中心小学教师考勤制度

PAGE中心小学教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强中心小学教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于中心小学全体在职教师。（三）考勤原则1.实事求是原则：教师应如实记录自己的出勤情况，不得虚报、漏报。2.公平公正原则：考勤管理严格按照制度执行，一视同仁，确保公平公正。3.奖惩分明原则：对遵守考勤制度的教师给予奖励，对违反制度的教师进行相应处罚。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按时到校上班，不得迟到、早退。具体到校时间和下班时间按照学校规定执行。2.严格遵守学校的作息时间，不得擅自离岗、脱岗。（二）请假1.病假：教师因病无法正常上班，应提前向学校请假，并提交医院出具的病假证明。病假期间，按照国家相关规定执行病假待遇。2.事假：教师因个人事务需要请假，应提前向学校请假，并说明请假事由。事假期间，不享受工资待遇。3.婚假、产假、丧假等：按照国家法律法规执行，教师应提前向学校提交相关证明材料，办理请假手续。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班的，视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录簿，由专人负责记录教师的出勤情况。2.教师应每天在考勤记录簿上签到，注明到校时间和离校时间。（二）请假审批1.教师请假一天以内的，由年级组长审批。2.请假两天以上的，由学校主管领导审批。3.请假教师应填写请假申请表，注明请假事由、请假时间等，并按照审批流程提交相关领导审批。（三）考勤公示1.学校每周对教师的考勤情况进行公示，接受全体教师的监督。2.公示内容包括教师的出勤情况、请假情况、旷工情况等。四、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.教师迟到或早退一次，给予口头警告，并记录在案。2.一个月内迟到或早退累计达三次以上的，给予全校通报批评，并扣除当月绩效工资的[X]%。（二）旷工1.旷工一天，扣除当日工资，并给予全校通报批评。2.旷工两天以上的，按照旷工天数扣除相应工资，并视情节轻重给予警告、记过、降级等处分。3.连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将按照国家相关规定解除聘用合同。五、请假待遇（一）病假1.病假在两个月以内的，基本工资照发。2.病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的[X]%；工作年限满十年及以上的，基本工资照发。3.病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的[X]%；工作年限满十年及以上的，发给本人基本工资的[X]%。（二）事假事假期间，不享受工资待遇。（三）婚假、产假、丧假等按照国家法律法规执行，工资待遇按照相关规定执行。六、加班管理（一）加班定义教师因学校工作需要，在正常工作时间以外工作的，视为加班。（二）加班审批教师加班应提前向学校提交加班申请表，注明加班事由、加班时间等，并按照审批流程提交相关领导审批。（三）加班待遇1.学校根据实际情况安排教师调休或给予相应的加班补贴。2.加班补贴标准按照学校相关规定执行。七、考勤监督与检查（一）学校成立考勤监督小组，负责对教师的考勤情况进行监督和检查。（二）考勤监督小组定期对教师的考勤记录进行检查，发现问题及时处理。（三）教师对考勤结果有异议的，可以在规定时间内