监理人员考勤制度范本

PAGE监理人员考勤制度范本一、总则（一）目的为加强公司监理人员管理，规范考勤行为，确保监理工作的正常有序开展，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体监理人员。（三）考勤原则考勤管理遵循客观公正、规范有序、注重实效的原则，确保考勤数据真实、准确、完整。二、考勤管理职责（一）公司人力资源部门1.负责制定、修订和完善考勤制度。2.负责监督、检查各项目监理机构的考勤执行情况。3.负责审核、统计和汇总监理人员的考勤数据。4.负责根据考勤制度对违规行为进行处理。（二）项目监理机构1.负责本项目监理人员的日常考勤管理工作。2.负责如实记录监理人员的出勤、请假、加班等情况。3.负责定期将考勤数据上报公司人力资源部门。（三）总监理工程师1.对本项目监理机构的考勤管理工作负总责。2.负责监督监理人员严格遵守考勤制度。3.负责审批监理人员的请假申请等考勤相关事宜。三、考勤内容（一）出勤1.监理人员应按照项目监理机构规定的工作时间按时上下班。工作时间根据国家法律法规和项目实际情况确定，一般为[具体工作时间区间]。2.监理人员应坚守工作岗位，认真履行监理职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.监理人员请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假天数、请假起止时间等信息，并按照审批权限依次审批。请假1天以内的，由总监理工程师审批。请假2天至[X]天的，经总监理工程师审核后，报公司人力资源部门审批。请假超过[X]天的，经总监理工程师和公司人力资源部门审核后，报公司分管领导审批。3.事假：因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，确保不影响项目监理工作的正常进行。事假期间不计发工资。4.病假：因病需要请假的，应提供医院开具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。5.婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家法律法规和公司相关规定执行，请假时应提供相应的证明材料。（三）加班1.因项目监理工作需要加班的，监理人员应服从项目监理机构的安排。2.加班应填写《加班申请表》，经总监理工程师审批后，报公司人力资源部门备案。3.加班后，监理人员应及时安排调休。无法安排调休的，按照国家法律法规和公司相关规定发放加班工资。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.项目监理机构应指定专人负责考勤记录工作，使用统一的考勤表如实记录监理人员的出勤情况。2.考勤表应包括监理人员姓名、工号、考勤日期、出勤情况（出勤、请假、加班等）等信息。3.考勤记录应及时、准确，不得漏记、错记。（二）考勤统计1.项目监理机构应于每月[具体日期]前将上月的考勤数据进行统计汇总，并填写《考勤统计表》。2.《考勤统计表》应包括监理人员姓名、工号、应出勤天数、实际出勤天数、请假天数、加班天数等信息。3.项目监理机构应将《考勤统计表》上报公司人力资源部门。五、考勤监督与检查（一）公司人力资源部门定期检查公司人力资源部门应定期对各项目监理机构的考勤管理情况进行检查，检查内容包括考勤制度的执行情况、考勤记录的真实性和完整性等。（二）不定期抽查公司人力资源部门可根据工作需要对各项目监理机构进行不定期抽查，核实监理人员的出勤情况。（三）检查结果处理1.对于考勤管理规范、执行情况良好的项目监理机构，公司将予以表扬和奖励。2.对于考勤管理混乱、存在违规行为的项目监理机构，公司将责令其限期整改，并视情节轻重给予相应的处罚。六、考勤违规处理（一）迟到、早退1.监理人员迟到或早退10分钟以内（含10分钟）的，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告。2.迟到或早退10分钟以上30分钟以内（含30分钟）的，每次扣除当月绩效工资的[X]%。3.迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资，并扣除当月绩效工资的[X]%。（二）旷工1.无故旷工1天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效工资的[X]%。2.无故旷工2天的，扣除旷工期间的全部工资，并扣除当月绩效工资的[X]%，同时给予警告处分。3.无故旷工3天及以上的，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。（三）请假未经批准1.未经批准擅自请假的，按旷工处理，扣除旷工期间的全部工资，并扣除当月绩效工资的[X]%。2.请假期限届满，未办理续假手续又未按时到岗的，按旷工处理。（四）伪造考勤记录1.通过伪造、篡改考勤记录等手段骗取请假、加班等的，一经查实，除追回骗取的工资