安全责任履职考核制度

PAGE安全责任履职考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，落实各级人员安全责任，确保公司生产经营活动安全、有序进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全责任履职考核制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位人员在安全管理工作中的履职考核。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据客观事实，公平、公正地评价被考核人员的安全责任履职情况。2.全面系统原则：对安全责任的考核应涵盖公司安全管理的各个方面，包括但不限于安全制度执行、安全措施落实、安全培训教育、安全隐患排查与整改等。3.动态管理原则：根据公司安全管理工作的变化和发展，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的有效性和适应性。4.激励约束原则：通过考核，对安全责任履行良好的人员给予激励，对未履行安全责任的人员进行约束，促进公司整体安全管理水平的提升。二、安全责任界定（一）公司管理层安全责任1.总经理安全责任全面负责公司安全管理工作，是公司安全管理的第一责任人。组织制定公司安全管理目标和计划，并确保其与公司发展战略相适应。审批公司安全管理制度、安全操作规程和应急预案等重要文件。定期召开安全工作会议，研究解决安全管理中的重大问题。确保安全管理所需的资源投入，包括人力、物力和财力等。对公司安全管理工作进行全面监督和检查，及时纠正违规行为，消除安全隐患。组织对公司安全事故的调查处理，落实事故整改措施，防止事故再次发生。2.副总经理安全责任协助总经理开展安全管理工作，对分管部门的安全工作负责。组织制定分管部门的安全管理目标和计划，并监督实施。审核分管部门的安全管理制度、安全操作规程和应急预案等文件，并提出修改意见。定期组织分管部门的安全检查和隐患排查工作，督促整改安全隐患。组织分管部门的安全培训教育工作，提高员工安全意识和技能。参与公司安全事故的调查处理，协助落实事故整改措施。（二）部门负责人安全责任1.负责本部门安全管理工作，是本部门安全管理的第一责任人。2.组织制定本部门安全管理目标和计划，并分解落实到各岗位。3.建立健全本部门安全管理制度，明确各岗位安全职责，并确保制度的有效执行。4.组织本部门员工参加安全培训教育，提高员工安全意识和操作技能。5.定期组织本部门安全检查和隐患排查工作，及时发现并整改安全隐患。对重大安全隐患，应及时报告公司领导，并采取临时防范措施。6.督促本部门员工严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。7.组织制定本部门应急预案，并定期组织演练，提高部门应对突发事件的能力。8.负责本部门安全事故的现场应急处置，并及时报告公司领导。配合公司做好事故调查处理工作，落实事故整改措施。（三）岗位员工安全责任1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全管理制度，服从安全管理。2.积极参加公司组织的安全培训教育活动，掌握必要的安全知识和技能。3.严格遵守本岗位安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。4.认真做好本岗位日常安全检查工作，及时发现并报告安全隐患。5.积极参与公司安全文化建设，提出合理化安全建议。6.发生安全事故时，应立即采取应急措施，并及时报告上级领导。配合公司做好事故调查处理工作。三、考核内容与标准（一）安全制度执行情况（20分）1.严格遵守公司安全管理制度，无违规违纪行为，得1620分。2.违反公司安全管理制度12次，得1115分。3.违反公司安全管理制度34次，得610分。4.违反公司安全管理制度5次及以上，得05分。（二）安全措施落实情况（30分）1.安全措施落实到位，无安全隐患，得2430分。每次安全检查发现的问题均能及时整改，整改率达到100%。2.安全措施基本落实，存在少量一般安全隐患，得1623分。安全检查发现的问题整改率达到80%以上。3.安全措施落实不到位，存在较多一般安全隐患或个别重大安全隐患，得815分。安全检查发现的问题整改率达到60%以上。4.安全措施严重落实不到位，存在大量安全隐患，得07分。安全检查发现的问题整改率低于60%。（三）安全培训教育情况（15分）1.按时参加公司组织的各类安全培训教育活动，培训考核成绩优秀，得1215分。积极组织本部门员工参加安全培训教育，员工安全意识和技能明显提高。2.按时参加公司组织的安全培训教育活动，培训考核成绩合格，得911分。能组织本部门员工参加安全培训教育，但效果一般。3.未按时参加公司组织的部分安全培训教育活动，培训考核成绩基本合格，得68分。对本部门员工安全培训教育工作不够重视，员工安全意识和技能提升不明显。4.多次未按时参加公司组织的安全培训教育活动，培训考核成绩不合格，得05分。未组织本部门员工参加安全培训教育，员工安全知识和技能欠缺。（四）安全隐患排查与整改情况（20分）根据安全隐患排查治理台账进行考核：1.每月按时完成安全隐患排查工作，排查出的隐患能及时整改到位，整改记录完整，得1620分。2.每月能完成安全隐患排查工作，但存在部分隐患整改不及时或整改记录不完整的情况，得1115分。3.每月不能按时完成安全隐患排查工作，或存在较多隐患未整改的情况，得610分。4.连续两个月未完成安全隐患排查工作，或存在大量隐患未整改的情况，得05分。（五）安全事故情况（15分）1.全年无安全事故发生，得1215分。积极参与事故应急救援和调查处理工作，能提出有效的事故防范措施。2.发生轻微安全事故，未造成人员伤亡和重大财产损失，得811分。能配合公司做好事故调查处理工作，落实事故整改措施。3.发生一般安全事故，造成一定人员伤亡或财产损失，得47分。对事故负有一定责任，在事故调查处理过程中态度不积极。4.发生较大及以上安全事故，得03分。对事故负有主要责任，严重影响公司正常生产经营活动。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门及相关职能部门定期对各部门、各岗位的安全工作进行日常检查，记录检查情况，作为考核依据之一。2.专项检查：针对特定的安全管理事项或重点区域，组织开展专项安全检查，对检查结果进行分析评估，纳入考核内容。3.安全事故调查：对发生的安全事故进行调查，确定事故责任，根据事故责任认定情况对相关人员进行考核。4.员工自评与互评：员工对自己的安全责任履职情况进行自我评价，同时员工之间可进行互评，评价结果作为考核的参考。（二）考核周期考核周期为自然年度。每年1月上旬对上一年度的安全责任履职情况进行全面考核。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据考核得分，确定绩效奖金系数。考核得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；考核得分8089分的，绩效奖金系数为1.1；考核得分7079分的，绩效奖金系数为1；考核得分6069分的，绩效奖金系数为0.8；考核得分60分以下的，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金系数。（二）晋升与奖励1.连续两年考核得分在90分及以上的员工，在同等条件下优先晋升。2.对安全责任履职表现突出的员工，给予表彰和奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、晋升机会等。（三）培训与辅导1.对考核得分较低的员工，公司将组织针对性的安全培训和辅导，帮助其提高安全责任履职能力。2.对多次考核不合格的员工，进行岗位调整或采取其他处理措施。（四）责任追究1.因安全责任履职不到位导致发生安全事故的，按照国家法律法规和公司相关规定，对责任人员进行严肃追究，包括但不限于行政处罚、经济赔偿、解除劳动合同等。2.对在安全管理工作中存在严重违规行为或弄虚作假的人员，给予从重处罚。六、申诉与复议（一）申诉1.被考核人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起10个工作日内向公司安全管理部门提出申诉。2.申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。（二）复议1.安全管理部门接到申诉后，应在5个工作日