基层纪检委员考核制度

PAGE基层纪检委员考核制度一、总则（一）目的为加强公司基层纪检委员队伍建设，提高基层纪检工作水平，确保公司各项工作合规、高效运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各基层党组织纪检委员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正。2.全面考核原则：对纪检委员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面评价。3.激励约束原则：通过考核，激励纪检委员积极履行职责，同时对不称职行为进行约束。4.注重实效原则：考核指标应紧密围绕纪检工作实际，注重工作成效。二、考核内容与标准（一）思想政治素质（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得810分。基本拥护党的路线方针政策，偶有思想偏差但能及时纠正，得47分。对党的路线方针政策认识不足，存在明显思想问题，得03分。2.党性修养（10分）党性观念强，自觉遵守党纪党规，廉洁自律，得810分。党性观念较强，能较好遵守党纪党规，无违规违纪行为，得47分。党性观念淡薄,有违反党纪党规倾向或行为，得03分。（二）业务能力（30分）1.政策法规掌握（10分）熟悉纪检监察相关政策法规，能准确运用到工作中，得810分。了解主要政策法规，基本能满足工作需要，得47分。对政策法规掌握较少，工作中常出现政策运用错误，得03分。2.监督执纪能力（10分）善于发现问题线索，能够独立开展调查核实工作，有效处理违纪违规行为，得810分。能发现一些问题线索，在指导下完成部分调查核实工作，得47分。发现问题线索能力弱，难以独立开展监督执纪工作，得03分。3.组织协调能力（5分）能够有效组织协调基层纪检工作，与各方沟通顺畅，工作推进顺利，得45分。具备一定组织协调能力，能完成基本工作任务，得23分。组织协调能力差，工作开展困难，得01分。4.文字表达能力（5分）能够高质量撰写纪检工作相关报告、总结等材料，文字表达准确、清晰、流畅，得45分。文字表达能力一般，能撰写基本材料，无明显语病，得23分。文字表达能力较差，材料质量不高，存在较多问题，得01分。（三）工作业绩（40分）1.日常监督工作（15分）定期开展廉政教育活动，效果良好，得56分。按要求开展廉政教育活动，有一定效果，得34分。廉政教育活动开展不及时或效果不佳，得02分。对基层单位日常工作监督到位，未发现重大违规违纪问题，得56分。能进行基本监督，发现一些小问题并督促整改，得34分。监督不力，出现较多违规违纪问题未及时发现，得02分。2.问题线索处置（15分）及时发现并有效处置重要问题线索，为公司挽回较大损失，得1215分。发现并处置一些问题线索，有一定成效，得811分。问题线索发现和处置较少，成效不明显，得07分。3.制度建设与执行（10分）结合实际完善纪检工作制度，制度执行严格，效果显著，得810分。对现有制度进行部分完善，制度执行较好，得47分。制度建设和执行工作薄弱，得03分。（四）工作作风（10分）1.工作态度（5分）工作认真负责，积极主动，勇于担当，得45分。工作态度较好，能完成本职工作，得23分。工作敷衍塞责，消极怠工，得01分。2.廉洁自律（5分）严格遵守廉洁自律各项规定，无任何违规行为，得45分。基本遵守廉洁规定，未发现明显违规问题，得23分。存在廉洁风险或违规行为，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由上级纪检部门和所在基层党组织负责，对纪检委员日常工作表现、任务完成情况等进行记录和评价。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，采取个人述职、民主测评、组织评价相结合的方式。个人述职应包括年度工作情况总结、存在问题及改进措施等；民主测评由所在基层党组织党员和群众代表对纪检委员进行评价；组织评价由上级纪检部门根据日常考核和民主测评情况进行综合评定。（二）考核周期考核周期为自然年度。四、考核程序（一）个人自评每年12月上旬，纪检委员对照考核内容与标准进行自我总结和评价，填写《基层纪检委员年度考核自评表》，并提交至所在基层党组织。（二）民主测评12月中旬，所在基层党组织组织党员和群众代表对纪检委员进行民主测评。测评内容包括思想政治素质、业务能力、工作业绩、工作作风等方面，测评结果采用百分制计分。（三）组织评价上级纪检部门结合日常考核情况，对民主测评结果进行审核和综合分析，形成组织评价意见。（四）结果反馈考核结果经公司党委审定后，反馈给纪检委员本人。如纪检委员对考核结果有异议，可在接到反馈结果后10个工作日内，向公司党委提出申诉，公司党委应在15个工作日内进行复查，并将复查结果告知申诉人。五、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩1.优秀（90分及以上）：绩效奖金上浮30%，并给予适当奖励。2.良好（8089分）：绩效奖金上浮15%。3.合格（6079分）：绩效奖金按正常标准发放。4.不合格（60分以下）：绩效奖金下浮20%，并进行诫勉谈话，要求限期整改。连续两年考核不合格的，予以免职。（二）与职务晋升挂钩考核结果作为基层纪检委员职务晋升的重要依据。年度考核优秀的，在同等