建瓯一中考勤制度

PAGE建瓯一中考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，维护正常的教学秩序，提高教育教学质量，保障教师和学生的合法权益，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于建瓯一中全体教职员工。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的严肃性和权威性。3.注重激励与约束相结合，鼓励教职工积极履行工作职责，提高工作效率。二、考勤管理机构及职责（一）考勤管理领导小组学校成立考勤管理领导小组，由校长担任组长，副校长担任副组长，各部门负责人为成员。考勤管理领导小组负责制定和完善考勤制度，监督考勤制度的执行情况，处理考勤工作中的重大问题。（二）各部门职责1.教务处：负责教师教学工作的考勤管理，包括课程安排、教学任务完成情况等方面的考勤统计与分析。2.政教处：负责学生日常行为规范和班级管理方面的考勤工作，协助班主任做好学生考勤记录与管理。3.总务处：负责后勤人员的考勤管理，包括校园安全、环境卫生、物资采购等岗位的考勤统计。4.年级组：负责本年级教师和学生的考勤管理工作，督促教师按时上课，协助班主任做好学生考勤工作。三、考勤内容及标准（一）工作时间1.学校实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。教师的工作时间按照国家规定执行，每天工作时间为[X]小时，具体工作时间为上午[上班时间]下午[下班时间]。2.行政人员和后勤人员的工作时间根据学校实际情况另行规定，但应保证每周工作时间不少于[规定小时数]。（二）迟到、早退1.教师上课迟到或早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；累计迟到或早退[X]次，视为旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元，并在全校范围内通报批评。2.行政人员和后勤人员迟到或早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；累计迟到或早退[X]次，视为旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。（三）旷工1.旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元，并扣除当月考勤奖；旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，扣除当月考勤奖，并给予记过处分。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照国家有关规定予以辞退。（四）请假1.病假教师因病请假，需出具医院诊断证明，并提前向教务处请假。病假一天以内的，由教务处批准；病假两天以上的，由分管教学的副校长批准。行政人员和后勤人员因病请假，需出具医院诊断证明，并提前向所在部门请假。病假一天以内的，由部门负责人批准；病假两天以上的，由分管副校长批准。病假期间，扣除相应的绩效工资和考勤奖。病假超过[规定天数]的，按照国家有关规定执行。2.事假教师因事请假，需提前向教务处请假。事假一天以内的，由教务处批准；事假两天以上的，由分管教学的副校长批准。行政人员和后勤人员因事请假，需提前向所在部门请假。事假一天以内的，由部门负责人批准；事假两天以上的，由分管副校长批准。事假期间，扣除相应的绩效工资和考勤奖。事假累计超过[规定天数]的，学校将根据实际情况进行处理。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。婚假需提前[规定天数]向学校请假，经批准后按照国家规定执行。婚假期间，工资照发，不扣除绩效工资和考勤奖。4.产假女教职工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假需提前[规定天数]向学校请假，经批准后按照国家规定执行。产假期间，工资按照国家有关规定发放，不扣除绩效工资和考勤奖。5.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假需提前[规定天数]向学校请假，经批准后按照国家规定执行。丧假期间，工资照发，不扣除绩效工资和考勤奖。6.其他请假教职工因特殊情况需要请假的，按照学校相关规定执行。请假需填写请假申请表，经批准后交教务处或所在部门备案。（五）考勤记录与统计1.教务处负责教师教学工作的考勤记录，每天由任课教师填写教学日志，记录上课时间、学生出勤情况等。教务处定期对教师考勤情况进行统计与分析，并将结果反馈给教师本人。2.政教处负责学生日常行为规范和班级管理方面的考勤记录，每天由班主任填写班级考勤表，记录学生出勤情况。政教处定期对学生考勤情况进行统计与分析，并将结果反馈给班主任和年级组。3.总务处负责后勤人员的考勤记录，每天由后勤人员填写考勤登记表，记录工作时间和出勤情况。总务处定期对后勤人员考勤情况进行统计与分析，并将结果反馈给后勤人员本人和所在部门。4.学校每月对教职工考勤情况进行汇总统计，并在全校范围内公布。考勤结果作为教职工绩效考核、评先评优、职称晋升的重要依据。四、考勤监督与检查（一）定期检查学校考勤管理领导小组定期对各部门考勤制度的执行情况进行检查，每月至少进行一次全面检查。检查内容包括考勤记录的真实性、完整性，请假手续的合规性等。（二）不定期抽查学校考勤管理领导小组不定期对各部门考勤情况进行抽查，重点检查教师上课情况、行政人员和后勤人员工作纪律等。抽查结果及时反馈给相关部门，并要求限期整改。（三）举报与投诉处理教职工对考勤工作中的违规行为有权进行举报和投诉。学校设立举报邮箱和电话，接受教职工的监督。对于举报和投诉，学校将及时进行调查核实，并根据调查结果进行严肃处理。五、考勤结果的应用（一）绩效考核考勤结果作为教职工绩效考核的重要组成部分，与绩效工资挂钩。绩效考核得分根据考勤情况进行相应扣分，具体扣分值按照学校绩效考核方案执行。（二）评先评优在评先评优时，考勤情况作为重要参考依据。凡在考勤方面存在问题的教职工，不得参与当年的评先评优活动。（三）职称晋升职称晋升时，学校将对教职工的考勤情况进行审核。考勤记录良好的教职工在职称晋升中