2025年吉林省公需课学习-企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

2025年吉林省公需课学习-企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一部分：单项选择题（共20题，每题1分）1、医疗期指职工因患病或非因工负伤需停止工作的什么期限？A、治疗期B、休养观察期C、治病休息期D、康复训练期答案：C解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A为医学治疗阶段，B无法律定义，D侧重康复训练，均不符。2、医疗期计算主要依据职工的哪两项年限？A、年龄与工龄B、实际工作年限和本单位工作年限C、社保缴纳年限和岗位年限D、学历与职称年限答案：B解析：规定明确医疗期根据职工实际工作年限（参加工作总时长）和本单位工作年限（在现单位工作时长）确定。A、C、D中的年龄、社保、学历等非法定计算因素。3、实际工作年限10年以下且本单位工作年限5年以下的医疗期为？A、1个月B、3个月C、6个月D、9个月答案：B解析：规定第一条明确，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月医疗期；5年以上的为6个月。A、C、D均不符合具体档次划分。4、医疗期3个月按几个月内累计病休时间计算？A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月答案：B解析：规定第四条指出，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计。A为医疗期时长，C、D对应更长医疗期的计算周期。5、职工医疗期内病假工资不得低于当地最低工资的多少？A、50%B、60%C、80%D、100%答案：C解析：原劳动部规定，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资的80%。A、B标准过低，D为正常工资标准。6、医疗期满职工不能从事原工作也不能从事单位安排的新工作，单位可如何处理？A、直接解除合同B、需支付经济补偿后解除C、继续延长医疗期D、降低岗位等级答案：B解析：根据规定，医疗期满不能从事原工作及新安排工作的，用人单位可解除劳动合同，但应支付经济补偿和医疗补助费。A缺少补偿程序，C无强制延长规定，D非法定处理方式。7、实际工作年限20年以上，本单位工作年限15年以上的医疗期为？A、12个月B、18个月C、24个月D、30个月答案：C解析：规定第二条明确，实际工作年限20年以上，本单位工作年限15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。A、B、D不符合年限对应标准。8、非因工负伤医疗期与因工负伤的何种待遇不同？A、工资支付标准B、护理费用承担C、治疗机构选择D、康复器械配置答案：A解析：因工负伤适用工伤保险，享受停工留薪期原工资福利待遇；非因工负伤医疗期病假工资低于原工资。B、C、D为两类负伤共有的待遇内容。9、医疗期内劳动合同期满应如何处理？A、立即终止合同B、延续至医疗期满C、续签3个月合同D、协商解除合同答案：B解析：劳动合同法规定，医疗期内合同期满的，应延续至医疗期满时终止。A违反法定延续要求，C、D无强制规定。10、患癌症等特殊疾病的医疗期可如何处理？A、不得延长B、可适当延长C、直接延长12个月D、按原标准计算答案：B解析：原劳动部复函明确，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动部门批准可适当延长。A、D限制延长，C无统一时长规定。11、医疗期计算周期结束后仍需病休的如何处理？A、重新计算新医疗期B、按事假处理C、终止劳动关系D、降低病假工资答案：A解析：医疗期计算周期（如3个月按6个月累计）结束后，职工仍需病休的，需重新核定医疗期。B、C、D不符合“医疗期满后重新计算”的规定。12、职工非因工负伤医疗期内，单位能否解除劳动合同？A、可以随时解除B、不得解除C、支付补偿后可解除D、病休超3个月可解除答案：B解析：规定第二条明确，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。A、C、D违反“医疗期内不得解除”的核心规定。13、病假工资计算基数应按什么标准确定？A、职工实际工资的50%B、劳动合同约定的工资C、当地社会平均工资D、职工岗位工资的30%答案：B解析：原劳动部规定，病假工资基数可由企业与职工在劳动合同中约定，但不得低于当地最低工资80%。A、C、D无法律依据。14、医疗期累计病休时间是否含公休假日？A、不含B、部分含C、含D、企业自主决定答案：C解析：原劳动部解释，医疗期计算应包括公休日、法定节假日。A、B、D不符合“连续计算”的规定要求。15、职工对医疗期认定有异议可通过什么途径解决？A、直接起诉法院B、申请劳动争议仲裁C、向工会投诉D、向税务部门反映答案：B解析：劳动争议调解仲裁法规定，医疗期认定争议属劳动争议，应先申请仲裁。A需仲裁前置，C、D非法定处理途径。16、非全日制职工是否享受医疗期？A、享受B、不享受C、部分享受D、企业决定答案：B解析：劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人任何一方可随时通知终止用工，不适用医疗期规定。A、C、D不符合非全日制用工特性。17、医疗期满后职工返岗，单位能否调整其工作岗位？A、不能调整B、可协商调整C、必须降岗调整D、需职工同意才能调整答案：B解析：劳动合同法规定，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可另行安排工作（即调整岗位），无需职工同意但需协商。A、C、D表述不准确。18、职工伪造病假证明骗取医疗期，单位可如何处理？A、补发工资B、解除劳动合同C、延长医疗期D、奖励病假天数答案：B解析：劳动合同法规定，劳动者以欺诈手段订立合同的，用人单位可解除劳动合同。伪造证明属欺诈行为，A、C、D违反规定。19、医疗期内职工死亡，其遗属可享受什么待遇？A、丧葬补助费B、工伤抚恤金C、高额赔偿金D、岗位保留费答案：A解析：原劳动部规定，职工非因工死亡，其遗属可享受丧葬补助费和供养直系亲属救济费。B为因工死亡待遇，C、D无法律依据。20、吉林省医疗期规定与国家规定冲突时如何适用？A、适用吉林省规定B、适用国家规定C、协商选择适用D、逐级上报裁决答案：B解析：立法法规定，地方规定与国家行政法规冲突的，适用国家规定。A违反上位法优先原则，C、D非法定处理方式。第二部分：多项选择题（共10题，每题2分）21、确定职工医疗期长度需考虑的因素有哪些？A、实际工作年限B、本单位工作年限C、职工性别D、疾病严重程度E、岗位技术等级答案：AB解析：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确医疗期根据实际工作年限和本单位工作年限确定。C、E非法定因素；D影响治疗但不直接决定医疗期时长。本题考查医疗期计算的法定依据。22、医疗期内职工依法享有的权利包括？A、不被解除劳动合同B、获得病假工资C、要求单位支付全部医疗费D、享受正常晋升E、拒绝单位工作安排答案：ABD解析：医疗期内单位不得解除合同（A正确），需支付病假工资（B正确），晋升应正常进行（D正确）。C错误，医疗费由医保承担；E错误，医疗期内职工应停止工作。本题考查医疗期内职工权利范围。23、下列哪些情况不适用医疗期规定？A、因工负伤B、职业病C、非全日制用工D、退休返聘人员E、试用期职工答案：ABCD解析：因工负伤（A）、职业病（B）适用工伤保险；非全日制（C）、退休返聘（D）不属劳动关系。E错误，试用期职工属劳动关系，适用医疗期。本题考查医疗期适用范围。24、医疗期满后用人单位可解除劳动合同的条件有？A、职工不能从事原工作B、职工不能从事单位另行安排的工作C、提前30日书面通知D、支付经济补偿E、职工主动提出离职答案：ABCD解析：需同时满足不能从事原工作及新工作（A、B），提前30日通知（C），支付补偿（D）。E错误，主动离职不属单位解除情形。本题考查医疗期满解除合同的法定程序。25、吉林省企业职工病假工资的确定依据包括？A、劳动合同约定B、企业规章制度C、当地最低工资标准D、职工工龄E、岗位级别答案：ABC解析：病假工资可由劳动合同（A）、企业制度（B）约定，但不得低于当地最低工资80%（C）。D、E非法定依据。本题考查病假工资计算标准。26、医疗期累计计算时涉及的周期有哪些？A、3个月按6个月累计B、6个月按12个月累计C、9个月按15个月累计D、12个月按18个月累计E、18个月按24个月累计答案：ABE解析：规定第四条明确：3个月→6个月（A），6个月→12个月（B），9个月→15个月（C错误），12个月→18个月（D错误），18个月→24个月（E）。本题考查医疗期计算周期。27、职工医疗期内单位应履行的义务包括？A、缴纳社会保险B、支付病假工资C、保留职工岗位D、提供医疗费用E、安排专人护理答案：ABC解析：单位需依法缴纳社保（A）、支付病假工资（B）、保留岗位至医疗期满（C）。D由医保承担，E无强制要求。本题考查单位医疗期义务。28、下列哪些疾病可能被认定为特殊疾病延长医疗期？A、癌症B、骨折C、精神病D、糖尿病E、瘫痪答案：ACE解析：原劳动部复函明确特殊疾病包括癌症（A）、精神病（C）、瘫痪（E）等重症。B、D属常见疾病，一般不延长。本题考查特殊疾病认定范围。29、医疗期与停工留薪期的区别包括？A、适用原因不同（患病/工伤）B、工资标准不同（病假工资/原工资）C、期限计算方式不同D、解除合同限制不同E、待遇支付主体不同（单位/社保）答案：ABCDE解析：医疗期因患病或非因工负伤（A），工资为病假工资（B），按工作年限计算（C），期内不可解除