村务监督工作考核制度

PAGE村务监督工作考核制度一、总则（一）目的为进一步加强村务监督工作，规范村务监督行为，提高村务监督工作质量和效率，保障村民的民主权利，促进农村经济社会健康发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本辖区内各行政村村务监督委员会及村务监督工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规和相关政策开展考核工作，确保考核过程和结果合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价村务监督工作成效，避免主观随意性。3.注重实效原则：突出对村务监督工作实际效果的考核，注重考核结果的运用，推动村务监督工作不断改进和完善。4.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取村民意见，考核标准、过程和结果向村民公开，接受村民监督。二、考核主体与对象（一）考核主体成立村务监督工作考核领导小组，由乡镇（街道）纪委书记担任组长，成员包括组织、民政、财政等相关部门负责人以及部分村民代表。考核领导小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核对象各行政村村务监督委员会及其成员。三、考核内容与标准（一）组织建设1.机构设置：村务监督委员会成员配备齐全，符合规定人数和任职条件，分工明确。（10分）2.制度建设：建立健全村务监督委员会工作制度、学习制度、廉洁自律制度等，制度执行良好。（10分）3.工作保障：村务监督委员会办公场所、设备设施等得到保障，工作经费落实到位。（5分）（二）监督职责履行1.村务决策监督：对村级重大事项决策程序进行监督，确保决策合法、公正、公开。参与重大事项决策过程，提出意见和建议，对决策结果进行跟踪监督。（20分）2.村务公开监督：定期对村务公开内容、形式、时间等进行检查，确保村务公开及时、全面、真实。对村民关心的热点问题公开情况进行重点监督，督促整改不规范行为。（20分）3.村级财务监督：审查村级财务收支账目，检查财务审批程序是否规范，有无违规支出。参与村级财务审计工作，对审计发现的问题提出处理建议。（20分）4.工程项目监督：对村级工程项目建设全过程进行监督，包括项目招投标、工程质量、资金使用等方面。确保工程项目合法合规，资金使用安全有效。（15分）（三）工作成效1.村民满意度：通过问卷调查、走访村民等方式，了解村民对村务监督工作的满意度。村民满意度达到[X]%以上得分，每低[X]个百分点扣[X]分。（15分）2.问题整改情况：对监督检查中发现的问题，村务监督委员会及时督促整改，整改率达到[X]%以上得分，每低[X]个百分点扣[X]分。（10分）3.促进村级发展：村务监督工作有效促进村级经济发展、社会和谐稳定，在农村党风廉政建设、民主管理等方面发挥积极作用。（酌情加分）（四）工作纪律1.遵守法律法规：村务监督委员会成员严格遵守国家法律法规，无违法违纪行为。（10分）2.廉洁自律：自觉遵守廉洁自律各项规定，无利用职务之便谋取私利行为。（10分）3.工作作风：工作认真负责，积极主动，按时完成各项工作任务，无推诿扯皮、敷衍塞责现象。（5分）四、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由乡镇（街道）纪委负责对村务监督委员会日常工作进行不定期检查，记录工作开展情况，发现问题及时督促整改。日常考核结果作为年度考核的重要依据。（30分）2.年度考核：每年年底组织一次年度考核，考核领导小组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、走访村民等方式，对村务监督委员会全年工作进行全面考核。年度考核得分占总分的70%。（70分）（二）考核程序1.制定方案：考核领导小组根据本制度要求，结合实际制定年度考核工作方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。（年初）2.组织实施：村务监督委员会按照考核方案要求，认真总结全年工作，形成书面汇报材料，并提供相关资料。考核领导小组通过多种方式进行考核，收集考核信息。（年底）3.综合评定：考核领导小组对日常考核和年度考核情况进行汇总分析，按照考核标准进行评分，确定考核结果。（年底）4.结果公示：考核结果在各行政村进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，村民如有异议，可向考核领导小组提出申诉，考核领导小组进行调查核实，并将处理结果反馈给村民。（年底）5.结果审定：公示无异议后，考核结果报乡镇（街道）党委审定。（次年年初）五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果优秀的村务监督委员会，由乡镇（街道）党委进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.对考核结果优秀的村务监督委员会成员，在评先评优、推荐担任村级其他职务等方面予以优先考虑。（二）督促整改1.对考核结果不合格的村务监督委员会，由乡镇（街道）纪委进行诫勉谈话，责令限期整改，并跟踪整改情况。2.对连续两年考核结果不合格的村务监督委员会，按照有关规定进行调整，重新选举产生村务监督委员会成员。（三）与绩效挂钩1.将村务监督工作考核结果与村务监督委员会成员绩效报酬挂钩，根据考核得分确定绩效报酬发放标准。2.