竹溪县教育局考勤制度

PAGE竹溪县教育局考勤制度一、总则（一）目的为加强竹溪县教育局机关作风建设，规范工作人员考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于竹溪县教育局机关全体工作人员。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。坚持实事求是的原则，准确记录工作人员的出勤情况。2.注重实效，奖优罚劣。将考勤结果与绩效考核、评先评优等挂钩，激励工作人员积极履行工作职责。3.以人为本，公平公正。充分考虑工作实际情况，合理安排工作任务，保障工作人员的合法权益。二、考勤内容（一）出勤1.工作人员应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间为国家法定工作日的规定时间，具体以竹溪县政府公布的作息时间为准。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.工作人员请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批权限办理请假手续。请假申请表应注明请假事由、请假时间、预计销假时间等信息。3.事假：因个人事务需要请假的，应提前申请。事假期间，不发放工资和津贴补贴。4.病假：因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，按照国家和地方有关规定执行病假工资待遇。5.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。6.产假：女工作人员生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间，按照国家和地方有关规定执行产假工资待遇。7.陪产假：男工作人员的配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育后一年内一次性休完。8.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡后一年内一次性休完。9.年假：工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。2.迟到或早退超过规定时间[X]分钟以上的，视为旷工半天；迟到或早退超过规定时间[X]小时以上的，视为旷工一天。三、考勤管理（一）考勤记录1.教育局办公室负责机关工作人员的考勤记录工作，指定专人负责考勤登记，如实记录工作人员的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应每日进行，不得漏记、错记。考勤记录应妥善保存，以备查阅。（二）考勤公示1.教育局办公室应每月对机关工作人员的考勤情况进行汇总统计，并在局机关内部进行公示。公示期为[X]个工作日。2.工作人员对考勤公示结果有异议的，可在公示期内向教育局办公室提出申诉。教育局办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（三）考勤监督1.教育局成立考勤监督小组，由局领导和相关科室负责人组成。考勤监督小组负责对机关工作人员的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组应不定期对机关工作人员的出勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。对违反考勤制度的行为，应按照本制度的规定进行严肃处理。四、请假审批程序（一）请假1天以内（含1天）由所在科室负责人审批，并报教育局办公室备案。（二）请假2天至3天（含3天）由所在科室负责人审核，分管领导审批，并报教育局办公室备案。（三）请假4天以上由所在科室负责人审核，分管领导签署意见后，报局长审批，并报教育局办公室备案。（四）特殊情况请假因特殊情况无法提前办理请假手续的，应通过电话等方式向所在科室负责人和分管领导请假，并在事后及时补办请假手续。五、考勤结果运用（一）与绩效考核挂钩1.考勤结果作为工作人员绩效考核的重要依据之一。对全年全勤的工作人员，在绩效考核中给予适当加分；对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的工作人员，按照绩效考核办法进行扣分。2.绩效考核结果与工作人员的绩效工资、奖励性补贴等挂钩，对绩效考核优秀的工作人员给予相应的奖励，对绩效考核不合格的工作人员进行诫勉谈话、调整岗位等处理。（二）与评先评优挂钩1.考勤结果作为工作人员评先评优的重要参考条件之一。对全年全勤、工作表现突出的工作人员，在评先评优时予以优先考虑；对违反考勤制度的工作人员，取消当年评先评优资格。（三）与岗位晋升挂钩1.在同等条件下，优先晋升考勤记录良好的工作人员。对违反考勤制度、工作