平煤集团六矿考勤制度

PAGE平煤集团六矿考勤制度总则1.目的本考勤制度旨在规范平煤集团六矿员工的出勤管理，确保工作秩序的正常运行，提高工作效率，保障安全生产，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于平煤集团六矿全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工及其他各类用工形式的人员。3.基本原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格按照国家法律法规及行业标准执行，确保员工的合法权益得到保障，同时促进员工自觉遵守工作纪律。考勤管理规定1.工作时间平煤集团六矿实行[具体工作时间制，如三班制、四班三运转等]。各岗位具体工作班次由所在部门根据生产实际情况进行安排，并报人力资源部门备案。员工应严格按照排班表规定的时间上下班，不得擅自更改。如有特殊情况需要调整班次，必须提前[X]天向所在部门提出申请，经批准后方可调整。2.考勤方式采用[具体考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]相结合的方式进行考勤记录。员工应在规定的考勤地点进行考勤打卡，不得代打卡或协助他人打卡。如有违反，代打卡人和被代打卡人均按旷工处理。因特殊原因无法正常打卡的员工，应在当天及时向所在部门负责人说明情况，并填写《考勤异常申请表》，经批准后可视为正常出勤。3.迟到、早退、旷工迟到：员工未按规定时间到达工作岗位，超过[X]分钟为迟到。迟到一次扣发当月绩效奖金的[X]%。迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。早退：员工未按规定时间提前离开工作岗位，提前超过[X]分钟为早退。早退一次扣发当月绩效奖金的[X]%。早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的为旷工。旷工半天扣发当月绩效奖金的[X]%，旷工一天扣发当月绩效奖金的[X]%，并扣除当天工资的[X]倍。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常工作需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在部门提出申请，经批准后方可休假。事假期间无工资，同时扣除相应的绩效奖金。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。婚假期间工资照发。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[具体产假天数]产假。产假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。2.请假流程员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次报所在部门负责人、人力资源部门审核、主管领导审批。请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由人力资源部门审核后报主管领导审批；请假超过[X]天的，由主管领导审核后报矿长审批。员工请假获批后，应将《请假申请表》交至人力资源部门备案，并做好工作交接。请假结束后，应及时到人力资源部门销假。加班管理1.加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息，并按照审批权限依次报所在部门负责人、人力资源部门审核、主管领导审批。未经批准的加班，公司不予认可。3.加班待遇公司原则上优先安排调休，员工加班后，所在部门应根据工作实际情况，在一个月内安排员工调休。如因工作原因无法安排调休的，按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为员工本人当月工资总额除以当月计薪天数。考勤监督与检查1.人力资源部门职责负责制定和完善考勤制度，并监督制度的执行情况。定期对各部门的考勤记录进行检查和统计，及时发现和纠正考勤管理中存在的问题。对违反考勤制度的员工进行调查和处理，并将处理结果及时反馈给所在部门。2.各部门职责负责本部门员工的日常考勤管理工作，严格按照考勤制度对员工的出勤情况进行监督和记录。对本部门员工的请假申请进行审核和批准，并及时将请假情况反馈给人力资源部门。配合人力资源部门做好考勤监督与检查工作，如实提供相关信息和资料。3.监督检查方式人力资源部门定期对考勤记录进行抽查，抽查比例不低于员工总数的[X]%。设立举报信箱和举报电话，鼓励员工对违反考勤制度的行为进行举报。对举报属实的，给予举报人一定的奖励。对考勤管理混乱的部门进行重点检查，督促其加强管理，规范考勤行为。附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。2.本制度由平煤集团六矿人力资源部门负责解释和修订。[平煤集团六矿名称][发布日期]以上是一份关于平煤集团六矿考勤制度的文档示例，你可根据实际情况对内容进行调整和完善。在制定考勤制度时，需充分考虑煤矿行业的特殊性以及员工的工作环境和劳动强度，确保制度既符合法律法规要求，又能有效激励员工，保障企业的正常生产运营。同时，要注重制度语言的严谨性和规范性，避免产生歧义或