房地产钉钉考勤制度

PAGE房地产钉钉考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。本制度适用于公司全体员工。（二）适用范围本制度适用于在公司各部门、各项目工作的所有员工，包括正式员工、试用期员工及临时聘用人员。（三）考勤管理原则1.严格遵守国家法律法规及公司相关规定，确保考勤制度的合法性和公正性。2.实行考勤记录与实际工作表现相结合的原则，鼓励员工按时出勤，积极工作。3.坚持公开、公平、公正的原则，对考勤情况进行如实记录和统计，确保考勤数据的真实性和准确性。二、考勤方式（一）钉钉考勤系统1.公司采用钉钉考勤系统进行员工考勤管理。员工需在钉钉考勤系统中进行打卡签到、签退操作，以记录出勤情况。2.打卡时间范围：正常工作日：上午上班打卡时间为[具体时间区间1]，下午上班打卡时间为[具体时间区间2]，下午下班打卡时间为[具体时间区间3]。如有特殊工作安排或加班情况，需按照公司相关规定提前申请并在钉钉系统中做好记录。3.打卡地点：原则上在公司指定的办公区域内进行打卡。如有外出办公等特殊情况，需提前在钉钉系统中填写外出申请，并在返回公司后及时补卡。（二）手工考勤补充1.在钉钉考勤系统出现故障或其他特殊情况下，员工需填写手工考勤表，由部门负责人签字确认后交至人力资源部。2.手工考勤表应详细记录员工的出勤情况，包括出勤时间、请假情况、加班情况等，并确保信息准确无误。三、考勤规定（一）正常出勤1.员工应按照公司规定的工作时间按时出勤，不得迟到、早退。迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除[具体金额]；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.员工在一个月内迟到、早退累计次数达到[X]次的，公司将给予警告处分；累计次数达到[X]次以上的，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。2.因不可抗力等特殊原因无法按时出勤的，应及时向部门负责人请假，并说明情况。如未能及时请假的，应在返回公司后第一时间补办请假手续，否则按旷工处理。（三）请假制度1.请假类别包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。员工请假需提前在钉钉系统中提交请假申请，并按照审批流程获得批准。2.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假在[X]天以内的，由部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经分管领导批准。病假期间工资按照国家相关规定发放。3.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前[X]天提交请假申请。事假在[X]天以内的，由部门负责人批准；事假超过[X]天的，需经分管领导批准。事假期间无工资。4.年假：符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。年假需提前[X]天申请，经部门负责人和分管领导批准后安排休假。年假期间工资正常发放。5.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行。员工应在规定时间内提交请假申请，并提供相应的证明材料。假期期间工资按照国家相关规定发放。6.请假审批流程：员工提交请假申请后，由部门负责人进行初审，初审通过后提交分管领导审批。审批通过后，员工方可休假。如请假申请未获批准，员工应按时出勤，否则按旷工处理。（四）加班管理1.公司提倡员工高效完成工作任务，原则上不鼓励加班。如因工作需要必须加班的，员工需提前在钉钉系统中提交加班申请，并说明加班原因和预计加班时长。2.加班申请需经部门负责人批准，未经批准的加班视为无效加班。加班结束后，员工需在钉钉系统中填写加班记录，经部门负责人确认后提交至人力资源部。3.公司将根据实际情况安排调休或支付加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完成，加班工资按照国家相关规定计算发放。四、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计数据来源于钉钉考勤系统和手工考勤表。2.考勤统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、加班时长等。人力资源部应确保考勤统计数据的准确性和完整性。（二）考勤公示1.每月初，人力资源部将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示方式为在公司内部公告栏张贴或通过公司内部办公系统发布。2.员工如对考勤情况有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。人力资源部应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给员工。五、监督与检查（一）监督机制1.公司设立考勤监督小组，由人力资源部、行政部等相关部门人员组成。考勤监督小组负责对公司考勤制度执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组有权对员工的出勤情况进行抽查，如发现员工存在迟到、早退、旷工等违规行为，应及时进行记录并按照公司规定进行处理。（二）检查方式1.考勤监督小组将定期或不定期对公司各部门的考勤情况进行检查，检查方式包括查看钉钉考勤记录、手工考勤表、询问员工等。2.对于检查中发现的问题和违规行为，考勤监督小组应及时向相关部门和员工反馈，并要求限期整改。整改情况将纳入公司绩效考核体系。