清华大学教师考勤制度

PAGE清华大学教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强清华大学教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教学秩序和工作秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于清华大学全体在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和学校各项规章制度，依法依规进行考勤管理。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的客观性和严肃性。3.注重激励与约束相结合，鼓励教师自觉遵守考勤制度，积极履行工作职责。二、考勤管理规定（一）工作时间1.教师实行坐班制，正常工作时间为每周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.因教学、科研等工作需要，经学校批准，可灵活安排工作时间，但应确保完成规定的工作任务。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。教师应在规定的时间内到指定地点打卡或签到，记录出勤情况。2.学校将安装先进的考勤设备，确保考勤数据的准确性和及时性。同时，设立考勤监督岗位，对教师的考勤情况进行不定期检查。（三）请假制度1.请假类别病假：教师因病无法正常工作，应凭医院诊断证明等相关材料申请病假。事假：教师因个人事务需要请假，应提前向所在单位提出申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受[具体天数]婚假。产假：女教师生育可享受国家规定的产假，产假期间工资福利待遇按照国家和学校有关规定执行。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[具体天数]丧假。探亲假：符合国家规定条件的教师，可享受探亲假，具体规定按照国家相关政策执行。2.请假程序教师请假应填写《清华大学教师请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照审批权限依次报相关领导审批。请假[具体天数]以内的，由所在单位负责人审批；请假[具体天数]以上至[另一个天数]的，由所在单位负责人签署意见后，报学校人事部门审批；请假超过[另一个天数]的，由学校人事部门签署意见后，报学校主管领导审批。教师请假获批后，应将请假申请表交至学校考勤管理部门备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.请假销假教师请假结束后，应及时到学校考勤管理部门办理销假手续。因特殊情况需要延长请假时间的，应提前向审批部门申请续假，经批准后方可续假。未经批准逾期不归的，按旷工处理。（四）迟到、早退处理1.教师迟到或早退[具体分钟数]以内的，每月累计不超过[具体次数]次的，给予口头警告，并在所在单位内部进行通报批评。2.教师迟到或早退超过[具体分钟数]的，每次按旷工[具体小时数]处理。3.教师迟到或早退每月累计超过[具体次数]次的，除按旷工处理外，学校将根据情节轻重给予相应的纪律处分。（五）旷工处理1.教师旷工[具体小时数]以内的，给予警告处分，并扣发旷工期间的工资。2.教师旷工[具体小时数]以上至[另一个小时数]的，给予记过处分，扣发旷工期间的工资，并取消当年评优评先资格。3.教师旷工超过[另一个小时数]的，给予降级、撤职或开除等处分，扣发旷工期间的工资，并依法解除劳动合同。（六）加班管理1.教师因教学、科研等工作需要加班的，应提前填写《清华大学教师加班申请表》，经所在单位负责人批准后，报学校人事部门备案。2.学校将按照国家有关规定，对教师的加班给予相应的补贴或调休。加班补贴标准为[具体金额/小时]，调休应在加班后的[具体时间段]内安排。3.教师自行加班的，学校不予认可，不给予加班补贴或调休。三、考勤监督与检查（一）监督机制1.学校设立考勤监督小组，由学校人事部门、纪检监察部门等相关人员组成，负责对教师的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对教师的考勤记录进行抽查，发现问题及时核实处理，并将检查结果在全校范围内进行通报。（二）检查方式1.考勤监督小组采用现场检查、数据比对等方式对教师的考勤情况进行检查。2.现场检查时，考勤监督人员应如实记录教师的出勤情况，并要求教师签字确认。对于发现的问题，应及时拍照或录像留存证据。3.数据比对时，考勤监督人员应将考勤设备记录的数据与教师的请假申请、签到记录等进行核对，确保考勤数据的准确性。（三）申诉处理1.教师对考勤结果有异议的，可在接到考勤通报后的[具体天数]内，向学校考勤管理部门提出申诉。2.学校考勤管理部门接到申诉后，应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉教师。3.教师对申诉处理结果仍不满意的，可向上级主管部门提出申诉，上级主管部门应在接到申诉后的[具体天数]内作出最终处理决定。四、考勤结果应用（一）绩效工资发放1.教师的考勤情况将作为绩效工资发放的重要依据。对于考勤记录良好的教师，学校将给予适当的绩效工资奖励；对于考勤记录较差的教师，学校将扣减相应的绩效工资。2.具体绩效工资发放标准如下：全勤的教师，绩效工资发放系数为[具体系数]。迟到、早退累计不超过[具体次数]次的教师，绩效工资发放系数为[另一个系数]。迟到、早退累计超过[具体次数]次的教师，绩效工资发放系数为[再一个系数]。旷工[具体小时数]以内的教师，绩效工资发放系数为[又一个系数]。旷工[具体小时数]以上至[另一个小时数]的教师，绩效工资发放系数为[再又一个系数]。旷工超过[另一个小时数]的教师，绩效工资发放系数为[最后一个系数]。（二）评优评先1.教师的考勤情况将作为评优评先的重要参考依据。在评选优秀教师、优秀教育工作者等荣誉称号时，学校将优先考虑考勤记录良好的教师。2.对于考勤记录较差的教师，学校将取消其当年评优评先资格。（三）职称晋升1.教师的考勤情况将作为职称晋升的重要条件之一。在职称评审过程中，学校将对教师的考勤记录进行审核，对于考勤记录不符合要求的教师，学校将不予推荐晋升职称。2.具体要求如下：近[具体年限]年内，教师累计旷工天数不得超过[具体天数]天。近[具体年限]年内，教师迟到、早退累计次数不得超过[具体次数]次。五、附则