2026年劳动保障法律法规知识试题及答案

2026年劳动保障法律法规知识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》，下列关于试用期的表述，正确的是：A.三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可约定2个月试用期C.非全日制用工双方可约定1个月试用期D.试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的80%答案：A（《劳动合同法》第19条：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；非全日制用工双方当事人不得约定试用期；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准）2.某公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工以此为由解除劳动合同，公司应支付：A.经济补偿B.赔偿金C.代通知金D.失业救济金答案：A（《劳动合同法》第38、46条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿）3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过：A.10年B.12年C.15年D.20年答案：B（《劳动合同法》第47条）4.下列情形中，用人单位无需支付经济补偿的是：A.用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同B.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意D.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致答案：C（《劳动合同法》第46条：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿）5.职工因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金标准为：A.统筹地区上年度职工月平均工资的3倍B.统筹地区上年度职工月平均工资的6倍C.统筹地区上年度职工年平均工资的30%D.统筹地区上年度职工年平均工资的50%答案：B（《工伤保险条例》第39条）二、多项选择题（每题3分，共15分，少选得1分，错选不得分）1.下列属于劳动合同无效或部分无效的情形有：A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利B.劳动合同约定试用期工资为当地最低工资标准的70%C.劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同D.劳动合同仅约定试用期答案：ABC（《劳动合同法》第26条：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立的合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的无效。D项仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，非无效）2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力C.劳动者患病，在规定的医疗期内D.劳动者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作答案：ABC（《劳动合同法》第42条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40、41条解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。D项医疗期满后不能从事原工作，用人单位可提前30日书面通知或额外支付工资后解除）3.下列关于加班工资的计算，正确的有：A.工作日加班，不低于工资的150%B.休息日加班且未补休，不低于工资的200%C.法定休假日加班，不低于工资的300%D.实行综合计算工时制的劳动者，在综合计算周期内总工时超过法定标准工时的部分，按150%支付答案：ABCD（《劳动法》第44条；《工资支付暂行规定》第13条）4.劳动争议仲裁委员会受理的争议包括：A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议D.因经济补偿、赔偿金发生的争议答案：ABCD（《劳动争议调解仲裁法》第2条）5.下列关于非全日制用工的表述，正确的有：A.双方可订立口头协议B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时C.每周工作时间累计不超过24小时D.用人单位可随时通知劳动者终止用工，无需支付经济补偿答案：ABCD（《劳动合同法》第6871条）三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日满1个月的次日。（）答案：√（《劳动合同法实施条例》第6条）2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第37条）3.用人单位合并的，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√（《劳动合同法》第34条）4.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，但需提前30日通知。（）答案：×（《劳动合同法》第39条：劳动者严重违反规章制度的，用人单位可即时解除，无需提前通知）5.工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳。（）答案：×（《社会保险法》第33条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳）6.用人单位与劳动者约定服务期的，服务期内劳动者提出解除劳动合同的，需向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（）答案：√（《劳动合同法》第22条）7.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：×（《劳动争议调解仲裁法》第27条：仲裁时效为1年）8.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬，且不能以补休代替。（）答案：√（《劳动法》第44条）9.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。（）答案：×（《劳动合同法》第71条：非全日制用工终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿）10.劳动者因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应认定为工伤。（）答案：√（《工伤保险条例》第14条）四、案例分析题（共55分）案例1（15分）：2025年3月1日，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（当地最低工资标准2500元），未签订书面劳动合同。2025年6月1日，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动关系，未支付任何补偿。张某不服，申请仲裁。问题：（1）公司未签订书面劳动合同的行为是否违法？应承担何种责任？（5分）（2）公司以“试用期考核不合格”解除劳动合同是否合法？为什么？（5分）（3）张某可主张的赔偿或补偿有哪些？计算方式是什么？（5分）答案：（1）违法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起1个月内订立。公司未在1个月内签订，违反法律规定。根据第82条，公司应自用工之日满1个月的次日（2025年4月1日）起至补订书面劳动合同前一日（2025年5月31日）止，向张某每月支付2倍工资，即2个月×8000元=16000元。（2）不合法。根据《劳动合同法》第19条，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中双方未签订书面劳动合同，口头约定的试用期无效，应视为双方已建立事实劳动关系，公司以“试用期考核不合格”解除无法律依据，属于违法解除。（3）张某可主张：①未签订书面劳动合同的2倍工资差额16000元（4月1日5月31日）；②违法解除劳动合同的赔偿金。因张某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资（8000元），赔偿金为2倍经济补偿，即16000元。案例2（20分）：2024年10月，李某入职某建筑公司从事高空作业，公司未为其缴纳工伤保险。2025年5月10日，李某在施工中因安全绳断裂坠落受伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为8级伤残。公司以“未缴纳工伤保险系李某个人原因”为由拒绝赔偿。问题：（1）公司未为李某缴纳工伤保险是否违法？为什么？（5分）（2）李某的工伤赔偿责任应由谁承担？具体赔偿项目及标准是什么？（10分）（3）若公司认为工伤认定错误，可通过何种途径救济？（5分）答案：（1）违法。根据《社会保险法》第33条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳。为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，不得因劳动者原因免除。（2）由建筑公司承担。根据《工伤保险条例》第62条，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。8级伤残的赔偿项目包括：①治疗工伤的医疗费用和康复费用；②住院伙食补助费；③到统筹地区以外就医的交通食宿费；④安装配置伤残辅助器具所需费用；⑤停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）；⑥一次性伤残补助金（11个月的本人工资）；⑦劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定，假设当地为15个月本人工资），工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（假设当地为8个月本人工资，但因公司未缴纳，由公司支付）。（3）公司可自收到工伤认定决定书之日起6个月内依法向人民法院提起行政诉讼，或自收到决定书之日起60日内向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级行政机关申请行政复议。案例3（20分）：2025年1月，某制造公司因订单减少，决定裁员20人（公司总人数150人）。公司提前10日召开职工大会，说明情况后公布裁员名单，其中包括怀孕2个月的女职工王某和在本单位连续工作17年、距法定退休年龄4年的张某。王某和张某不服，申请仲裁。问题：（1）公司裁员程序是否合法？为什么？（5分）（2）公司能否裁减王某和张某？为什么？（10分）（3）若裁员合法，公司应向被裁员工支付哪些补偿？（5分）答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第41条，需要裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减。本案中公司仅提前10日召开职工大会，未提前30日说明情况，且未向劳动行政部门报告，程序违法。（2）不能裁减王某和张某。根据《