碧桂园保安考勤制度

PAGE碧桂园保安考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范碧桂园保安人员的出勤管理，确保保安服务工作的正常有序开展，维护公司安全秩序，保障业主及公司财产安全。2.适用范围本制度适用于碧桂园物业区域内所有保安人员。3.考勤原则保安人员应严格遵守公司规定的工作时间，坚守岗位，认真履行职责，确保考勤记录真实、准确、完整。考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，做到有章可循、违章必究。二、工作时间与班次安排1.工作时间保安人员实行[具体工作时间，如三班制：早班8:0016:00，中班16:0024:00，夜班24:008:00]的工作制度。因工作需要或特殊情况，可对工作时间进行临时调整，但应提前通知保安人员，并做好记录。2.班次安排根据物业区域的安全需求，合理安排保安班次，确保各时段均有足够的保安人员在岗执勤。班次安排应遵循公平、合理的原则，充分考虑保安人员的个人需求和工作能力，尽量做到均衡分配。三、考勤管理规定1.打卡考勤保安人员应按照规定的工作时间，在指定的打卡机上进行打卡签到和签退。打卡记录作为考勤的主要依据，如有漏卡情况，需及时向主管领导说明原因，并提供相关证明材料。严禁代打卡行为，一经发现，代打卡者和被代打卡者均按旷工处理。2.签到签退保安人员应在到达工作岗位后5分钟内进行签到，离开岗位前5分钟内进行签退。签到时需注明到达岗位时间、所在班次、执勤区域等信息；签退时需注明离开岗位时间、交接情况等信息。如因工作需要临时离开岗位，应向主管领导请假，并安排好工作交接，在签到签退记录中注明去向和预计返回时间。3.请假制度保安人员请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间、预计返回时间等信息，并按照以下流程审批：请假1天以内的，由保安班长审批；请假13天的，由保安队长审批；请假3天以上的，由物业管理处负责人审批。请假申请经批准后，应将请假申请表交至考勤管理员备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。如遇突发紧急情况无法提前请假的，应在事发后1小时内电话向主管领导请假，并在返回岗位后及时补办请假手续。4.迟到、早退与旷工迟到或早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到或早退1030分钟的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元；旷工1天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分；旷工2天及以上的，除扣除相应工资和绩效奖金外，公司将视情节轻重给予辞退处理。一个月内累计迟到、早退达3次及以上的，按旷工1天处理。四、考勤监督与检查1.日常监督保安班长负责对本班次保安人员的考勤情况进行日常监督，及时发现和纠正考勤违规行为。保安班长应每日对本班次保安人员的签到签退记录进行检查，确保记录准确、完整，并将检查情况上报保安队长。2.定期检查保安队长每周至少对保安人员的考勤情况进行一次全面检查，核实打卡记录、请假申请表等考勤资料的真实性和完整性。物业管理处每月对保安人员的考勤情况进行统计分析，对考勤违规行为进行通报批评，并督促相关人员整改。3.考勤数据统计与分析考勤管理员负责每月按时统计保安人员的考勤数据，生成考勤报表，报保安队长和物业管理处负责人审核。物业管理处应根据考勤报表，对保安人员的出勤情况进行分析，找出存在的问题和原因，采取针对性措施加以改进，如合理调整班次、加强培训教育等。五、加班管理1.加班定义因物业区域安全保卫工作需要，在正常工作时间以外安排保安人员工作的，视为加班。加班应遵循自愿原则，保安人员不得无故拒绝加班安排。如因特殊情况不能加班时，应提前向主管领导说明原因。2.加班申请与审批保安人员如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班原因、加班时间、预计加班时长等信息，并按照以下流程审批：加班1天以内的，由保安班长审批；加班13天的，由保安队长审批；加班3天以上的，由物业管理处负责人审批。加班申请经批准后，应将加班申请表交至考勤管理员备案。未经批准擅自加班的，公司不予认可。3.加班补贴保安人员加班后，公司将按照国家相关法律法规及公司规定给予相应的加班补贴。加班补贴标准为：平时加班按照小时工资的1.5倍计算；周末加班按照小时工资的2倍计算；法定节假日加班按照小时工资的3倍计算。小时工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数÷8小时。月计薪天数按照国家规定执行，目前为21.75天。六、休假管理1.法定节假日保安人员享有国家规定的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节端午节、中秋节、国庆节等。在法定节假日期间，公司将根据工作需要安排保安人员值班，并按照国家规定支付加班工资或安排调休。2.年休假保安人员连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假应在一个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。如因工作需要不能安排年休假的，公司将按照国家规定支付年休假工资报酬。3.病假保安人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间的工资待遇按照国家相关法律法规及公司规定执行。病假1天以内的，由保安班长审批；病假13天的，由保安队长审批；病假3天以上的，则需物业管理处负责人审批。4.婚假、产假、陪产假、丧假等保安人员符合国家规定享受婚假、产假、陪产假、丧假等假期的，应按照公司规定提前申请，并提供相关证明材料。各类假期的具体天数和工资待遇按照国家相关法律法规及公司规定执行。七、考勤记录与档案管理1.考勤记录保存考勤管理员负责将保安人员的考勤记录（包括打卡记录、请假申请表、加班申请表等）进行整理、归档，保存期限为[X]年。考勤记录应妥善保管，防止丢失、损坏或篡改。如有需要查阅考勤记录，应按照公司规定的流程进行申请和审批。2.考勤档案管理物业管理处应建立保安人员考勤档案，将每位保安人员的考勤情况进行详细记录，包括出勤天数、迟到早退次数、旷工情况、加班记录、休假情况等。考勤档案应定期更新，确保档案