苏州监理考勤制度

PAGE苏州监理考勤制度一、总则（一）目的为加强苏州监理公司的劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项监理工作的顺利开展，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于苏州监理公司全体员工，包括监理工程师、监理员、行政人员及其他相关工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及行业标准中关于劳动时间、休息休假等相关规定。2.考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况。3.倡导员工自觉遵守考勤制度，积极履行工作职责，提高工作效率。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。2.正常工作时间为上午9:0012:00，下午13:0017:00。因监理工作性质特殊，根据项目实际情况，可灵活调整工作时间，但需提前报备公司行政部门。3.各项目监理组应根据项目进度和实际需求，合理安排监理人员的工作班次和工作时长，确保监理工作的连续性和有效性。（二）考勤方式1.公司采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工应在规定的上班时间前到达公司，在考勤机上进行打卡签到；若因特殊原因无法打卡，需在考勤表上进行手工签到，并注明原因。2.对于长期驻外项目的监理人员，可采用电子签到或定期报送考勤记录的方式，但需确保考勤记录的真实性和完整性。（三）迟到、早退及旷工1.迟到：员工未在规定上班时间到达公司视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金50元；迟到超过15分钟但未超过1小时的，每次扣除当月绩效奖金100元；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。2.早退：员工未到规定下班时间提前离开公司视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金50元；早退超过15分钟但未超过1小时的，每次扣除当月绩效奖金100元；早退超过1小时的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，以及假期已满未续假或续假未获批准而逾期不归的，均按旷工处理。旷工半天的，扣除当月绩效奖金200元，旷工一天的，扣除当月绩效奖金500元，并扣除当日工资的两倍；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。三、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因病无法正常工作的，可请病假。请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。2.事假：员工因个人事务需要请假的，可请事假。事假需提前向所在部门负责人申请，并填写请假申请表。3.年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数为3天，符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁）的，可增加婚假10天。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行，顺产的产假为98天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数为15天。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数为3天，如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。（二）请假流程1.员工请假需提前填写请假申请表，注明请假类型、请假天数、请假起止日期等信息，并提交给所在部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作安排和实际情况，对员工的请假申请进行审批。审批通过后，将请假申请表交至行政部门备案。3.对于请假天数超过三天的，需经公司分管领导审批。4.员工请假获批后，应将工作交接给相关人员，并确保工作的正常进行。（三）请假期间的待遇1.病假：病假期间工资按照国家相关规定执行，发放标准为当地最低工资标准的一定比例。2.事假：事假期间无工资，且扣除相应的绩效奖金。3.年假：年假期间工资正常发放，享受带薪休假待遇。4.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家相关规定执行，期间工资正常发放。四、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间之外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班审批1.员工加班需提前填写加班申请表，注明加班日期、加班时长、加班原因等信息，并提交给所在部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作实际情况，对员工的加班申请进行审批。审批通过后，将加班申请表交至行政部门备案。3.对于紧急、突发的监理工作任务，经部门负责人同意后，可先进行加班工作，事后及时补办加班审批手续。（三）加班补偿1.公司原则上不提倡加班，鼓励员工提高工作效率，在正常工作时间内完成工作任务。如因工作需要安排加班的，公司将根据实际情况给予相应的加班补偿。2.加班补偿方式包括调休和支付加班工资两种。调休应在加班后的一个月内安排，具体调休时间由员工与所在部门协商确定；支付加班工资的，按照国家相关规定执行，加班工资计算基数为员工本人的基本工资。3.法定节假日加班的，按照三倍工资标准支付加班工资；休息日加班且无法安排调休的，按照二倍工资标准支付加班工资。五、考勤监督与检查（一）监督机制1.公司行政部门负责对全体员工的考勤情况进行监督和检查，定期统计员工的出勤情况，并将考勤结果进行公示。2.各部门负责人应负责本部门员工的考勤管理工作，督促员工按时出勤，对员工的请假申请进行审核，并及时向行政部门反馈本部门的考勤情况。3.公司设立考勤监督举报电话和邮箱，接受员工对考勤违规行为的举报。对于举报属实的，公司将按照本制度的相关规定进行处理，并对举报人给予适当的奖励。（二）检查方式1.行政部门将不定期对考勤记录进行抽查，核实员工的出勤情况。2.对于长期驻外项目的监理人员，公司将通过电话、视频会议等方式进行考勤检查，确保监理人员按时履行工作职责。（三）考勤结果处理1.每月末，行政部门将根据考勤记录统计员工的出勤情况，并计算员工的绩效奖金扣除金额。考勤结果将作为员工绩效考核、晋升