劳动关系协调员技能试题及答案

劳动关系协调员技能试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.以下不属于劳动关系主体的是（）A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.工会答案：C解析：劳动关系主体是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即劳动者和用人单位。工会是劳动者的组织，代表劳动者利益参与劳动关系协调。而劳动行政部门是政府的职能部门，主要负责劳动行政管理和监督，不属于劳动关系主体。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障试用期劳动者的基本权益。3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。4.集体合同期限一般为（）A.1-3年B.2-4年C.3-5年D.4-6年答案：A解析：集体合同的期限通常为1-3年。这样的期限设置既有利于保持集体合同内容的相对稳定性，使劳动关系在一定时期内保持和谐稳定，又能根据企业和经济社会发展的实际情况适时进行调整和完善。5.以下哪种情况用人单位可以解除劳动合同（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查答案：C解析：选项A、B、D中，女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动者患病或者非因工负伤在规定医疗期内，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得解除劳动合同。而劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定有助于及时解决劳动争议，保护当事人的合法权益。7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.新入职不满一年的员工答案：D解析：用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。新入职不满一年的员工不在优先留用范围内。8.以下属于劳动法律关系客体的是（）A.劳动者B.用人单位C.劳动行为D.工会答案：C解析：劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，主要包括劳动行为和劳动条件等。劳动者和用人单位是劳动法律关系的主体，工会是劳动者的组织，不属于劳动法律关系客体。9.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时足额C.提前足额D.及时分期答案：B解析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，“及时”强调支付时间的及时性，“足额”强调支付金额的完整性，以保障劳动者的合法权益。10.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.8C.10D.15答案：C解析：根据《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。这一规定有利于稳定劳动关系，保障劳动者的职业安全感。11.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。A.2B.3C.4D.5答案：B解析：集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定一名首席代表。这样的规定可以保证集体协商的充分性和代表性，使双方能够充分表达各自的意见和诉求。12.劳动安全卫生制度的核心是（）A.安全生产责任制B.安全教育培训制度C.安全检查制度D.伤亡事故报告处理制度答案：A解析：安全生产责任制是劳动安全卫生制度的核心。它明确了企业各级领导、各职能部门、各类人员在生产过程中应负的安全责任，将安全工作与每个人的职责紧密联系起来，是保障劳动安全卫生的关键制度。13.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.电子D.录音答案：B解析：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面形式可以明确变更的内容和双方的权利义务，避免日后发生纠纷。14.以下关于非全日制用工的说法，错误的是（）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工双方当事人任何一方都不可以随时通知对方终止用工答案：D解析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不得约定试用期，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。同时，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。15.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：C解析：劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。工会代表在劳动争议调解中能够更好地代表劳动者的利益，维护劳动关系的和谐稳定。16.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不得C.视情况而定D.经劳动者同意可以答案：B解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是为了保障劳动者的人身自由和合法权益，防止用人单位滥用权力。17.以下属于劳动合同必备条款的是（）A.试用期B.保守商业秘密C.劳动报酬D.福利待遇答案：C解析：劳动合同必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期、保守商业秘密、福利待遇属于劳动合同的约定条款。18.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B解析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。19.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A.应当继续履行B.可以不继续履行C.支付赔偿金后可以不继续履行D.与劳动者协商一致后可以不继续履行答案：A解析：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。20.以下不属于劳动标准法的是（）A.工资法B.工时休假法C.职业安全卫生法D.劳动合同法答案：D解析：劳动标准法主要包括工资法、工时休假法、职业安全卫生法等，它是规定劳动条件和劳动标准的法律规范。而劳动合同法是调整劳动合同关系的法律，不属于劳动标准法的范畴。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动关系的特征包括（）A.劳动关系的主体是特定的B.劳动关系具有平等性和隶属性的双重特征C.劳动关系具有人身关系和财产关系的双重属性D.劳动关系的内容是劳动权利和义务答案：ABCD解析：劳动关系的主体是特定的，即劳动者和用人单位；它既具有平等性，如在签订劳动合同时双方地位平等，又具有隶属性，劳动者在工作中要服从用人单位的管理；同时，劳动关系涉及劳动者的人身和财产权益，具有人身关系和财产关系的双重属性；其内容主要是劳动者和用人单位之间的劳动权利和义务。2.以下属于用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。3.集体合同的内容一般包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD解析：集体合同的内容通常涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等多个方面，以规范用人单位和劳动者在集体层面的劳动权利和义务，保障劳动者的合法权益。4.劳动争议处理的原则包括（）A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则答案：ABCD解析：劳动争议处理应遵循合法原则，即处理劳动争议要依据法律法规；公正原则，确保双方当事人的合法权益得到平等保护；及时原则，及时处理劳动争议，避免矛盾激化；着重调解原则，尽量通过调解方式解决劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。5.以下属于劳动者可以解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。6.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.在单位内公示或者告知劳动者D.报劳动行政部门批准答案：ABC解析：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在单位内公示或者告知劳动者。不需要报劳动行政部门批准。7.劳动安全卫生管理制度包括（）A.安全生产责任制B.安全教育培训制度C.安全检查制度D.伤亡事故报告处理制度答案：ABCD解析：劳动安全卫生管理制度涵盖安全生产责任制、安全教育培训制度、安全检查制度、伤亡事故报告处理制度等多个方面。安全生产责任制明确责任，安全教育培训提高员工安全意识，安全检查及时发现隐患，伤亡事故报告处理制度规范事故处理流程。8.非全日制用工的特点有（）A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时C.每周工作时间累计不超过二十四小时D.双方当事人可以订立口头协议答案：ABCD解析：非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。同时，双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。9.劳动法律关系与劳动关系的区别主要体现在（）A.范畴不同B.前提条件不同C.内容不同D.法律保障不同答案：ABCD解析：劳动法律关系与劳动关系的范畴不同，劳动法律关系是法律层面的概念，劳动关系是社会层面的概念；前提条件不同，劳动法律关系以劳动法律规范的存在为前提，劳动关系以劳动为前提；内容不同，劳动法律关系强调权利义务，劳动关系更侧重于实际劳动过程；法律保障不同，劳动法律关系受法律保护，劳动关系不一定都受到法律调整。10.以下属于劳动争议调解组织的有（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC解析：劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的仲裁机构，不属于调解组织。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：正确解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不签订书面劳动合同的一种法律推定，以保障劳动者的权益。2.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：正确解析：集体合同签订后需报送劳动行政部门，劳动行政部门在规定时间（十五日内）未提出异议，集体合同即行生效。这一规定确保了集体合同的合法性和规范性，同时也保障了集体合同能够及时生效。3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确解析：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这给予了劳动者在试用期内一定的自主择业权利，同时也要求劳动者提前通知用人单位，以便用人单位做好相应的安排。4.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：正确解析：用人单位发生合并或者分立等情况时，为了保障劳动者的合法权益，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这体现了法律对劳动者权益的保护和对劳动关系稳定性的维护。5.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：正确解析：为了减轻劳动者的维权成本，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定有利于劳动者通过合法途径解决劳动争议，维护自身权益。6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位留存即可。（）答案：错误解析：用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同约定的内容，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，而不是仅由用人单位留存。这样可以保证双方都有合同文本作为依据，避免日后发生纠纷。7.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）答案：错误解析：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。但终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工具有灵活性的特点。8.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。（）答案：正确解析：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由于伤残程度较为严重，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的工伤保险待遇，以保障职工的基本生活。9.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：正确解析：用人单位制定的劳动规章制度必须符合法律、法规的规定。如果违反规定，劳动行政部门有权给予警告并责令改正，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。这是对用人单位制定规章制度的规范和对劳动者权益的保护。10.劳动法律关系的主体只能是劳动者和用人单位。（）答案：正确解析：劳动法律关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利和义务关系，其主体只能是劳动者和用人单位。四、简答题（每题10分，共30分）1.简述劳动合同订立的原则。答：劳动合同订立应遵循以下原则：（1）合法原则。劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。形式上，应当采用书面形式；内容上，各项条款不得违反法律法规的强制性规定，如关于工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面的规定。（2）公平原则。劳动合同的内容应当公平合理，双方当事人的权利和义务应当对等。用人单位不能凭借其优势地位在合同中设置不合理的条款，损害劳动者的利益。（3）平等自愿原则。双方当事人在订立劳动合同时的法律地位平等，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。并且，劳动合同的订立应当是双方自愿的行为，不存在胁迫、欺诈等情形。（4）协商一致原则。用人单位和劳动者要对劳动合同的各项条款进行充分协商，达成一致意见后才能签订合同。只有双方真正达成共识，合同才能体现双方的真实意愿。（5）诚实信用原则。双方在订立劳动合同时应当诚实、守信，如实告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。用人单位应如实告知工作内容、工作条件等，劳动者应如实提供个人信息、工作经历等。2.简述劳动争议调解的程序。答：劳动争议调解的程序一般如下：（1）申请调解。劳动争议发生后，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。申请调解的期限为知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内。（2）受理调解申请。调解组织收到调解申请后，应当在4日内进行审查，作出是否受理的决定。对符合受理条件的，予以受理；对不符合受理条件的，向申请人说明理由。（3）调解前准备。调解组织受理调解申请后，应指定调解员对争议事项进行全面调查核实，了解争议的事实和双方的诉求。同时，调解员可以要求双方当事人提供相关证据材料。（4）实施调解。调解员应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助双方当事人达成调解协议。调解过程中，调解员可以采取多种方式进行调解，如面对面调解、背对背调解等。（5）达成调解协议。经调解达成协议的，制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（6）调解不成。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。3.简述用人单位经济性裁员的程序。答：用人单位经济性裁员需遵循以下程序：（1）提前三十日向工会或者全体职工说明情况。用人单位在决定裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明企业目前的生产经营状况、面临的困难以及裁员的必要性等情况，并提供有关生产经营状况的资料。（2）听取工会或者职工的意见。在说明情况后，用人单位应当听取工会或者职工对裁员方案的意见和建议。工会可以代表职工与用人单位进行协商，提出合理的改进方案。（3）制定裁员方案。用人单位根据企业的实际情况和听取的意见，制定详细的裁员方案，包括裁员的人数、范围、补偿标准等内容。裁员方案应当符合法律、法规的规定和企业的实际情况。（4）向劳动行政部门报告。用人单位将裁员方案向劳动行政部门报告，报告内容包括企业的基本情况、裁员的原因、裁员的人数和范围、裁员的时间安排等。劳动行政部门主要对裁员方案进行备案和监督，确保裁员程序合法、公正。（5）实施裁员。用人单位在完成上述程序后，可以按照裁员方案实施裁员。在裁员过程中，用人单位应当按照法律规定向被裁减人员支付经济补偿，并办理相关的离职