农村学校教师考勤制度

PAGE农村学校教师考勤制度一、总则1.目的为了加强农村学校教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于本校全体在职教师。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，确保每位教师的出勤情况得到如实记录和准确统计。二、考勤内容1.出勤教师应按时到校，严格遵守学校的作息时间。上午上班时间为[具体时间]，下午上班时间为[具体时间]。教师应提前做好准备工作，确保按时进入教室开展教学活动。2.请假教师因事、因病不能到校工作，应提前办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。请假一天以内（含一天），由本人填写请假条，经教研组长签字同意后，报教导处备案。请假两天以上，需填写请假申请表，经教研组长、教导处主任签字同意后，报校长审批。教师请假期间应安排好自己的教学工作，确保教学秩序不受影响。如需调课，应提前与相关教师协商，并报教导处备案。3.迟到、早退上课铃响后未进入教室视为迟到。早退是指未到规定的下班时间提前离开学校。迟到、早退一次，给予警告处分，并在全校教师会上通报批评。迟到、早退累计达[具体次数]次，扣除当月绩效工资的[具体比例]。4.旷工未经请假或请假未获批准而擅自不到校工作的视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[具体倍数]，并给予全校通报批评。连续旷工超过[具体天数]天或一年内累计旷工超过[具体天数]天的，按照国家相关法律法规和学校规定予以辞退。三、请假规定1.事假教师因个人事务需要请假，应提前安排好教学工作，尽量避免影响正常教学秩序。事假累计天数不得超过学校规定的年度事假天数上限（[具体天数]天）。超过规定天数的，按照旷工处理。事假期间，学校不发放请假期间的绩效工资。2.病假教师因病请假，应出具医院的诊断证明或病历。病假在[具体天数]天以内的，由本人填写请假条，经教研组长签字同意后，报教导处备案。病假超过[具体天数]天的，请病假教师应将医院出具的病情诊断书复印件交教导处存档。长期病假（超过[具体月数]个月）的教师，学校将根据实际情况安排适当的工作任务或进行相应的工作调整。病假期间，按照国家相关规定发放工资。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[具体天数]天。婚假应在领取结婚证后的一年内一次性休完。婚假期间，工资照发。4.产假女教师符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[具体天数]天。难产的，增加产假[具体天数]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[具体天数]天。产假期间，工资按照国家相关规定发放。女教师产假结束后，因身体原因需要继续请假的，按照病假规定执行。5.丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[具体天数]天。旁系亲属去世，可给予[具体天数]天的丧假。丧假期间，工资照发。四、考勤管理1.考勤记录学校设立专门的考勤记录簿，由值日行政人员负责每天对教师的出勤情况进行记录。记录内容包括教师的姓名、到校时间、离校时间、请假情况等。教导处每月对考勤记录进行汇总统计，形成教师考勤月报表，并将考勤情况在全校教师会上进行通报。2.监督检查学校成立考勤监督小组，由学校领导、教师代表等组成。考勤监督小组定期对教师的出勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。学校鼓励全体教师相互监督，对违反考勤制度的行为进行举报。对于举报属实的，给予举报人适当的奖励。3.考勤结果应用教师的考勤情况作为年度考核、职称评定、评优评先的重要依据。在年度考核中，考勤不合格的教师不得评为优秀等次。连续两年考勤不合格的教师，学校将根据相关规定进行岗位调整或辞退处理。五、特殊情况处理1.因公出差教师因学校安排参加会议、培训、教研活动等因公出差，需提前填写出差申请表，经教导处主任签字同意后，报校长审批。出差期间，按照学校的相关规定报销差旅费，并视为正常出勤。2.参加进修培训教师经学校批准参加学历进修、业务培训等，在规定的时间内视为正常出勤。培训期间的学费、差旅费等按照学校的相关规定报销。3.临时工作任务教师因学校临时安排的工作任务需要加班或占用休息时间的，学校将根据实际情况给予适当的调休或补贴。六、附则1.本制度自发布之日起施行。如有未尽事宜，由学校教导处负责解释和修订。2.本制度应严格按照国家相关