辅导班教师聘用合同书

辅导班教师聘用合同书第一章合同宗旨与适用范围1.1合同宗旨本合同旨在确立甲方（辅导机构）与乙方（教师个人）之间关于课外辅导教学工作的权利义务关系，以保障教学质量、维护学生权益、促进双方长期合作。1.2适用范围本合同适用于甲方在中华人民共和国境内开设的所有教学点，含线下教室、线上直播课堂及混合式教学场景。乙方在合同期内凡以甲方名义实施的任何教学、教研、答疑、测评、家长会等活动，均受本合同约束。第二章合同期限与续约机制2.1合同期限本合同为固定期限劳动合同，自公历____年__月__日起至____年__月__日止，首尾两天均计入合同期。2.2试用期试用期为合同生效之日起至第30个自然日届满。试用期内，任一方可提前三日书面通知解除合同，无需承担违约金；但甲方须按实际授课小时数足额支付课酬。2.3续约评估合同届满前30日，甲方教学督导部向乙方发出《续约评估表》。评估维度包括：维度权重评估依据合格线续班率30%班级续报人数/原班人数≥70%家长满意度25%匿名问卷平均分（5分制）≥4.2教学事故20%迟到、早退、空堂、投诉属实次数0次教研贡献15%原创讲义、题库、示范课次数≥2次师德师风10%学术不端、体罚、辱骂等负面清单0次总分≥80分且各维度均达合格线，甲方应在合同届满前7日与乙方签署新的劳动合同；未达线则不再续约，甲方免除经济补偿责任。第三章工作内容与工作量3.1教学任务乙方承担以下教学任务：(1)授课：小学奥数C层提升班，每周六日各一次，每次2小时；(2)教研：每月参加两次集体教研，每次不少于90分钟；(3)答疑：建立班级微信群，工作日20:00—21:00在线答疑；(4)测评：每学期组织2次统一测评，含命题、阅卷、讲评；(5)家访：对连续两次测评低于60分的学生进行电话或上门家访，每学期不少于5人次。3.2工作量上限甲方安排乙方月授课时长不超过60小时（含直播），超出部分按1.5倍小时课酬支付；乙方有权拒绝超出部分，甲方不得因此降低乙方绩效评级。3.3教案与知识产权乙方在合同期内编写的全部教案、讲义、题库、板书设计、教学视频及其衍生成果，著作权归甲方所有；乙方享有署名权。合同终止后，乙方可继续使用自身姓名进行宣传，但不得原样复制甲方享有著作权的教学材料。第四章课酬结构与结算方式4.1课酬结构课酬=基础课酬+绩效课酬+年终奖。(1)基础课酬：200元/小时（税前）；(2)绩效课酬：续班率区间绩效系数≥90%1.480%–89%1.270%–79%1.060%–69%0.8<60%0.6绩效课酬=基础课酬×月授课小时×绩效系数；(3)年终奖：乙方全年课酬总额×10%，于次年1月20日前一次性发放；若乙方在年终奖发放前离职，则按比例折算。4.2结算周期甲方每月10日支付乙方上月课酬，以银行转账方式汇入乙方指定账户。甲方代扣代缴个人所得税、社会保险及住房公积金个人部分。4.3差旅与住宿甲方安排乙方赴外地集训或讲座，差旅标准按《甲方员工差旅管理办法》执行：高铁二等座、经济舱机票、快捷酒店单间不超过350元/晚；乙方须事先提交行程单，返程后7日内报销。第五章社会保险与福利5.1社会保险甲方自合同生效当月为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，缴费基数按乙方上年度月平均课酬核定，不低于当地最低标准。5.2商业保险甲方为乙方额外购买人身意外伤害险，保额30万元，有效期与合同期一致。5.3带薪休假乙方享有每年5天带薪年假，须提前15日向教学督导部提交《请假单》，在班级无课时段使用；寒假暑假高峰期（1月、7月、8月）不得请假。5.4健康检查甲方每年组织一次三甲医院体检，费用由甲方承担；乙方应在收到通知后10日内完成，逾期视为放弃。第六章劳动纪律与师德规范6.1考勤乙方须于课前30分钟到达教室进行设备调试，课后20分钟内完成教室清洁与板书拍照上传。迟到或早退5分钟以内，每次扣减当次课酬20%；超过5分钟视为教学事故，甲方有权停发当次课酬并记过一次。6.2服饰线下授课须着甲方统一工装；线上直播须保持上衣纯色、无品牌大Logo，禁止穿睡衣、吊带、拖鞋。6.3师德负面清单(1)禁止以任何形式向学生或家长索要礼品、红包、宴请；(2)禁止泄露学生个人信息、成绩、家庭背景；(3)禁止发表违背国家教育方针、民族宗教政策的言论；(4)禁止体罚、变相体罚、辱骂、歧视学生；(5)禁止与未成年人发生任何超越师生关系的私下接触。违反上述条款，甲方有权立即解除合同并报送行业黑名单；造成损失的，乙方承担全额赔偿。第七章保密与竞业限制7.1保密信息范围包括但不限于：甲方未公开的招生数据、价格体系、薪酬算法、学员名单、教研资料、内部会议纪要、投资计划。7.2保密期限自合同生效之日起至合同终止后满三年。7.3竞业限制合同终止后一年内，乙方不得：(1)在甲方所在城市（含下辖区县）设立或投资与甲方主营业务相同的企业；(2)受雇于甲方直接竞争对手（名单见附件《竞业企业清单》）。甲方在竞业限制期内按月向乙方支付竞业补偿金，金额为乙方离职前12个月平均月课酬的30%，每月15日发放；乙方违反竞业限制，须退还已领取的补偿金并支付两倍违约金。第八章教学质量评估与申诉8.1评估主体由教学督导部、学科组长、家长委员会三方共同打分，权重分别为40%、30%、30%。8.2评估周期每月一次，结果于次月5日在内部系统公示。8.3申诉流程乙方对评估结果有异议，须在公示后3个工作日内提交《教学质量申诉表》，附教案、课堂视频、学生作业样本。教学督导部在收到申诉后5个工作日内组织复评，复评为终评。第九章合同解除与终止9.1乙方单方解除乙方提前30日书面通知甲方可解除合同；试用期内提前3日通知。9.2甲方单方解除(1)乙方严重违反师德规范；(2)乙方连续两次评估低于60分；(3)乙方因犯罪被采取刑事强制措施；(4)甲方因经营困难需裁员，提前30日向工会说明情况并向劳动部门报告。9.3经济补偿甲方依据《劳动合同法》第四十六条、四十七条规定支付经济补偿：N×乙方过去12个月平均月课酬（N为在甲方连续工作年限，不满半年按0.5计，满半年不满一年按1计）。9.4离职交接乙方须在最后工作日前完成：(1)归还工装、工牌、教案U盘、教室钥匙；(2)提交全部学生电子档案、成绩分析表；(3)配合新教师跟岗3天，确保教学平稳过渡。未完成交接，甲方有权暂扣最后一个月课酬直至交接完成。第十章违约责任与赔偿10.1甲方逾期支付课酬每逾期一日按应付金额的0.05%向乙方支付违约金；逾期超过15日，乙方有权暂停授课直至款项结清，暂停期间不计旷工。10.2乙方擅自停课未经甲方书面同意，乙方擅自停课，须向甲方支付相当于当次课酬2倍的违约金；造成学生退费的，乙方还需承担退费金额。10.3知识产权侵权乙方保证提供的所有教学材料不侵犯第三方知识产权；若发生纠纷，乙方应独立承担全部法律责任并赔偿甲方因此遭受的损失（包括但不限于诉讼费、律师费、赔偿金、商誉损失）。第十一章不可抗力与情势变更11.1不可抗力因地震、火灾、洪水、疫情、政府管制等不可抗力导致无法线下授课，甲方应在48小时内通知乙方并启动线上教学预案；乙方应无条件配合。若线上授课小时数低于原计划的80%，甲方按实际小时数支付课酬，双方互不承担违约责任。11.2情势变更因“双减”政策或其他教育行政法规重大调整，导致本合同全部或部分无法履行，双方应在政策公布后15日内协商变更合同；协商不成的，任何一方可书面通知解除合同，甲方按乙方实际工作时间支付课酬并依法支付经济补偿。第十二章争议解决12.1协商双方应首先通过友好协商解决争议，协商期为10日，自争议发生之日起算。12.2调解协商不成的，可向甲方所在地民办教育行业协会申请调解。12.3仲裁与诉讼调解不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。第十三章通知与送达13.1通知形式双方确认以下方式为有效送达：(1)电子邮件：以甲方企业邮箱与乙方个人邮箱发送，发送成功即视为送达；(2)钉钉、企业微信、OA系统内部消息，显示“已读”即视为送达；(3)快递：以EMS或顺丰寄出，签收日视为送达；(4)短信：发送至乙方合同预留手机号，发送成功即视为送达。13.2地址变更任何一方变更送达地址或联系方式，须提前3个工作日书面通知对方；否则因此造成的无法送达责任由变更方承担。第十四章附件与补充协议14.1附件清单(1)《竞业企业清单》(2)《教学质量评估表》模板(3)《请假单》模板(4)《离职交接清单》附件与本合同具有同等法律效力。14.2补充协议对本合同未尽事宜，双方可签订书面补充协议；补充协议与本合同条款不一致的，以补充协议为准，但不得违反法律、行政法规强制性规定。第十五章合同生效与文本15.1生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效，并于试用期计入合同期。15.2文本份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；扫描件、电子签章与纸质原件一致时，均视为正本。15.