高校教职工考勤制度

PAGE高校教职工考勤制度一、总则（一）目的为加强学校管理，规范教职工考勤行为，维护学校正常教学、科研和工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员、工勤人员等。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。严格执行考勤规定，确保考勤工作的严肃性和公正性。2.实事求是，客观公正。考勤记录应真实、准确、完整，杜绝弄虚作假。3.注重实效，促进工作。通过考勤管理，激励教职工积极工作，提高工作效率。二、考勤内容与标准（一）工作时间1.学校实行每周[X]天工作制，正常工作时间为上午[具体时间]至下午[具体时间]。2.因工作需要或特殊情况，学校可调整工作时间，但应提前通知教职工。（二）考勤方式1.签到考勤：教职工应在规定的签到时间内，到指定地点签到。签到时间为上午上班前[X]分钟至上午上班后[X]分钟，下午上班前[X]分钟至下午上班后[X]分钟。2.打卡考勤：学校可根据实际情况，安装打卡设备，实行打卡考勤。教职工应在规定的打卡时间内，到指定地点打卡。3.指纹考勤：学校可根据实际情况，安装指纹识别设备，实行指纹考勤。教职工应在规定的指纹考勤时间内，到指定地点进行指纹考勤。（三）请假制度1.请假类别：请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假、公假等。2.请假流程：教职工请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假事由等，经所在部门负责人审核后，报学校领导审批。请假申请表应一式两份，一份交所在部门存档，一份交学校人事部门备案。3.请假期限：事假：一般不超过[X]天，全年累计不超过[X]天。病假：根据病情需要，可请病假。病假应出具医院诊断证明。病假期限根据病情确定，一般不超过[X]天，全年累计不超过[X]天。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。产假：女教职工生育，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。陪产假：男教职工配偶生育，可享受陪产假[X]天。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。探亲假：符合国家规定条件的教职工，可享受探亲假。探亲假期限根据实际情况确定，一般不超过[X]天。公假：教职工因参加学校组织的会议、培训、学术交流活动等，可请公假。公假期限根据实际情况确定。（四）迟到、早退、旷工1.迟到：超过规定签到时间[X]分钟未签到者，视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟下班者，视为早退。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自不上班者，视为旷工。连续旷工超过[X]天或全年累计旷工超过[X]天者，学校将予以辞退。三、考勤管理与监督（一）考勤管理1.学校各部门应指定专人负责考勤工作，认真做好考勤记录，确保考勤记录真实、准确、完整。2.学校人事部门应定期对各部门的考勤情况进行检查和统计，及时发现和解决考勤工作中存在的问题。3.学校财务部门应根据考勤记录，对教职工的工资、奖金等进行核算和发放。（二）考勤监督1.学校设立考勤监督小组，负责对全校教职工的考勤情况进行监督检查。考勤监督小组由学校领导、人事部门负责人、纪检监察部门负责人等组成。2.考勤监督小组应定期对各部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。3.教职工对考勤结果有异议的，可在接到考勤通知后的[X]个工作日内，向学校人事部门提出申诉。学校人事部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、奖惩规定（一）奖励1.全勤奖：教职工在一个自然年度内，未迟到、早退、旷工，未请事假、病假累计超过[X]天，可获得全勤奖。全勤奖标准为[X]元。2.优秀考勤奖：学校每年评选一次优秀考勤奖，对考勤工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。优秀考勤奖标准为[X]元。3.其他奖励：教职工在考勤工作中表现突出，为学校做出重要贡献的，学校可给予其他形式的奖励。（二）惩罚1.迟到、早退：迟到或早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退累计超过[X]次，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。2.旷工：旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元；旷工累计超过[X]天，扣除当月绩效工资[X]元，并给予记过处分；旷工累计超过[X]天，扣除当月绩效工资[X]元，并给予留校察看处分；旷工累计超过[X]天，予以辞退。3.请假逾期不归：请假逾期不归者，按旷工处理。