建筑单位考勤制度

PAGE建筑单位考勤制度一、总则（一）目的为加强建筑单位劳动纪律，规范员工考勤管理，确保施工生产顺利进行，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于建筑单位全体员工，包括项目经理、技术人员、施工人员、后勤人员等。（三）考勤原则1.坚持实事求是的原则，员工应如实记录出勤情况。2.严格遵守国家法律法规和行业标准，保障员工合法权益。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡考勤与手工考勤相结合的方式。在施工现场及办公区域设置打卡机，员工上下班需打卡记录时间。对于因工作原因无法打卡的情况，需填写手工考勤表，由部门负责人签字确认。2.项目经理负责本项目员工的考勤监督与管理，定期检查打卡记录和手工考勤表。（二）考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。（三）作息时间1.建筑单位实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。2.夏季作息时间：上午8:0012:00，下午14:3018:30；冬季作息时间：上午8:0012:00，下午14:0018:00。如有特殊情况需要调整作息时间，将提前通知员工。（四）迟到、早退、旷工界定1.迟到：超过规定上班时间10分钟以内为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的10%；迟到累计三次，视为旷工半天。2.早退：未到规定下班时间提前10分钟以上下班为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的10%；早退累计三次，视为旷工半天。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的2倍，并扣除当月绩效奖金的50%；旷工一天，扣除当日工资的3倍，并扣除当月绩效奖金的80%；连续旷工三天或累计旷工五天以上，予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：员工因个人事务需要请假，应提前申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。4.产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。5.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。6.年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）请假流程1.员工请假需提前填写请假申请表，注明请假类别、时间、事由等，按审批权限依次审批。2.请假1天以内的，由部门负责人审批；请假13天的，由部门负责人审核后，报项目经理审批；请假3天以上的，由部门负责人、项目经理审核后，报公司分管领导审批。3.员工请假获批后，将请假申请表交至人力资源部门备案。如需续假，应提前办理续假手续。（三）特殊情况请假因突发疾病或紧急情况无法提前请假的，员工应在请假当天通过电话或其他方式向部门负责人和项目经理说明情况，并在事后及时补办请假手续。四、加班管理（一）加班界定1.因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.员工主动要求加班的，需填写加班申请表，经部门负责人和项目经理批准后方可加班。（二）加班审批加班申请表应注明加班时间、事由、加班人员等信息，按请假审批流程进行审批。（三）加班补偿1.安排员工在工作日加班的，给予相应的加班补贴，标准为平时加班每小时补贴[X]元。2.安排员工在休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。3.安排员工在法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（四）加班调休员工加班后，可根据工作安排申请调休。调休申请应提前填写调休申请表，经部门负责人和项目经理批准后安排调休时间。调休应在加班后的一个月内安排完毕。五、考勤监督与检查（一）监督部门人力资源部门负责对全单位的考勤情况进行监督检查，定期统计考勤数据，核实员工出勤情况。（二）检查方式1.定期检查：每月对各部门的考勤记录进行抽查，检查打卡记录、手工考勤表、请假申请表等是否齐全、规范。2.不定期检查：根据工作需要，对施工现场及办公区域的出勤情况进行不定期检查，核实员工是否按时出勤。（三）结果处理1.对于考勤记录不完整、不规范的部门，责令限期整改。2.对于违反考勤制度的员工，按照本制度相关规定进行处理，并在全单位进行通报批评。六、考勤数据统计与公示（一）统计周期每月末，人力资源部门对当月的考勤数据进行统计汇总。（二）公示时间次月上旬，将上月考勤情况在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可以在公示期内向人力资源部门提出申诉。（三）申诉处理人力资源部门收到员工申诉后，应及时进行