公主岭三中考勤制度

PAGE公主岭三中考勤制度一、总则1.目的为了加强学校管理，规范教师工作行为，维护正常的教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公主岭三中全体教职员工。3.考勤原则考勤工作坚持客观、公正、公开的原则，确保每位教职员工的出勤情况得到如实记录和准确统计。二、考勤管理职责1.学校领导职责学校领导负责监督和指导全校的考勤工作，对考勤制度的执行情况进行检查和评估。审批教职工的请假申请，对特殊情况的考勤处理做出决策。2.教务处职责负责制定和完善考勤管理制度，明确考勤工作流程和要求。负责全校教职工考勤数据的汇总、统计和分析，定期向学校领导汇报考勤情况。对违反考勤制度的行为进行调查和处理，并及时将处理结果反馈给相关部门和人员。3.年级组职责各年级组组长负责本年级组教师的考勤管理工作，督促教师按时上下班，认真履行工作职责。对本年级组教师的请假情况进行审核和记录，并及时上报教务处。协助教务处做好本年级组教师考勤数据的统计和分析工作，发现问题及时向教务处反馈。4.教师个人职责教师应严格遵守学校的考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。因病、因事需要请假的，应提前按照规定办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。认真履行工作职责，积极参加学校组织的各项教学活动和会议，不得无故缺席。三、考勤内容与标准1.出勤教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，实行签到制度。签到时间为上午上班前和下午上班前，签到地点为学校指定的签到区域。教师在上课期间应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗或从事与教学无关的事情。教师应积极参加学校组织的各项教学活动和会议，不得无故缺席。如有特殊情况需要请假的，应提前按照规定办理请假手续。2.迟到、早退上课铃响后未进入教室开始上课视为迟到；下课铃响前提前离开教室视为早退。迟到或早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退累计达到[X]次，视为旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元，并按照旷工处理规定进行处理。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班的视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元，扣发当月奖金，并在全校范围内通报批评；旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，扣发当月奖金，取消当年评优评先资格，并给予警告处分；旷工累计达到[X]天以上的，按照学校相关规定进行严肃处理，直至解除聘用合同。4.请假病假：教师因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。病假在[X]天以内的，由年级组组长批准；病假超过[X]天的，由教务处审核后报学校领导批准。病假期间的工资按照国家和学校的相关规定执行。事假：教师因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交书面请假申请，说明请假事由和请假天数。事假在[X]天以内的，由年级组组长批准；事假超过[X]天的，由教务处审核后报学校领导批准。事假期间扣除相应的绩效工资，具体扣除标准为：每天扣除当月绩效工资的[X]%。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家和地方的相关法律法规执行，教师应提前提交书面请假申请，经学校领导批准后，按照规定享受相应的假期。假期期间的工资和福利待遇按照国家和学校的相关规定执行。公假：教师因参加学校组织的培训、会议、教研活动等需要请假的，由教务处统一安排，按照学校的相关规定执行。公假期间视为出勤，不扣除绩效工资。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式学校采用签到表、请假条和考勤系统相结合的方式对教师的考勤情况进行记录。教师每天应按时签到，签到表由专人负责保管，以备查阅。教师请假时应填写请假条，注明请假事由、请假天数和请假时间，按照规定的审批程序进行审批。请假条一式两份，一份由教师本人留存，一份交教务处存档。学校使用考勤系统对教师的考勤数据进行实时记录和统计，教师可以通过手机APP或电脑端查询自己的考勤情况。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日为考勤统计截止日。3.考勤数据汇总与上报教务处应在每月初对上月的考勤数据进行汇总和统计，生成考勤报表。考勤报表应包括教师的出勤情况、迟到早退情况、旷工情况和请假情况等详细信息。教务处应将考勤报表及时上报学校领导，并在全校范围内进行公示，接受全体教职员工的监督。五、考勤监督与检查1.日常监督学校领导、教务处和年级组组长应加强对教师考勤情况的日常监督，定期或不定期对教师的出勤情况进行检查。检查人员可以通过查看签到表、请假条、考勤系统记录等方式了解教师的考勤情况，并做好检查记录。对于发现的迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，检查人员应及时进行制止和纠正，并按照规定进行处理。2.定期检查教务处应每月对全校教师的考勤情况进行一次全面检查，检查内容包括考勤记录的真实性、准确性和完整性，以及请假手续的办理情况等。定期检查结束后，教务处应撰写检查报告，对检查中发现的问题进行分析和总结，并提出改进措施和建议。3.不定期抽查学校领导可以根据工作需要，不定期对教师的考勤情况进行抽查。抽查方式可以包括现场检查、电话询问、查看监控录像等。对于抽查中发现的违反考勤制度的行为，学校领导应及时进行处理，并将处理结果通报全校。六、考勤结果的使用1.绩效工资发放考勤结果作为教师绩效工资发放的重要依据。根据教师的出勤情况、迟到早退情况、旷工情况和请假情况等，按照本制度规定的扣除标准，扣除相应的绩效工资。2.评优评先在年度评优评先、职称晋升等工作中，考勤情况作为重要的参考依据。对于考勤记录良好、全勤的教师，在同等条件下优先考虑；对于违反考勤制度较多的教师，取消当年评优评先资格，并在职称晋升等方面进行相应的限制。3.岗位聘任学校在进行岗位聘任时，将考勤情况作为重要的考核内容之一。对于考勤记录良好、工作表现优秀的教师，在岗位聘任中给予优先考虑；对于违反考勤制度较多、工作表现不佳的教师，视情况调整其岗位等级或不予聘任。七、附则1.本制度自发布之日起施行，