廉政及工会知识竞赛试题（附答案）

廉政及工会知识竞赛试题（附答案）一、单项选择题（每题1分，共30分）1.以下哪项不属于廉政建设中“三公”经费的范畴？（）A.因公出国（境）经费B.公务车购置及运行费C.公务接待费D.办公用品采购费答案：D。“三公”经费是指因公出国（境）经费、公务车购置及运行费、公务接待费。办公用品采购费不属于“三公”经费范畴。2.《中国共产党廉洁自律准则》分为两部分：一是党员廉洁自律规范；二是（）。A.领导干部廉洁自律规范B.党员领导干部廉洁自律规范C.高级领导干部廉洁自律规范D.一般干部廉洁自律规范答案：B。《中国共产党廉洁自律准则》分为党员廉洁自律规范和党员领导干部廉洁自律规范两部分。3.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评和教育C.处分和处罚D.调整和调动答案：A。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。4.国有企业领导人员应当切实维护国家和出资人利益，不得未经批准或者经批准后未办理保全国有资产的法律手续，以个人或者其他名义用企业资产（）。A.进行投资B.购买理财产品C.为他人提供担保D.以上都是答案：D。国有企业领导人员不得未经批准或者经批准后未办理保全国有资产的法律手续，以个人或者其他名义用企业资产进行投资、购买理财产品、为他人提供担保等。5.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动争议调解制度D.劳动法律监督制度答案：A。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。6.党员受到开除党籍处分，（）内不得重新入党。另有规定不准重新入党的，依照规定。A.二年B.三年C.四年D.五年答案：D。党员受到开除党籍处分，五年内不得重新入党。另有规定不准重新入党的，依照规定。7.企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.二十五人B.二十人C.十五人D.十人答案：A。企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。8.廉政风险防控管理工作的核心是（）。A.排查廉政风险点B.制定防控措施C.加强监督检查D.规范权力运行答案：D。廉政风险防控管理工作的核心是规范权力运行。9.工会会员缴纳会费的标准是本人每月工资收入的（）。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：A。工会会员缴纳会费的标准是本人每月工资收入的0.5%。10.对党员的纪律处分有（）种。A.三B.四C.五D.六答案：C。对党员的纪律处分有五种，分别是警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。11.工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，（）。A.参与管理国家事务B.参与管理经济和文化事业C.参与管理社会事务D.以上都是答案：D。工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务。12.国有企业领导人员不得利用职权为配偶、子女及其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件，这里的“特定关系人”是指与国有企业领导人员有（）等共同利益关系的人。A.近亲属B.情妇（夫）C.其他共同利益关系D.以上都是答案：D。“特定关系人”是指与国有企业领导人员有近亲属、情妇（夫）及其他共同利益关系的人。13.廉政文化以（）为核心。A.廉政制度B.廉政理论C.廉政思想D.廉政道德答案：C。廉政文化以廉政思想为核心。14.基层工会委员会每届任期（）。A.一年至三年B.二年至三年C.三年至五年D.五年至七年答案：C。基层工会委员会每届任期三年至五年。15.党员干部利用职务上的便利，占用公物归个人使用，时间超过（），情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。A.三个月B.六个月C.九个月D.一年答案：B。党员干部利用职务上的便利，占用公物归个人使用，时间超过六个月，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。16.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展活动C.参与企业管理D.促进企业发展答案：A。工会的基本职责是维护职工合法权益。17.国有企业领导人员离职或者退休后（）内，不得在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业或者机构从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：C。国有企业领导人员离职或者退休后三年内，不得在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业或者机构从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动。18.廉政谈话是指党组织按照（）要求，通过谈话方式对谈话对象进行教育、提醒、监督的活动。A.干部管理权限B.干部级别C.干部工作性质D.干部工作岗位答案：A。廉政谈话是指党组织按照干部管理权限要求，通过谈话方式对谈话对象进行教育、提醒、监督的活动。19.职工代表大会代表实行（）。A.常任制B.任期制C.轮换制D.终身制答案：A。职工代表大会代表实行常任制。20.党员受到留党察看处分，其党内职务（）。A.自然撤销B.暂时保留C.视情况而定D.可以保留答案：A。党员受到留党察看处分，其党内职务自然撤销。21.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：C。建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费。22.国有企业领导人员应当加强作风建设，注重自身修养，增强社会责任意识，树立良好的公众形象，不得有（）等行为。A.弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益B.大办婚丧喜庆事宜，造成不良影响，或者借机敛财C.默许、纵容配偶、子女和身边工作人员利用本人的职权和地位从事可能造成不良影响的活动D.以上都是答案：D。国有企业领导人员不得有弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益；大办婚丧喜庆事宜，造成不良影响，或者借机敛财；默许、纵容配偶、子女和身边工作人员利用本人的职权和地位从事可能造成不良影响的活动等行为。23.廉政风险防控的主要方法是（）。A.前期预防、中期监控、后期处置B.教育、制度、监督C.排查、评估、防控D.以上都是答案：A。廉政风险防控的主要方法是前期预防、中期监控、后期处置。24.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.三个B.四个C.五个D.六个答案：A。基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。25.党员领导干部违反有关规定干预和插手市场经济活动，有下列（）行为之一，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。A.干预和插手建设工程项目承发包、土地使用权出让、政府采购、房地产开发与经营、矿产资源开发利用、中介机构服务等活动B.干预和插手国有企业重组改制、兼并、破产、产权交易、清产核资、资产评估、资产转让、重大项目投资以及其他重大经营活动等事项C.干预和插手批办各类行政许可和资金借贷等事项D.以上都是答案：D。党员领导干部违反有关规定干预和插手市场经济活动，干预和插手建设工程项目承发包、土地使用权出让、政府采购、房地产开发与经营、矿产资源开发利用、中介机构服务等活动；干预和插手国有企业重组改制、兼并、破产、产权交易、清产核资、资产评估、资产转让、重大项目投资以及其他重大经营活动等事项；干预和插手批办各类行政许可和资金借贷等事项，造成不良影响的，给予相应处分。26.工会会员大会或者会员代表大会应当每年至少召开（）次。A.一B.二C.三D.四答案：A。工会会员大会或者会员代表大会应当每年至少召开一次。27.国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”，构成（）的，依照国家有关法律法规给予相应的处理。A.违纪B.违法犯罪C.违规D.以上都是答案：B。国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”，构成违法犯罪的，依照国家有关法律法规给予相应的处理。28.廉政文化建设的重点对象是（）。A.领导干部B.全体党员C.公职人员D.广大群众答案：A。廉政文化建设的重点对象是领导干部。29.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.罚款D.警告答案：A。企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。30.党员受到严重警告处分（）内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。A.一年B.一年半C.二年D.二年半答案：B。党员受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.廉政建设的主要内容包括（）。A.廉洁从政教育B.制度建设C.监督检查D.案件查处答案：ABCD。廉政建设包括廉洁从政教育、制度建设、监督检查、案件查处等主要内容。2.工会的权利有（）。A.代表和组织职工参与国家和社会事务管理B.维护职工合法权益C.参与企业管理D.组织职工开展活动答案：ABCD。工会具有代表和组织职工参与国家和社会事务管理、维护职工合法权益、参与企业管理、组织职工开展活动等权利。3.国有企业领导人员应当遵守国家法律法规和企业规章制度，依法经营、开拓创新、廉洁从业、诚实守信，切实维护（）利益。A.国家B.出资人C.企业D.职工答案：ABCD。国有企业领导人员应当切实维护国家、出资人、企业、职工利益。4.以下属于党员廉洁自律规范的是（）。A.坚持公私分明，先公后私，克己奉公B.坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事C.坚持尚俭戒奢，艰苦朴素，勤俭节约D.坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献答案：ABCD。党员廉洁自律规范包括坚持公私分明，先公后私，克己奉公；坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事；坚持尚俭戒奢，艰苦朴素，勤俭节约；坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献。5.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出答案：ABCD。工会经费的使用范围包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出等。6.廉政风险防控管理的主要环节有（）。A.查找风险点B.评估风险等级C.制定防控措施D.监督检查答案：ABCD。廉政风险防控管理的主要环节包括查找风险点、评估风险等级、制定防控措施、监督检查。7.职工代表大会的职权有（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD。职工代表大会具有审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权等职权。8.党员领导干部廉洁自律规范要求（）。A.廉洁从政，自觉保持人民公仆本色B.廉洁用权，自觉维护人民根本利益C.廉洁修身，自觉提升思想道德境界D.廉洁齐家，自觉带头树立良好家风答案：ABCD。党员领导干部廉洁自律规范要求廉洁从政，自觉保持人民公仆本色；廉洁用权，自觉维护人民根本利益；廉洁修身，自觉提升思想道德境界；廉洁齐家，自觉带头树立良好家风。9.工会组织建设的原则有（）。A.民主集中制原则B.产业和地方相结合原则C.依法组建原则D.独立自主原则答案：ABC。工会组织建设的原则有民主集中制原则、产业和地方相结合原则、依法组建原则。10.对违反廉洁自律规定的国有企业领导人员，应当根据情节轻重，依照（）给予相应的党纪政纪处分。A.《中国共产党纪律处分条例》B.《行政机关公务员处分条例》C.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》D.企业内部规章制度答案：ABC。对违反廉洁自律规定的国有企业领导人员，应当根据情节轻重，依照《中国共产党纪律处分条例》《行政机关公务员处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》给予相应的党纪政纪处分。三、判断题（每题1分，共10分）1.廉政建设只是领导干部的事情，与普通党员和职工无关。（）答案：错误。廉政建设是全体党员和干部职工的共同责任，不仅仅是领导干部的事情。2.工会会员没有退会自由。（）答案：错误。工会会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由基层工会委员会宣布其退会并收回会员证。3.国有企业领导人员可以利用职务便利为亲属的企业提供商业机会。（）答案：错误。国有企业领导人员不得利用职权为配偶、子女及其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件。4.党员受到警告或者严重警告处分，一年内不得在党内提升职务。（）答案：错误。党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。5.工会经费可以用于为工会干部发放福利。（）答案：错误。工会经费应按照规定的使用范围合理使用，不得用于为工会干部发放福利等违反规定的支出。6.廉政风险防控管理是一项阶段性工作，完成后就不需要再开展了。（）答案：错误。廉政风险防控管理是一项长期的、动态的工作，需要持续开展和不断完善。7.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）答案：正确。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。8.党员领导干部可以利用职务便利为他人谋取利益，本人的配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人收受对方财物。（）答案：错误。党员领导干部利用职务便利为他人谋取利益，本人的配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人收受对方财物的，同样属于违纪行为。9.工会可以独立开展工作，不受党组织领导。（）答案：错误。工会必须坚持党的领导，同时依照法律和章程独立自主地开展工作。10.国有企业领导人员离职后就不需要遵守廉洁从业相关规定了。（）答案：错误。国有企业领导人员离职或者退休后三年内，仍需遵守相关廉洁从业规定。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述廉政风险防控管理的基本步骤。答：廉政风险防控管理的基本步骤如下：-查找廉政风险点：通过自己找、群众提、领导点、集体定等多种方式，全面查找在岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面可能存在的廉政风险点。-评估风险等级：根据廉政风险发生的可能性大小、危害程度等因素，对查找出的廉政风险点进行评估，确定不同的风险等级，一般分为高、中、低三个等级。-制定防控措施：针对不同等级的廉政风险点，制定相应的防控措施。防控措施要具有针对性、可操作性和有效性，包括教育、制度、监督、预警等方面。-实施风险防控：将制定好的防控措施落实到具体工作中，明确责任主体，加强监督检查，确保防控措施得到有效执行。-考核评估：定期对廉政风险防控管理工作进行考核评估，检查防控措施的执行情况和风险防控效果，总结经验教训，及时发现问题并进行整改。-持续改进：根据考核评估结果，对廉政风险防控管理工作进行调整和完善，不断优化防控措施，提高廉政风险防控水平。2.工会在维护职工合法权益方面有哪些主要工作？答：工会在维护职工合法权益方面主要开展以下工作：-参与立法和政策制定：工会通过各种途径参与国家和地方涉及职工权益的法律法规和政策的制定，反映职工的意愿和要求，从源头上维护职工合法权益。-平等协商和集体合同制度：工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成协议，保障职工的劳动权益。-职工代表大会制度：工会组织和推动企业建立健全职工代表大会制度，职工通过职工代表大会参与企业民主管理，审议企业重大决策，监督企业经营管理，维护自身的民主权利和经济利益。-劳动法律监督：工会对企业遵守劳动法律法规的情况进行监督，发现企业存在违法行为时，及时提出意见和建议，要求企业改正；对情节严重的，依法向有关部门反映，促使问题得到解决。-劳动争议调解和仲裁：工会建立劳动争议调解组织，及时调解劳动争议，将矛盾化解在基层。对于调解不成的劳动争议，工会支持职工通过仲裁和诉讼等法律途径解决，为职工提供法律援助和支持。-职工权益保障服务：工会开展职工权益保障服务工作，如为职工提供法律咨询、法律援助、劳动争议调解等服务；关心职工生活，开展职工帮扶救助、送温暖等活动，帮助职工解决实际困难。-开展职工安全教育培训：工会组织职工开展劳动安全卫生教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力；参与企业劳动安全卫生设施的建设和监督，维护职工的生命安全和身体健康。五、论述题（每题15分，共30分）1.结合实际，论述廉政建设对企业发展的重要意义。答：廉政建设对企业发展具有极其重要的意义，主要体现在以下几个方面：-保障企业合法合规经营：廉政建设有助于企业建立健全各项规章制度，规范企业的经营行为。通过加强廉洁教育和监督，使企业员工特别是领导干部自觉遵守法律法规和企业内部规定，避免违法违规行为的发生。例如，在工程建设、物资采购等关键环节，如果没有廉政建设的保障，可能会出现行贿受贿、以权谋私等现象，导致企业在经营过程中面临法律风险，甚至可能被吊销营业执照、受到巨额罚款等处罚。而一个合法合规经营的企业，能够赢得政府和社会的信任，为企业的长期发展奠定坚实的基础。-提升企业信誉和形象：企业的信誉和形象是企业的无形资产，对企业的市场竞争力有着重要影响。廉政建设可以使企业在经营活动中保持公正、公平、诚信的原则，杜绝不正当竞争行为。一个廉洁的企业能够赢得合作伙伴和客户的信任，吸引更多的投资和业务机会。例如，在商业合作中，合作伙伴更愿意与廉洁自律的企业合作，因为他们相信这样的企业能够遵守合同约定，保证产品和服务的质量。相反，如果企业存在廉政问题，一旦被曝光，将会严重损害企业的信誉和形象，导致客户流失、市场份额下降。-提高企业管理效率：廉政建设可以促进企业管理的规范化和科学化。通过建立健全廉政制度，加强对权力运行的监督和制约，可以避免权力滥用和决策失误，提高企业的决策质量和执行效率。例如，在企业的财务管理中，如果有严格的廉政制度和监督机制，可以防止财务人员贪污、挪用公款等行为，保证企业资金的安全和合理使用。同时，廉政建设还可以激发员工的工作积极性和创造力，营造一个良好的工作氛围，提高企业的整体管理水平。-促进企业可持续发展：廉政建设是企业可持续发展的重要保障。一个廉洁的企业能够吸引和留住优秀的人才，因为优秀的人才更愿意在一个公平、公正、廉洁的环境中工作。同时，廉政建设可以减少企业内部的腐败和内耗，使企业将更多的资源和精力投入到技术创新、产品研发和市场拓展等方面，提高企业的核心竞争力。例如，一些大型企业通过加强廉政建设，建立了良好的企业文化和企业形象，吸引了大量的优秀人才加入，不断推出新产品和新技术，实现了企业的可持续发展。2.试论述工会在构建和谐劳动关系中的作用及实现途径。答：工会在构建和谐劳动关系中发挥着至关重要的作用，其实现途径也多种多样：工会在构建和谐劳动关系中的作用-维护职工合法权益：工会是职工利益的代表者和维护者，在构建和谐劳动关系中，首要任务就是维护职工的合法权益。包括保障职工的劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权等基本权益。当职工权益受到侵害时，工会能够代表职工与企业进行协商、谈判，甚至通过法律途径为职工争取合法权益，使职工在劳动关系中处于相对平等的地位，减少劳动纠纷的发生。-协调劳动关系：工会作为企业和职工之间的桥梁和纽带，能够在两者之间进行有效的沟通和协调。一方面，工会可以向企业反映职工的意见和诉求，使企业了解职工的需求和期望，合理调整企业的管理策略和经营决策；另一方面，工会也可以向职工宣传企业的发展战略和经营困难，引导职工理解和支持企业的工作，从而促进企业和职工之间的相互理解和信任，建立和谐稳定的劳动关系。-促进企业民主管理：工会通过组织职工参与企业民主管理，如职工代表大会制度、厂务公开制度等，让职工有机会参与企业的重大决策和管理事务。这不仅可以增强职工的归属感和责任感，提高职工的工作积极性和主动性，还可以使企业