扶贫第一书记考勤制度

PAGE扶贫第一书记考勤制度一、总则（一）目的为加强对扶贫第一书记的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保扶贫工作顺利推进，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织选派的所有扶贫第一书记。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、准确的原则，如实记录扶贫第一书记的出勤情况。二、考勤内容与标准（一）出勤1.扶贫第一书记应按照规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退。2.正常工作时间为[具体工作时间]，如有特殊情况需要调整，应提前报公司/组织备案。3.因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经批准后方可加班。加班时间应合理安排，避免过度劳累。（二）请假1.扶贫第一书记因事、因病需要请假的，应提前填写请假申请表，说明请假原因和请假天数。2.请假1天以内的，由所在乡镇（街道）党委（党工委）批准；请假2天以上5天以内的，由所在县（市、区）扶贫办审核，报县（市、区）委组织部批准；请假5天以上的，由所在县（市、区）委组织部审核，报市委组织部批准。3.请假获批后，应将请假申请表交至公司/组织备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（三）旷工1.凡未按规定履行请假手续而擅自离岗的，或请假未获批而无故不到岗的，均视为旷工。2.旷工期间，停发工资及各项补贴，并按照相关规定进行严肃处理。三、考勤方式与记录（一）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。扶贫第一书记应在规定时间内到指定地点打卡或签到。2.打卡记录以打卡机记录为准，手工签到记录应注明签到时间、签到人姓名。（二）考勤记录1.公司/组织安排专人负责考勤记录工作，每日对考勤情况进行统计，并及时更新考勤台账。2.考勤记录应保存完整，以备查阅。保存期限为[具体保存期限]。四、考勤结果的处理（一）月度汇总1.每月末，考勤负责人应将当月考勤情况进行汇总，统计出每位扶贫第一书记的出勤天数、请假天数、旷工天数等。2.汇总结果应在公司/组织内部进行公示，公示期为[具体公示期]。（二）绩效挂钩1.考勤结果与扶贫第一书记的绩效考核挂钩。出勤情况良好、工作表现突出的，在绩效考核中给予适当加分；旷工、迟到、早退等违反考勤制度的，按照绩效考核办法进行扣分。2.绩效考核结果将作为扶贫第一书记年度考核、评先评优、职务晋升等的重要依据。（三）纪律处分1.对于违反考勤制度的扶贫第一书记，公司/组织将视情节轻重给予相应的纪律处分。2.情节较轻的，给予批评教育、责令作出书面检查等处理；情节较重的，给予警告、记过、记大过等处分；情节严重的，给予降职、撤职、辞退等处理。五、特殊情况处理规定（一）因公外出1.扶贫第一书记因工作需要因公外出的，应提前填写因公外出申请表，注明外出事由、外出时间和预计返回时间，并经批准后方可外出。2.因公外出期间，应保持通讯畅通，及时向公司/组织汇报工作进展情况。（二）因病请假1.扶贫第一书记因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.病假期间，工资及各项补贴按照国家有关规定执行。（三）其他特殊情况1.因不可抗力等特殊原因无法按时出勤的，应及时向公司/组织说明情况，并提供相关证明材料。2.公司/组织将根据实际情况，对特殊情况进行妥善处理。六、监督与检查（一）内部监督1.公司/组织成立考勤监督小组，负责对扶贫第一书记的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对考勤记录进行抽查，发现问题及时纠正，并对相关责任人进行严肃处理。（二）外部监督1.接受所在乡镇（街道）党委（党工委）、县（市、区）扶贫办、县（市、区）委组织部等相关部门的监督检查。2.对于外部监督检查中发现的问题，公司/组织应认真整改，并及时将