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PAGE托里公安局考勤制度一、总则（一）目的为加强托里公安局队伍管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项公安工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于托里公安局全体在职民警、辅警。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及公安机关内部管理规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励全体人员积极履行职责，提高工作质量。二、考勤管理规定（一）工作时间1.托里公安局实行每周[X]天工作制，每日工作时间为[具体时间段]。2.因工作需要安排加班的，按照国家有关规定给予相应的加班待遇。（二）考勤方式1.采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤设备进行日常考勤记录。2.各部门应指定专人负责考勤数据的收集、整理和上报工作。（三）签到与签退1.全体人员应按时到达单位，在规定时间内进行签到。签到时间以考勤设备记录为准。2.下班时，应在规定时间内进行签退。如有特殊情况不能按时签退的，需提前向部门负责人说明原因。（四）请假制度1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假需提前填写《请假申请表》，按照审批权限报相关领导审批。请假[X]天以内的，由部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报分管局领导审批。请假[X]天以上的，由部门负责人审核，分管局领导签署意见后，报局长审批。3.病假需提供医院诊断证明等相关材料。4.请假人员应在假期结束后及时销假。如需续假的，应提前办理续假手续。（五）迟到、早退与旷工1.超过规定签到时间未签到的视为迟到。提前签退的视为早退。2.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；迟到或早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。3.无故未到岗工作的视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资及绩效分[X]分；旷工一天的，扣发当日工资及绩效分[X]分，并给予警告处分；旷工两天以上的，按照相关规定严肃处理。三、考勤监督与检查（一）监督部门托里公安局纪检监察部门负责对全局考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：纪检监察部门每月对各部门考勤情况进行一次全面检查。2.不定期抽查：纪检监察部门不定期对各部门考勤情况进行抽查，重点检查迟到、早退、旷工等违纪行为。（三）结果通报1.纪检监察部门对考勤检查结果进行汇总分析，定期在全局范围内进行通报。2.对考勤工作中存在的问题，及时提出整改意见，督促相关部门进行整改。四、考勤结果应用（一）与绩效挂钩1.将考勤情况纳入个人绩效考核体系，作为绩效奖金发放、评先评优的重要依据。2.年度内考勤无迟到、早退、旷工记录的，在绩效奖金分配、评先评优等方面予以优先考虑。（二）影响晋升1.对于考勤记录较差的人员，在职务晋升、岗位调整等方面予以限制。2.连续旷工超过规定天数的，按照相关规定予以辞退或解除劳动合同。五、附则（一）解释权本制度由托里公安局负责解释。（二）修订与完善本制度将根据

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