丹阳事业单位考勤制度

PAGE丹阳事业单位考勤制度一、总则（一）目的为加强丹阳事业单位工作人员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于丹阳事业单位全体在职工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对全体工作人员一视同仁，考勤标准统一，考核结果公正。3.注重实效原则：以提高工作效率和质量为出发点，切实加强考勤管理，保障工作正常运转。二、考勤管理规定（一）工作时间1.丹阳事业单位实行[具体工作时间，如每周一至周五上午9:0012:00，下午13:3017:30]的工作制度。2.特殊岗位或因工作需要经批准实行弹性工作时间或不定时工作制的，按照相关规定执行。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与人工签到相结合的方式。工作人员应在规定时间内到达单位，通过打卡机进行打卡考勤。因特殊情况无法打卡的，需在考勤表上进行人工签到，并注明原因。2.各部门应指定专人负责考勤记录，每日下班前对本部门人员的考勤情况进行汇总核对，确保考勤数据准确无误。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。产假：女工作人员生育的，可享受[X]天产假；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男工作人员的配偶生育的，可享受[X]天护理假。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天丧假。年假：工作满1年的工作人员，可享受带薪年假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.请假审批流程请假1天以内的，由部门负责人批准。请假23天的，经部门负责人同意后，报分管领导批准。请假3天以上的，经部门负责人、分管领导同意后，报单位主要领导批准。请假人员应填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间等信息，按照审批流程签字后交至单位考勤管理部门备案。3.续假规定请假期限届满，因特殊情况需要续假的，应提前办理续假手续，续假审批流程与请假审批流程相同。未经批准逾期不归的，按旷工处理。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告，并在单位内部进行通报。2.迟到或早退超过10分钟但不足1小时的，每次按旷工半天处理；迟到或早退超过1小时的，每次按旷工1天处理。3.旷工1天的，扣发当日工资，并取消当月绩效奖金；旷工2天及以上的，除扣发相应工资和绩效奖金外，视情节轻重给予警告、记过、记大过等处分。连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。三、考勤监督与检查（一）内部监督1.单位成立考勤监督小组，由纪检监察部门、人事部门等相关人员组成，负责对各部门的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.考勤监督小组应认真履行职责，如实记录检查情况，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。（二）群众监督鼓励全体工作人员对考勤违规行为进行监督举报，对经查实的举报事项给予举报人适当奖励，并对违规人员严肃处理。四、考勤结果应用（一）与绩效挂钩将考勤情况纳入工作人员绩效考核体系，作为绩效奖金发放、评优评先的重要依据。考勤结果优秀的工作人员，在绩效奖金分配、评优评先等方面予以优先考虑；考勤结果较差的工作人员，相应扣减绩效奖金，并取消当年评优评先资格。（二）与晋升挂钩在干部选拔任用、职称评定等工作中参考工作人员的考勤情况，对考勤记录良好的工作人员在同等条件下予以优先晋升；对存在考勤问题的工作人员，视情节轻重延缓晋升或取消晋升资格。五、附则（一）本制度由丹阳事业单位人事部门负责解释。（二）本制度自发布之日起施行。如