。干部职工因突发疾病需要请病假，且无法及时提供正规医疗机构病假证明的，应先向办公室口头报告，并说明情况。办公室应记录相关信息，并要求其尽快提供病假证明。对于未按规定提供病假证明的，将按事假处理。

3.出差特殊情况。干部职工因突发紧急公务需要出差，且无法提前办理出差手续的，应立即向科室负责人和局领导报告，并说明情况。科室负责人和局领导应根据实际情况予以批准，并办理相关手续。

4.探亲特殊情况。干部职工因直系亲属突发疾病等特殊原因需要提前结束探亲假返回的，应向科室负责人和局领导报告，并说明情况。科室负责人和局领导应根据实际情况予以批准，并办理相关手续。

（二）请假审批权限细化

1.科室负责人审批权限。科室负责人负责审核本科室干部职工的请假申请，对符合规定的予以批准，不符合规定的不予批准。科室负责人应认真履行审批职责，确保请假审批的公正性和合理性。对于事假、病假等一般性请假申请，科室负责人应在收到申请后24小时内完成审批。对于特殊情况需要局领导审批的请假申请，科室负责人应在收到申请后48小时内完成初步审核，并提交至局领导。

2.局领导审批权限。局领导负责审批特殊情况下干部职工的请假申请，包括长期病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。局领导应认真审核请假申请，符合规定的予以批准，不符合规定的不予批准。局领导应在收到申请后48小时内完成审批。

3.请假审批流程细化。干部职工请假应按照以下流程进行：个人申请→科室负责人审批→局领导审批（如需）→办公室登记备案。请假审批流程应简明高效，减少不必要的环节，提高工作效率。每个审批环节应在规定时间内完成，确保请假审批的及时性。

4.请假审批时限细化。干部职工请假申请应提前提交，科室负责人应在收到申请后24小时内完成审批，局领导应在收到申请后48小时内完成审批。特殊情况可适当延长审批时限，但最长不得超过7天。对于特殊情况需要紧急审批的，应优先处理，并尽快完成审批。

（三）考勤记录管理规范

1.考勤记录规范。办公室应建立健全考勤记录制度，确保考勤记录的完整性、准确性和及时性。考勤记录应包括干部职工的姓名、部门、上班时间、下班时间、缺勤情况、请假情况等信息。考勤记录应真实反映干部职工的出勤情况，不得涂改、伪造。

2.考勤记录审核规范。办公室应定期对考勤记录进行审核，确保考勤记录的准确性。对发现的问题及时纠正，并通知相关科室及个人。审核过程应详细记录，并留存相关证据。

3.考勤记录存档规范。考勤记录应定期存档，存档期限为3年。存档的考勤记录应妥善保管，不得损坏、丢失。需要查阅的考勤记录，应按规定程序办理查阅手续。查阅人应认真核对考勤记录，不得涂改、伪造。

4.考勤记录应用规范。考勤记录应作为干部职工绩效考核、评优评先、晋升晋级的重要依据。办公室应定期将考勤记录通报各科室，并作为绩效考核的重要参考。考勤记录的应用应公平公正，确保干部职工的合法权益。

（四）请假手续办理细化

1.事假手续细化。干部职工请事假应提前提交请假申请，填写《乾县执法局请假审批表》，注明请假事由、请假时间、联系方式等信息。请假申请应经科室负责人审批，特殊情况下需经局领导审批。事假期间，应保持通讯畅通，及时了解工作进展情况。事假申请应提前至少一天提交，紧急情况除外。

2.病假手续细化。干部职工请病假应提供正规医疗机构的病假证明，经科室负责人审核，特殊情况下需经局领导审批。病假证明应包括诊断证明、病假建议等内容。病假期间，应保持通讯畅通，及时了解工作进展情况。病假申请应提前至少三天提交，紧急情况除外。

3.婚假手续细化。干部职工结婚可享受3天婚假，符合国家规定的可延长婚假。婚假应提前申请，填写《乾县执法局请假审批表》，注明请假时间、联系方式等信息。请假申请应经科室负责人审批，特殊情况下需经局领导审批。婚假申请应提前至少一个月提交。

4.丧假手续细化。干部职工直系亲属去世可享受3天丧假，符合国家规定的可延长丧假。丧假应提前申请，填写《乾县执法局请假审批表》，注明请假时间、联系方式等信息。请假申请应经科室负责人审批，特殊情况下需经局领导审批。丧假申请应提前至少一周提交。

（五）考勤请假纪律强化

1.如实申报强化。干部职工应如实申报考勤请假情况，不得弄虚作假，不得编造理由请假。对弄虚作假的，视情节轻重给予批评教育、通报批评、扣发工资等处理。办公室应定期对干部职工的考勤请假情况进行抽查，对发现的问题及时处理。

2.遵守规定强化。干部职工应遵守本制度的规定，不得擅自变更请假时间、延长请假时间等。对违反规定的，视情节轻重给予批评教育、通报批评、扣发工资等处理。办公室应定期将考勤请假纪律通报各科室，并作为绩效考核的重要参考。

3.保持通讯畅通强化。干部职工请假期间，应保持通讯畅通，及时了解工作进展情况。对不保持通讯畅通的，视情节轻重给予批评教育、通报批评、扣发工资等处理。办公室应定期对干部职工的通讯情况进行检查，确保通讯畅通。

4.及时销假强化。干部职工请假结束后，应及时销假，并向办公室报告。对不按时销假的，视情节轻重给予批评教育、通报批评、扣发工资等处理。办公室应定期对干部职工的销假情况进行检查，对发现的问题及时处理。

乾县执法局考勤请假制度旨在规范全局干部职工的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障干部职工的合法权益。本制度明确了考勤请假管理的基本原则、考勤方式、请假程序、假期管理、监督考核等方面的内容，旨在实现考勤管理的科学化、规范化、制度化。

六、乾县执法局考勤请假制度

（一）制度执行监督机制

1.内部监督体系。办公室作为考勤请假工作的主管部门，负责对全局考勤请假制度的执行情况进行日常监督。各科室负责人应切实履行职责，加强对本科室干部职工考勤请假情况的监督，及时发现和纠正违规行为。全局应设立监督举报电话和邮箱，鼓励干部职工和社会各界对考勤请假制度的执行情况进行监督，对举报线索应认真核查，并及时处理。

2.定期检查制度。办公室应定期组织对各科室考勤请假制度的执行情况进行检查，检查内容包括考勤记录的完整性、准确性，请假手续的规范性，以及制度执行过程中的存在的问题等。检查结果应进行公示，并作为科室绩效考核的参考依据。

3.专项督查机制。针对考勤请假工作中存在的突出问题，办公室应组织开展专项督查，例如对迟到早退现象严重的科室，应进行专项督查，并制定相应的整改措施。专项督查应注重实效，确保问题得到有效解决。

4.异常情况报告。各科室发现考勤请假工作